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目标责任书

时间：2024-10-11 18:02:42 责任书我要投稿

目标责任书15篇

　　在快速变化和不断变革的今天，越来越多地方需要用到责任书，责任书可以更好地明确我们的责任。到底应如何拟定责任书呢？下面是小编帮大家整理的目标责任书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

目标责任书15篇

目标责任书1

　　杨庄小学办学的总体目标是“争创特色学校，建设文明校园”，要实现这一目标，每位教师必须结合实际，明确责任，特制定《杨庄小学20xx—20xx学年度教师岗位目标责任书》。

　　一、师德目标：

　　1、严格执行《管理规范》和《师德禁令》，树立良好的师表形象，确保年度考核为_(优秀或合格)，争当(乡、校)“优秀教育工作者”。

　　2、遵纪守法，依法执教，廉洁执教，认真贯彻教育方针，严格遵守规章制度，服从工作分配，履行教师岗位职责，不搞有偿家教。

　　3严格要求，科学管理。关心爱护每一位学生，尊重学生人格，不体罚或变相体罚学生，不侮辱学生。

　　4、加强政治学习，每学期政治学习笔记和心得体会不少于5000字。

　　二、教育教学目标：

　　1、班级管理目标：班主任工作：依照德智体美劳全面发展的要求，开展班务工作。面向全体学生，培养学生的`个体特长和良好的行为习惯，期内班级学生不出现安全事故。每学期召开主题班会不低于10次，家长会1—2次，按时完成学校和部门分配的临时性工作任务。经常联系和组织各科任教师互通情况，协调关系，商讨本班的'教育工作。

　　2、教师要不断提高教学基本功，每位教师每学期至少要面向全校上1节公开课，做到节节有教案，课课有作业。

　　3、教研组要积极开展教研活动，充分利用教学资源，探究适合学生实际的教法。教师每周听课不少于1节，撰写论文不少于一篇。

　　4、我个人所担任的年级班学科成绩在全乡总评中不低于前名，优秀率达到xx%，及格率达到xx%。

　　三、教科研目标：

　　1、平时加强教育教学研究，本学期争取发表(获奖)论文篇，指导学生作品篇。积极参与课题研究，认真(主持、参与)学校的课题研究和实验，并取得成果。

　　以上各项目标指标由学校学期末联合考查，量化积分，作为教师奖惩、评优、晋升职称的依据。

　　本责任书一式两份，本人、学校各执一份。

　　教师签名：xxx

　　太和县杨庄小学

目标责任书2

　　为积极发展和规范管理裕兴产业公司，建立有效的激励、监督、约束机制，增强管理者、经营者的责任心，调动各方面的积极性，规避经济和法律风险，提高社会效益和经济效益，根据《教育部关于积极发展、规范管理高校科技产业的指导意见》有关要求，结合学院院办产业的实际情况，本着“责、权、利”三者相统一的原则，经双方协商一致，由院长代表学院与裕兴产业公司董事签订20___年至20___年经营管理目标责任书。

　　一、责任主体

　　甲方：____________学院

　　乙方：____________有限公司

　　二、公司主要任务

　　管理学院所投资企业的股权和经营性资产，确保资产的保值增值；促进高新技术成果的转化，孵化科技企业，创办具有文化教育特色和智力资源优势的企业；统筹管理、整合资源，推进学院科技产业化工作。

　　三、责任期限及签订

　　经营管理目标责任期限为三年（会计年度），以年度业绩考核兑现目标责任书后逐年签订。

　　四、责任范围

　　凡属学院经营性资产均委托或划转到资产公司经营管理；凡属学院院办产业均划归资产公司经营管理。

　　（一）货币资产

　　学院划拨给产业公司的注册资金___年度由公司返还学院。其中专职员工（刘秋生、马刚、卿利萍）返回全部费用，兼职员工（陈芳、余勇、刘继武）返回职务津贴。

　　（三）资产保值：以当年公司年度财务报表为准，国有资产无流失。

　　五、收入分配及上交方式

　　（一）公司当年收入中80万元（含税、费）直接上交学院财务，并由财务处开具学院收据。

　　（二）在确保上交目标完成的前提下，公司的收入在扣除税、费开支，并提取税后净利润的___%列入公司法定公积金后，可用于分配的净利润依据本责任书第七条进行分配。

　　六、业绩考核、报酬及奖惩

　　学院委托审计处组织实施年终业绩考核，财务处、效能监察室配合，考核时财务处应核实并提供资产公司上交目标和工资返还数据证明，学院根据考核结果，对照责任书条款兑现奖惩。

　　（一）业绩考核。

　　完成经济目标情况。

　　2、遵纪守法守规情况。

　　（二）报酬。

　　公司董事、监事、总经理岗位津贴由学院院长决定，其他公司员工的报酬事项由总经理决定。学院在编的公司员工的工资、津贴等参照学院标准执行，可高于学院机关同类人员的xx年的岗位津贴：

