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2024年郭台铭的语录39条
不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。——富士康将造30万台机器人用于单调、危险性强的工作，郭台铭承诺，虽然xx年经济形势仍不明朗，但富士康"保证明年不裁员"。下面是小编为大家推荐的郭台铭的语录39条,希望对大家有所帮助。
1、"工会主席的地位跟我一样大！"、"员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！"——郭台铭在"富士康之星——xx优秀基层员工"表彰大会上说。
2、鸿海是什么？打不死的蟑螂，刻苦朴实的水牛，贫瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奋飞的孤雁，寂寞长大的地瓜。
3、我这辈子都在走逆境，没有逆境，我还不过瘾！
4、成功与失败的分野：成功的人找方法，失败的人找理由。
5、年轻人最重要的三对：入对产业，选对公司，跟对主管。
6、管理哪有什么诀窍，主管带头做，底下照着做，就是如此。
7、桌子的颜色：桌子的表面是我们所看到的颜色，如果想要知道里面的颜色，只有把桌子拆解才知道。
8、我们要的是能团队合作的人才，不要天才。天才型的研发人员到哪家公司都会令人头痛，天才就让他留在天上。
9、执行力就是纪律，文化就是大家共同的生活方式。
10、我的哲学是：英雄都是死在战场上的，而不是回来拿勋章的。
11、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。
12、卖给世界级的客户，是让企业竞争力提升的挑战。鸿海能做大，最关键是选客户。
13、像张瑞敏，他走国际化非常成功。虽然他还是在一个国营企业，他挑战很大。但是我认为他有那个劲，挑战不大就不值钱，人的潜力潜能，是挑战激发出来的。我觉得山东人有这个劲，中国人有这个劲。
14、我不是天才，因为天才只能留在天上，我们顶多是人才，但要有执行力才算数。"郭台铭面对外界认为他是一位经营奇才，他一再强调，他最多是人才，而且还要有执行力！
15、自问 ·「自己的核心竞争力在哪里」尤其是在未来5年到[xx]年，到底掌握了哪些优势？
16、顾问的省思 ·您问他 "现在几点钟？"他借用您所戴的手表然后告诉您 "现在几点钟？"
17、富士康的品牌 ·没有品牌﹐品质是我们的品牌﹐科技是我们的品牌﹐人才是我们的品牌。
18、企业人生三部曲 ·人材→人才→人财
19、桌子的颜色·桌子的表面是我们所看到的颜色﹐如果想要知道里面的颜色﹐只有把桌子拆解才知道。
20、科技公司能不能在市场上成功，其实不在「