　　5万元以内，扣除50%；

　　5－0万元之间，扣除60%。

　　0－5万元之间，扣除70%。

　　5－20万元之间，扣除80%

　　20万元以上，则不得发放岗位津贴，并终止本责任书的执行，重新招聘公司经营管理人员。

　　在扣除岗位津贴时，公司高级管理人员和员工可以有一定的差距，但最高不得高于扣除平均数的20%。

　　3、发生违法、违纪、违规、违章现象，据情给予相关人员处罚。

　　七、权利与义务

　　（一）甲方：

　　1、依据《公司法》和（公司章程）的规定行使相应职权，承担相应义务。

　　2、有权监督乙方执行国家有关政策、法律、法规和学院相关规定。

　　3、有权监督乙方按时完成经营管理目标。

　　4、支持和帮助乙方办理城建、工商、税务、环保、消防等相关手续。

　　5、尊重乙方经营管理权，维护经营者的.合法权益。

　　6、按照“老人老办法、新人新办法”的原则，确保乙方事业编制人员在工资晋级、职称评定等方面享有学院职工的同等待遇。

　　7、学院不承担公司费用和人员工资、津贴、福利等。

　　8、根据业绩考核结果，兑现奖惩。

　　（二）乙方：

　　遵照《公司法》和（公司章程）的规定行使相应职权，承担相应义务。

　　2、公司从事经营管理活动，必须严格按照《公司法》、（公司章程）以及教育部和学院的相关规定运作。

　　3、遵守国家的法律、法规及相关的政策规定，做到守法经营、照章纳税、诚实守信。

　　4、根据责任书规定按时完成经营管理目标，完成经济目标。

　　5、确保学院经营性资产的保值和增值。

　　6、乙方人员的工资福利待遇由公司承担，并根据公司章程的有关规定确定。

　　7、乙方高级管理人员和员工，根据业绩考核结果，兑现奖惩。

　　八、其他相关责任

　　（一）因甲方的原因乙方不能按时完成经济目标时，在责任期内不得撤销该责任书。

　　（二）乙方经营管理不力造成经济目标不能完成，甲方依照本责任书相关条款的约定处罚。

　　（三）经济目标随经营资产和院办企业的变动而增减，并签订补充责任书。

　　九、其他事项

　　（一）因不可抗力或重大政策性因素导致责任书不可执行，双方互不承担责任，并应协商解决。

　　（二）如单方变更、中止或解除责任书，违约方应承担守约方相应的经济责任和行政责任。

　　（三）本责任书未尽事宜，甲乙双方均有权提出协商，并签订补充责任书。

　　（四）本责任书一式肆份，甲方执叁份（学院档案室、财务处、资产经营管理科各壹份），乙方执壹份，签字盖章生效。

　　甲方：_________学院

　　代表：_________

　　日期：_________

　　乙方：_________管理公司

　　代表：_________

　　日期：_________

目标责任书3

　　甲方：xxx实验幼儿园

　　乙方：xxx 幼儿姓名：xxxxx 家长姓名：xxxxx

　　为保证幼儿人身安全，防止发生交通安全事故，明确双方责任，幼儿园与乘车幼儿家长签订如下交通安全责任书。

　　一、幼儿园、驾驶员和家庭都有对幼儿进行交通安全、文明乘车教育的责任，并引导幼儿遵守交通安全规则。

　　二、幼儿乘坐校车，在指定站点上下车，由父母(或监护人必须满18周岁)接送幼儿。

　　三、等车时要求您和您的孩子在指定地点等候，要自觉维护等车秩序，排队等候不要拥挤，不追逐打闹，校车来时不要追着校车跑。

　　四、家长接幼儿下车后不要急于从车前或车后横穿道路，应走离车辆前后20米以上，再选择适当机会安全过马路。

　　五、家长尽量按时接送孩子，为保证孩子安全，不允许孩子独自回家。如未能按时接送、孩子因病因事不乘坐接送车均要提前电话告知接送教师。

　　六、早间自站点上校车后到幼儿园;下午自上校车后到指定站点下车，安全教育、检查由园方负责;幼儿早间上车之前和下午放学回家下车以后的.安全由幼儿家长(或监护人)负责。

　　七、本责任书一学年签一次，自签字之日起生效。

　　监护人签字: xxxxxxxxx xxxxx实验幼儿园

　　20xxx年xxx月xxx日 20xxx年xxx月xxx日

目标责任书4

　　为加强村(居)容和环境卫生管理，创造整洁、优美、文明的生活和工作环境，根据《××省城市市容和环境卫生管理条例》等相关法规及要求，为进一步落实责任，有序推进城乡环境综合治理工作，特签订此责任书。

　　一、责任单位：

　　各村(居)两委。

　　二、责任目标：

　　1、加强集镇、道路、村庄“五乱”治理，即做到垃圾不乱扔、摊位不乱摆、广告不乱贴、车辆不乱停、工地不乱象。

　　2、按照“户集，村收，镇转运、市处理”的'要求，全力推进农村垃圾生态处理工程。

　　3、宣传到位，有标语、公示、召开广播会记录。广泛宣传环境整治“人人参与”重要性和“垃圾生态处理工程”、“环境优美示范工程”，加强示范建设和创建。

　　4、推进实施“七进”活动，尤其是“进社区”、“进村庄”、“进家庭”活动的推进。

　　5、关注民生，切实解决人民群众反映强烈的“脏、乱、差”突出问题，重点整改;特别是公路沿线、村办公室周围、大的院落等。

　　6、广泛开展“除陋习，树新风、提素质”集中治理三乱活动，逐步引导村、本责任片区老百姓养成讲文明，爱卫生的良好习惯。

　　7、按照“四化”要求开展辖区内环境整治工作，促进乡村人居环境和乡村容貌进一步改善，村庄、农户环境整洁，达到五无，即无乱倒垃圾，无乱堆粪土、无乱放柴草、无乱排污水、无敞养禽畜要求。

　　8、对辖区沟渠、塘堰及小流域进行治理，使城乡水环境实现“四无一整治”即：堤岸无垃圾，水面无漂浮物，河中无污泥堆积，饮用水源无污染，入河排污口得到基本整治。

　　9、建立、建全长效机制，对各级督查反馈问题第一时间实施整改。

　　三、责任划分，以责任区域所分责任段为准。

　　各村(居)党支部书记、各村(居)民委员会主任是本村环境治理第一责任人，负责本区域内公共区域的环境卫生整理治理。联村干部和联片领导负连带责任，负责责任落实和监督检查。

　　四、本责任书一式二份，政府、责任单位(部门)各执一份，望共同遵照执行。

xxx

　　20xx年xx月xx日

目标责任书5

　　为实现创建国家卫生城市目标，全面提升应城城市文明水平，根据社区创建卫生城市工作实施方案要求，特制定此任目标责任书。

　　一、责任单位：

　　二、目标任务：

　　1、创卫工作纳入重要议事日程，工作做到有计划、有部署、有检查、有总结。

　　2、各单位设置创卫宣传专栏，在群众及职工中广泛开展健康教育和卫生常识宣传。

　　3、广泛开展多种形式的健康防病知识宣传教育，健康知识知晓率、健康行为形成率不低于90%，健康教育面达95%以上。

　　4、对沿街巷单位门(店)签订“门前四包”、“门内达标”责任书，并有标牌且责任落实，杜绝占道经营、跨门经营现象。

　　5、经常开展责任区的卫生监督整治及日常保洁等管理工作，并进行检查评比。

　　6、配合有关单位抓好食品及公共场所卫生和环境保护工作。

　　7、负责抓好背街小巷、居民院落、无主地段、城乡结合部的`卫生管理，垃圾做到日产日清。

　　8、负责辖区内“十三”乱的治理工作，对乱张贴、乱涂写的“牛皮癣”进行彻底清除，街巷两侧建筑物整洁美观。

　　9、协助搞好主要道路的硬化，辖区街、巷路面平整无坑洼、积水，下水道(含阴阳沟渠)无垃圾堵塞。

　　10、抓好辖区犬只管理，且无违规饲养禽畜现象。

　　11、定期组织居民和职工开展环境卫生整治，达到卫生整洁，场地绿化、环境美化的要求。

　　12、搞好本辖区内的旱厕改造工作。

　　13、建立长效保洁机制，搞好长效保洁工作，确保创建国家卫生城市一举达标。

　　14、积极落实办事处安排的其它创卫工作。

　　三、奖惩

　　2、社区将创建卫生城市纳入各单位年度工作目标考核;

　　3、凡创建不力而被媒体曝光或在工作检查中发现违规行为的单位和个人，将给予经济处罚，追究相关人员责任;

　　4、对创建工作中表现突出的个人，参照有关文件精神予以奖励。

　　张小楼社区居委会：责任单位：

　　XXX年 2月21日

目标责任书6

　　创新创效是企业全面可持续发展的主题。为了贯彻落实公司20xx年工作会议提出的效益党建、五抓五强五精理念，为了充分发挥青年在创新创效活动中的主力军作用，物资供应配送中心团支部以青年创新创效活动为主题，以开展一项教育、建立一套长效机制、完善一批创新创效载体、推广一批创新创效成果、培育一批创新创效人才为主要内容，引导物资供应配送中心全体团员、青年在打造建桥国家队标杆企业伟大征程中贡献智慧和力量。为了深入推进物资供应配送中心青年创新创效活动，物资供应配送中心行政与团支部签订20xx年度青年创新创效目标责任书。内容如下：

　　一、完成五项主要任务

　　1、营造创新创效氛围。通过倡议书、宣传橱窗、QQ群讨论交流、物资管理论坛等形式，大力宣传青年创新创效的目的和意义，营造创新创效浓厚的氛围。

　　2、开展青年素质工程教育。深入开展以学业务知识，获学历文凭、考注册证书，聘技术职称为宗旨和主要内容的青年素质工程教育，用组织行为帮助青年提高素质，奠定创新创效的素质基础。

　　3、加强业务培训。精心组织团员青年积极参加物资供应配送中心开展的`撰写物资管理论文、QC小组攻关、读书励志、比业务赛水平创效益等活动为载体，全面提高青年物资人员政治素质、职业素养、业务技能。

　　4、开展物资管理〃青年岗位能手竞赛活动。务实开展青年岗位能手竞赛活动，以内外兼修、供管并重、创先争优的工作方针，引导并激励物资系统青年职工，争当青年岗位能手，争创青年文明号。

　　5、开展QC攻关活动。结合物资四化管理的需要，针对新材料新工艺以及不断提高现场物资管理水平的内在要求，扎实开展QC攻关活动。

　　二、青年创新创效活动主要目标

　　1、20xx年，物配中心35岁以下青年有2人及以上参加学历教育、2人及以上参加并通过国家经济师资格考试。

　　2、选树物资管理〃青年岗位能手。

　　3、《集团公司物资管理简报》、《中铁大桥物资》及五公司网站、《五桥时空》上每季度累计有3篇关于物资管理方面的宣传报道。

　　4、组织团员、青年积极参加物配中心开展明星员工劳动竞赛、撰写物资管理论文活动。20xx年，完成物资管理论文5篇以上。

　　5、在公司20xx年QC成果发布会上，争取获奖2项。

　　6、在公司开展的金点子征集活动中，提合理化建议不少于3条。

　　7、在导师带徒活动中，争取1对师徒获公司表彰。

　　8、扎实开展争创集团公司青年文明号活动，努力向争创江西省青年文明号迈进。

　　三、双方责任

　　1、团支部认真完成以上5项主要任务，实现以上8项工作目标。

　　2、物资供应配送中心领导班子定期研究共青团工作，为团支部开展创新创效活动给予支持帮助。

　　四、考核形式

　　采用全年目标分季和年终考核制，即每季度由中心党政联席会议考核青年创新创效活动各项指标落实情况，常抓常管;年终由团支部向中心领导班子汇报开展活动情况的书面总结报告，经审核确认后，报经理批准奖励活动经费。

　　五、活动经费奖励

　　1、完成了五项主要任务，奖活动经费20xx元。

　　2、在完成五项任务的基础上，实现了八项工作目标，奖活动经费3000元。

　　3、未完成以上任务及目标，则不予以奖励。

　　以上责任书在20xx年内有效，由签字双方遵守执行。责任书一式四份，由中心行政、团支部各执一份，报送公司团委、中心党支部各一份。

　　物资供应配送中心经理：xxxx

　　签字双方：xxx

　　物配中心团支部书记：xxx

　　签字日期：xxx

目标责任书7

　　考核人：总经理王润平被考核人：投资发展总监仲磊

　　为明确公司200x年度被考核人分管的投资发展部工作目标，充分调动被考核人的工作积极性与主动性，保障公司经营和管理目标的实现，依据责、权、利对等的原则，根据公司200x年经营计划和运营计划，经考核人与被考核人充分沟通，由被考核人与考核人签署本责任书。

　　一、考核人责任

　　1、代表公司行使考核人职权，对被考核人进行指导、管理与监督； 2、根据本责任书和公司相关规定对被考核人进行年度绩效考核。

　　二、被考核人职责范围

　　1、分管公司投资发展部工作；

　　2、被考核人及其分管部门职责范围详见《投资发展总监岗位说明书》和《组织管理手册》。

　　三、被考核人职权范围

　　被考核人职权范围详见《组织授权手册》

　　四、200x年投资发展总监关键绩效指标详见附件《200x年投资发展总监关键绩效指标》

　　五、被考核人薪酬、考核与奖励

　　1、被考核人月度薪酬和考核执行公司《薪酬制度》和《绩效考核制度》；

　　2、200x年度结束后，考核人对被考核人在本责任书中确定的“200x年投资发展总监关键绩效指标”依据公司《绩效考核制度》进行评价考核，公司总经办根据考核结果和公司《200x年度绩效考核与奖励工资实施方案》核算被考核人年度奖励工资；

　　3、被考核人200x年度奖励工资将于年度考核实施后，于200x年春节前发放。

　　六、目标责任

　　（一）指标调整

　　1、本责任书内容和规定的指标项在执行期内原则上不再进行调整，当影响被考核人完成指标的条件发生变化时，经公司规定的审批程序审批通过后可准予调整。目标条件是指政府政策和公司政策（计划）因素。

　　2、考核期内当目标条件发生变化时，考核人和被考核人均可提出调整目标责任的.提议，经共同协商后可调整绩效指标，但最迟提议和调整完成时间不得晚于09年7月31日，其中，于指标调整时间前规定的时间节点需完成的指标项不得调整。

　　3、09年7月31日前，考核人与被考核人根据公司经营需要可商议新增考核人指标项，新增指标项后，各指标项之权重需重新进行划分。

　　4、09年7月31日后，考核人新增的工作任务或职责，未列入考核指标的情况，不再予以考核。

　　（二）考核评价

　　1、考核期满经考核人确认，于09年7月31日前经考核人与被考核人协商同意已确认调整的指标项，按调整后指标的完成情况进行考核，所占权重不变。若指标项因调整而取消或终止的情况，则该指标项所占权重不予分摊到其他指标项，依据其他指标项的完成情况据实考核，再折算至100%权重，计算年度绩效考核结果。

　　2、考核期满经考核人确认，于09年7月31日前确因目标条件发生变化导致被考核人未能完成绩效指标，而双方未曾调整指标的情况，考核人仍按原指标对被考核人进行考核，被考核人的该项考核指标评价结果为C；于09年7月31

　　日后确因目标条件发生变化导致被考核人未能完成指标的情况，被考核人的该项考核指标视为完成，评价结果为B。

　　3、考核期满被考核人不能因政府政策原因以外的原由推卸目标责任，因任何其他客观原因导致任务绩效指标中的考核项在期末未能完成的情况，均根据实际完成情况，评价结果为C（接近目标）或D（远未达到目标）。

　　4、200x年度起，引入高层个人与公司组织绩效综合完成情况的挂钩考核方式，列为高层个人的固定管理绩效指标之一，权重占10%

　　（营销副总为7%）。

　　注：公司组织绩效是指董事会在年末对总经理进行考核而核定的绩效。七、其他

　　1、本责任书一式三份，本责任书自考核人、被考核人签字后生效，考核人、被考核人、总经办各执一份。

　　2、本责任书内的各项授权期限截止至200x年12月31日。本责任书有效期内，公司《组织授权手册》发生变更时，被考核人的授权以《组织授权手册》规定的授权为准。

　　3、本责任书的附件以及与本责任书内容有关的经考核人批准的公司决议、制度等均与本责任书有同等效力。

　　4、本责任书的最终解释权归考核人。

　　吉林省力旺房地产开发有限公司（总经理签字）：

　　被考核人（投资发展总监签字）：

　　二零xx年月日

目标责任书8

　　一、安全管理措施

　　1.坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的基本方针，深入、全面落实“一岗双责”职责制以及谁主管谁负责，严格贯彻执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《危险化学品安全管理条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《安全生产违法行为行政处罚办法》、《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》以及《重庆市安全生产监督管理条例》等法律法规和市、区政府关于安全工作决定以及企业《安全生产管理制度》等规章制度。

　　2.根据安全工作要求，各单位应将安全生产任务落实到工段、班组、职能人员和操作人员，建立和完善班组分工协作机制。落实安全生产制，层层签订安全工作目标职责书，逐级检查考核，奖惩分明。

　　3.严格遵守安全工艺规程和安全技术操作规程以及企业制定、修订的《安全管理制度》，以工艺过程的安全性以及危险作业的安全性为重点，认真进行对生产过程危险性的分析和评估工作，以及工号关联作业合理分工协作，确保网络化、多层次监护。进一步完善企业安全检查表，并严格执行。

　　4.加强重大危险源、危险化学品、化工过程工艺安全以及各类危险作业的安全管理，异常要做好工作变动时段的安全管理包括开停车、检修过程、交叉作业及其它变动情景下的作业，进一步完善事故应急救援预案，做好重大危险源和重要岗位的现场应急处置方案的完善和演练工作。确保已投入的安全应急设施完好，处于良好状态，不断提高生产系统的本质安全水平和本单位的安全管理水平。

　　5.加强技术改造、工艺设备设施等变更过程的监督管理，确保变更过程安全。

　　6.加强监控化学品管理，抓好基础管理工作，建立健全各项原始记录和台帐及物料衡算，做好理解国际核查的各项工作。

　　7.根据企业安全标准化工作要求，持续深入地全面完善单位内部相关工作并切实抓好落实工作，构成日常性、规范性的习惯。

　　8.按照企业管理手册的要求把职业健康安全管理和安全标准化工作与综合系统的管理结合起来，落实全过程风险管理，抓好职业健康安全体系的建设和完善工作，不断改善安全管理绩效。

　　9.安全生产措施、整改、安全科技的'阶段性任务和规划，企业以文件形式逐步下发。厂部将考核各单位在安全措施整改、安全科技的实施全过程中的自身安全以及工作进度和质量。

　　二、安全生产组织人员保证体系：

　　1.合理作好安全生产人员组织安排，切实保证安全生产的最低在岗人数;

　　2.严格执行安全生产人员监控监护制度：

　　①四班三运转倒班制和常白班工作制，保证全天候的安全运行。

　　②各级各类人员日常驻厂制，保证中夜班安全生产及各类问题及时处理。

　　③双休日、国家法定节假日各类人员值班制，保证双休日、节假日安全生产工作正常进行。

　　④工作变动时段(交接班时间、进餐时间、开停车时间、检修过程)作业、跨区域作业和交叉作业(包括单位间和单位内的交叉作业)的协调监护制度，保证工作变动时段、跨区域和交叉作业正常、平稳、安全进行。

　　⑤履行安全生产应急救援(预案)制度规定的相应职责。

　　⑥其它安全生产人员的组织保证。

　　三、安全生产工作目标

　　1、杜绝工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故。

　　2.火灾事故直接经济损失xxxxx元。

　　3.设备事故直接经济损失xxxxx元。

　　4.环境污染事故直接经济损失xxxxx元。

　　5.一次1～2人轻伤事故(含中毒、窒息)xxxxx次。

　　6.隐患自检率xxxxx%，整改合格率xxxxx%。

　　7.杜绝各类违章作业(含各种规程)和违章指挥。

　　8.严格执行安全生产组织人员保证体系，确保安全生产。

　　9.按时完成布置的安全工作任务。

　　四、考核奖惩办法

　　1.安全生产工作职责期限为20xx年1月1日0∶00时至20xx年xx月31日24∶00时。

　　2.按企业经济职责制奖惩。

　　3.依据国家法律法规和企业相关专业文件包括安全风险奖励制度进行奖惩。

　　重庆xx化工厂职责单位：

　　负责人：负责人：

　　20xx年xx月31日20xx年xx月31日

目标责任书9

　　一、防火

　　1、禁止使用高电热功率设备；

　　2、电水壶、电暖气等电热设备使用要经学校总务处和安全办审批。严禁未经批准和电器线路不符合使用规范而擅自私自使用或挪用。使用中，要有人看管。

　　3、空调、电风扇、计算机、电视机、录音机、饮水机等电器设备严格按

　　使用规范进行操作；严禁在无人环境下使用。本着谁是使用者和当值人员负责的原则，做好电器设备的使用交接工作。严防使用中，设备无人管理，设备停用或下班时要及时切断电源：即拉闸或拔掉电源插头。

　　4、严禁私拉电线。

　　5、办公室内使用小功率充电等设备要有人看管。

　　6、办公室新增使用电器设备要及时通知学校总务室和安全办，对使用环境进行检测，符合要求后方可使用。

　　7、办公室照明设备使用要做到无人时关灯。

　　8、下班时，使用人员和值日人员要再次检查室内用电情况。确认电器设备停用并符合安全要求方可离开。

　　9、严禁使用蜡烛、燃油灯等明火设备。

　　10、办公室内吸烟的教师，要安全存放烟灰或灭火的设施，严防燃烧的烟头将易燃物引燃。

　　11、书本、纸张等易燃物要与计算机等电器设备、电源线和电源插头座保持10厘米以上安全距离，严禁将电器设备散热孔堵塞，或与电器设备混放。

　　12、晚放后或休息日进入办公室使用电源的，离开时要关闭电源和走廊的总闸开关。

　　二、防盗

　　1、全体科室人员要做好自己随身贵重物品和借用学校设备的`保管防盗工作。

　　2、教师随身贵重物品要随身携带，不能携带需在办公室存放的要及时锁好。私人贵重物品不在学校过夜。

　　3、办公室内无人时要锁门、窗，有防盗门的办公室在无人时要启用防盗门。

　　三、处理办法

　　1、凡违规使用的电器一经发现予以没收。

　　2、室内一旦出现上述安全隐患立即报告总务处和安全办，并及时采取处理措施。

　　3、凡违反规定而出现安全事故的，要进行批评教育，赔偿经济损失，情节严重的交予司法机关处理。

　　责任人：

　　负责人：

　　额如乡中学

　　20xx年9月9日

目标责任书10

　　为了创建整洁新有序、美丽新感城，营造优美的乡村环境，使广大群众树立热爱家乡、美化家园的文明理念，提高全民遵守社会公德和改善环境卫生的意识，为建设社会主义新农村增光添彩，特制定如下环境卫生整治责任书:

　　一、责任对象

　　本村党支部书记是环境卫生综合整治第一责任人，村委会主任是环境卫生综合整治直接责任人，对本村环境卫生综合整治工作负全面责任。

　　二、责任目标

　　1. 保持村委会等办公场所干净、整洁、绿化。

　　2.保持村中道路清洁、有序

　　3.教育群众爱护环境，不乱贴、乱写、乱画，不在人行道上堆放柴堆、粪堆、建筑材料堆、草堆、垃圾堆。

　　4. 督促群众落实 “包卫生、包绿化、包秩序”门前三包责任制。

　　5. 建立1-3座简易垃圾池，做到垃圾定点投放，自觉保护和管理绿化树木，不在树上乱钉、乱栓、乱挂。

　　6.保持门前秩序良好，不乱停放，不违章建筑，不乱搭乱建，不乱设摊点，不占道经营，不污水溢流，不残墙断壁，不杂乱堆放，不散养家禽。

　　7.村民楼房阳台屋顶不乱放和乱挂衣物，不损坏集体公共设施，不在道路上碾晒粮食，堆放粪草，不在饮用水源地周边放牧，破坏林木，挖沙采石。

　　8.大力开展除“四害”活动，消灭鼠、蚊、蝇、蟑螂，抓好改厕工作，推广冲水式、小三格式、生态旱厕等无害化厕所。

　　9.村委会要经常监督检查村中的环境卫生，做到及时焚烧，及时处理。

　　责任人必须自觉履行责任，如违反上述责任条款，村委会承担整改的一切责任。

　　三、责任期限:20xx年6月1日至20xx年6月1日。

　　四、责任期间责任人因工作等原因变动的`，继任人对责任状的执行承担全部责任，以保证责任状的连续性。

　　五、本责任状一式贰份，镇政府一份，村委会一份。

　　XX镇人民政府(盖章) 村委会(盖章)

　　负责人(签名): 负责人(签名):

　　二○一七年六月三日

目标责任书11

　　公司实行项目经理负责制，由项目经理全面负责工程项目管理，为激发项目部员工的责任心、积极性和主动进取精神，全面提升项目团队素质和项目管理水平，提高每一个工程项目的盈利水平，增强公司的核心竞争力，增加企业经济效益，特制定本目标责任书。

　　一、工程名称

　　xxx。

　　二、目标工作内容

　　将初验后工程项目剩下的工作全部完成，工作内容包括不限于：工程需要整改项目全部完成，竣工决算完成，工程资料完备交到业主方备案。

　　三、完成目标工作时间

　　待定。

　　四、项目人员组成及各自主要工作要求

　　1、项目经理：全面负责本工程项目部工作，自主安排项目部成员工作，确保在公司规定的时间内完成所有目标要求工作内容;

　　2、资料员：负责按要求做完本工程项目所有工程资料;

　　3、施工员：配合本工程竣工相关工作;

　　4、技术员：完成本工程项目土建图和水电竣工图。

　　五、项目经理岗位职责要求

　　(一)熟悉、执行各项法律、规范、制度

　　1、认真贯彻执行《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》及国家、行业的规范、规程、标准和公司质量、环境保护、职业安全健康全兼容管理手册、程序文件和作业指导书。

　　2、熟悉并严格执行公司各项规章制度、管理要求，按照工作流程、工作标准督导下属工作，结合自身工程项目特点，制定、完善、执行所属项目部管理制度，并根据公司相关规章制度和管理要求，对相关当事人做奖惩处理。

　　(二)协调对外关系

　　1、协调设计、业主、监理、勘测、质检、试验等项目涉及单位关系，改善施工外部环境。

　　2、积极开展市场调查，主动收集工程建设信息，参与项目追踪、公关、进行区域性市场开发和本项目后续工程的滚动开发工作。

　　(三)全面负责工程项目管理，执行、检查、监督各岗位工作

　　1、公司实行项目经理负责制，工作内容包括不限于：工程安全，工程进度，工程质量，工程资料管理和整理、内外部协调，人员组织安排、检查、培训，机器设备组织管理，原材料采购、保管，成品保护，组织竣工结算，对工程进度款追收，审查签署项目部各类工程文件，检查工程项目的进展情况等。

　　2、凡涉及到此工程项目的所有工作内容由项目经理负责进行全面管理、协调、执行、过程监督，必须保证在确保安全施工的基础上按进度、保质量、控成本完成建设任务，切实履行与建设单位和公司签订的各项合同，确保完成公司下达的各项经济技术指标。

　　3、加强和完善项目部成本管理，搞好经济分析与核算，严格执行节能降耗工作要求杜绝浪费，降低成本提高利润，深刻理解计量是工程利润的关键。

　　4、根据省、市有关要求，做好施工现场暂设建筑的安全生产，文明施工的设置。强化现场文明施工，安全施工，施工现场必须执行安全要求，包括不限于：佩戴安全帽，不穿露脚趾鞋子，做好安全防范措施，及时发现和妥善处理突发性事件。

　　5、合理组织调配人、机、料等施工组织安排，签定相关合同，每天工作安排需要有前瞻性。

　　(四)工程资料管理

　　1、负责每天督导、检查部门所属员工(资料员、技术员、施工员)，是否将工程项目所需资料按工艺要求、施工流程收集、填写、整理完成，工程原件资料扫描编号存档，要求完整不缺漏、目录清晰可查。此资料包括不限于：每天详细填写施工日记，测量资料，实验室资料，变更签证资料，甲方监理签证，材料资质证明，施工现场照片，甲方、监理签字认可的工程资料，唯一凭证的原始资料等工程项目所有相关资料情况。

　　2、确保项目工程所需资料必须与施工进度同步，保证其完整性、准确性和可追溯性，不能拖沓延后影响工程竣工后结算，工程完工后及时组织人员进行竣工验收结算。

　　3、每周五汇总上报工程总监工程完成情况表，并上交一份与施工同步工程资料电子文档到公司办公室备份。

　　4、工程进行过程中每周五向公司提交如下资料

　　4.1项目开工准备阶段：由项目经理负责编制施工组织设计并报送公司技术负责人批准;开工前由项目经理组织对项目主要人员进行交底;并形成交底过程记录，参加交底人员应在交底记录上签字;项目施工进度计划、需用原材料设备、施工机械工器具、劳动力计划及项目管理备用资金等计划申报表;项目部管理人员概况表，项目开工报告、经深化设计完成出版的'整套施工图、分部分项工程劳务承包合同(如有需劳务分包的)等。

　　4.2施工阶段：每分项工程开工前应向施工人员进安全技术交底并形成记录，参加交底的人员应在交底记录上签字;每周施工情况及现场施工进度小结;工程总体材料设备计划表及分阶段材料、设备进场计划表、资金需用计划表、施工现场工作日志;施工现场工程量变更的工作联系签证单;设计修改变更单;现场施工劳务人员的出勤考勤记录;经监理签证的工序质量报验单;隐蔽工程监理随工签证单，每周进行的安全生产教育记录。

　　4.3竣工验收阶段：监理公司签证的分项工程质量验收报告、甲方签证的项目竣工验收文件、小区工程技防办出具的工程合格验收报告;向物业移交设备的交接签证单;竣工项目设备清单、经总师办审核通过的项目竣工图纸及设备安装布点的详细文本资料，竣工项目剩余物资一览表等。

　　(五)按时完成领导交办的其他事情，并对所交办的事情结果向交办者进行及时反馈。

　　六、目标考核、兑现

　　1、经常性检查由公司每周组织各专业人员对各项目部进行例行检查，将对项目部存在的问题提出书面整改意见。

　　2、目标工作内容完成后公司将组织有关人员对工程进行总体检查、评定，根据评定结果和实际完成工作情况发放工资和奖金。

　　3、工资、奖金发放基础

　　(1)从目标考核工作要求之日起，本项目部成员核定只有两个月工资，每月只发放其50%工资，在公司规定的时间内完成所有目标要求工作内容后，一次性发放剩余工资和奖金。

　　(2)奖金分配如下：

　　A、项目经理：奖励人民币万元;

　　B、资料员：发放全部进度奖;

　　C、施工员：配合工程竣工，奖励人民币

　　D、技术员：完成土建图和水电竣工图，奖励人民币

　　E、技术员：完成绿化竣工图和总图汇总，奖励人民币元。

　　(3)没有按时完成目标工作内容处罚

　　A、超出规定完成目标工作内容时间，项目成员没有工资;

　　B、超出规定完成目标工作内容时间一个月以内的，扣除50%奖金，直至扣完为止;

　　C、项目经理是公司目标管理责任考核第一责任人，项目部各人员上班时间和目标工作完成时间由项目经理具体安排，项目部人员奖金扣罚由项目经理决定。

　　4、本《工程项目目标管理责任书》内容由项目经理对本项目成员进行讲解和执行。

　　七、《工程项目目标管理责任书》签定后由办公室保管，由工程部、财务部根据其内容执行目标考核、兑现，未尽事宜再作协商。

　　我已知晓以上目标管理考核内容，并认真执行考核要求。

　　项目经理(签字)：

　　项目成员(签字)：

　　日期：

目标责任书12

　　为了进一步落实《安全生产法》和《山西省安全生产条例》，建立健全安全监管长效机制，强化安全监管责任，实现全年安全生产的目标任务，特与全村各企业签订20xx年安全生产目标责任书如下：

　　一、控制指标

　　1、全村各企业单位要杜绝生产安全死亡事故，控制一般伤害事故。

　　2、各企业单位要杜绝发生直接经济损失在5万元以上的.生产安全事故。

　　3、杜绝特种设备、食品加工中毒等行业不安全事故的发生。

　　二、工作目标及措施

　　1、建立健全安全监管工作机构及工作考核体系，明确分工，责任到人，层层签订目标责任书，达到企业管理规范化。

　　2、全面推行法定代表人安全生产承诺制，高危企业、规模企业向上级主管部门和企业职工进行承诺。

　　3、每月组织企业职工召开一次安全工作例会，解决安全生产中出现的问题及隐患，及时制定整改措施、责任到人，从源头上消除事故隐患。

　　3、认真组织开展安全生产隐患排查治理专项行动和安全大检查活动，制定隐患排查治理方案，采取有效措施，确保收到实效。

　　4、如期开展春季、夏季、“十一”黄金周、冬季等安全隐患排查治理工作，配合镇安监站开展“安全生产月”的宣传活动以及上级安监部门的监督检查。

　　5、制定本企业应急救援预案，每年至少组织一次应急救援预案的演练。

　　6、规范劳动用工管理，为全员职工办理工伤保险。

　　7、严格事故上报制度，不得隐瞒和弄虚作假。

　　8、完成上级安监部门交办的其它工作任务。

　　本责任书一式两份，双方各执一份。

　　20xx年元月一日至20xx年十二月三十一日生效。

　　宋庄村民委员会（签字）

　　单位：（签字）

　　20xx年月三月二十六日

目标责任书13

　　教师是人类灵魂的工程师，是落实科教兴国战略、推进教育创新、全面实施素质教育的主导力量，是学生增长知识和思想进步的指导者和引路人，教师的一言一行、一举一动无时无刻不在潜移默化地影响着学生。为了增强广大教师为人师表的自觉性，树立教师队伍的良好形象，办好人民满意的教育，根据《中小学教师职业道德规范》要求，结合我校实际，与每位教职工签订本责任书：

　　一、工作目标

　　1、时刻把学生安全和健康放在工作首位，保证学生健康快乐地学习生活。

　　2、、无宣扬封建迷信和歪理邪说、传播有害学生身心健康的观点和思想的现象和行为。

　　3、无讥讽、歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生的言行。

　　4、无“三乱”行为：

　　（1）严格执行上级有关收费的文件精神，不得巧立名目、提高标准或搭车收费。

　　（2）不准代学生订购、向学生推销或指定学生购买教辅资料、工具书等。

　　（3）不准举办各类有偿的特长班、补习班、辅导班、家教班，不准动员学生参加此类班而从中收取回扣或介绍费。

　　5、不准向学生、家长“吃、拿、卡、要”或收受他们的财物。

　　6、凡自愿交费参与的项目，不准强制或变相强制学生和家长。

　　7、不准将学生的书本、用具等物品收归己有或挪作他用。

　　8、未经学校批准，不得擅自到校外教育机构兼课。

　　9、在考试过程工作中，无弄虚作假行为。

　　10、穿戴、谈吐和举止要符合教师职业形象，不得有赌博、酗酒等败坏教师声誉的'失德行为。

　　10、遵守学校的出勤管理和上课管理制度，不得擅离职守，敷衍塞责。

　　二、工作要求

　　1、根据加强师德师风建设有关规定，从源头上根治“三乱”，全方位关爱学生，提升教师新形象。

　　2、对完成目标任务的责任人由学校给予表彰或奖励。

　　3、对未完成目标任务的责任人将根据有关规定，给予通报批评，取消当年评优、评先、评职、晋级，扣发年终一次性奖金，情节严重者，报请上级部门给予政纪处分，直至法纪处理。（具体处理办法详见《市四小教职工违规处理办法》及我校相关制度和考核细则。）

　　三、本责任书自20xx年4月有1日签订之日起生效至20xx年3月有31日下一轮责任书签订之日止。

　　签约单位：

　　xx市第四小学年级组长（签字）：

　　校长（签章）：

　　教师（签字）：

　　日期：

目标责任书14

　　甲方：xxx村委会

　　乙方：xxx村民小组

　　为认真贯彻落实《森林法》、《森林防火条例》，落实行政领导负责制，切实做好森林火灾的预防和扑救工作。xx_村委会决定对各村民小组实行森林防火目标管理责任制。对此，各村小组要认真抓好落实。

　　一、各村民小组实行村小组长负责制，要建立健全组织机构。要建立一支20人以上的`扑火应急分队，并进行扑火常识和扑火安全教育，负责预防和协助扑救森林火灾。

　　二、要加强森林防火宣传教育，协助镇护林员派发宣传资料，使森林防火知识家喻户晓、深入人心，遵守森林防火村规民约，把村规民约落实到各家各户。

　　三、要严格野外火源管理。林区内禁止一切炼山作业和农事用火，其他确实需要野外用火的，须报镇森林防火指挥部审核，经林业主管部门审批后，方可用火，森林防火期内，应对重点地段和关键时期必须组织人员死看硬守，严禁带火种上山，村要建立对痴呆精神病人员监护制度。

　　四、要备足扑火器材，至少应配备20把柴刀，20支铁铲及水壶、手巾等器材。

　　五、要密切注视群众野外用火动态，一旦发现火情，要迅速采取措施，消除火灾隐患。

　　六、要做好森林火灾扑救工作。一旦发现火情，村民小组长并把火情立即报告镇值班室，应尽本地力量，协助镇扑火队，做到打早、打小、打了。

　　七、要加大依法治火力度，积极主动配合森林公安和镇干部查处纵火者，从严打击各种火犯。

　　九、在本村林地内同烟不查或不配合森林公安查处火灾案件的，责令村民小组长负责限期整改，对不执行森林防火规定和上级有关指示、规定、通知，导致森林火灾发生蔓延，造成重大损失的，视其情节轻重，追究相关责任。

　　十、本责任书为期1年，年终镇政府将组织有关职能部门对责任单位进行考评，对认真落实森林防火目标责任制，工作成绩突出的给予表彰，对责任制不落实的给予批评教育，责成改正。

　　十一、本责任书从20xx年9月至20xx年9月，自颁发之日起生效。

　　甲方：xxx村委会

　　乙方：xxx(村民小组长)

　　20xx年9月

目标责任书15

　　为认真贯彻执行国家有关安全环保法律、法规和中国石油天然气集团公司、中国华油集团公司和阳光国际商务有限公司各项安全环保要求，合理配置资源，以零伤亡、零事故、零污染、为目标，并切实履行黄山阳光酒店的QHSE目标管理，强化过程控制和QHSE现场管理，提高风险控制及事故预防能力，酒店与你部门签订QHSE目标责任书，具体如下:

　　一、责任人：

　　部门第一负责人。

　　二、责任目标

　　1、部门要切实加强消防、安全环保工作的管理、认真贯彻落实国家有关法律、法规的要求、做到中石油、阳光国际商务有限公司相关QHSE体系的安全环保工作要求和目标；坚持“安全第一、预防为主、防消结合”的方针，加大管理力度，确保酒店及部门的安全生产经营。

　　2、部门的第一负责人为部门的消防、安全环保第一责任人，负责本部门的消防、安全环保生产责任制的落实工作，坚持“抓经营生产必须管安全”、“谁主管、谁负责”的原则，本部门的消防安全工作要做到计划、布置、检查、总结、评比“五同时”。重点做好酒店客人、员工、物品、设备设施的安全管理。

　　3、按照国家相关法律、法规，认真开展好消防、安全环保宣传教育工作，负责对本部门员工和义务消防队的消防、安全环保、设备操作知识培训，开展好群众性自我教育；加强设备的安全管理和员工安全操作的管理；负责本部门安全检查和指导工作，平时对本部门各区域及部位经常进行安全自查，发现问题及时解决，酒店安全检查下发的隐患通知书应及时签字，并按照要求认真整改。

　　4、组织本部门员工进行消防安全知识培训，做到“四懂四会”；积极参加酒店组织的义务消防活动；本部门全年无火灾事故，火警不超过1次；对火警、火灾事故要及时组织员工进行扑救，并认真做好事故分析，做到“四不放过”。

　　5、做好本部门风险隐患识别，抓好重点要害部位的检查工作，建立隐患登记制度，加大隐患整改力度，对所有隐患达到可控性，对无法整改的隐患必须报酒店HSE委员会备案。

　　6、达到本部门无火灾、爆炸、治安事件，无设备设施操作事故；杜绝无人员与食品中毒事故；杜绝一般及以上环境污染和生态破坏事故；杜绝一般及以上交通事故；杜绝职业病的发生。

　　三、你部门应达到如下控制指标

　　1、健康目标：

　　卫生合格率100%

　　员工劳动防护用品配置率100%

　　有毒有害场所检测率100%

　　2、安全目标：

　　岗位危害、环境因素识别控制率100%

　　建设项目“三同时”评价率100%.

　　监视、测量设备检定率100%

　　特种设备检验率100%

　　隐患治理100%

　　火灾事故为零

　　重大交通事故为零

　　3、环境目标：

　　能耗总量逐年下降，

　　4、质量目标

　　顾客满意度≥95分

　　服务质量合格率≥92%；

　　清洁卫生合格率≥92%；

　　设施设备完好率≥92%；

　　以上指标任何一项未达标，酒店将取消你部门各类先进评选资格，如果本部门发生任何事故，视其严重程度，给予本部门第一负责人及有关人员相应的`处分。

　　你部门要认真做好QHSE现场管理，围绕HSE目标开展教育培训工作，一手抓生产经营、一手抓安全管理，做好本部门风险识别；做好本部门消防设施的定期检查，重点做好用电和动火的安全管理；积极保护环境，保护消费者和员工的健康与安全；消除隐患或将其控制到可接受的范围；确保酒店QHSE体系在本部门的有效运行和持续改进。

　　本责任书一式两份，签字双方各执一份，有效期自签订之日至下次签订之日。

　　部门：xxxx

　　责任人:xxx

　　酒店负责人：xxx

　　日期：20xx年x月x日

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目标责任书11-21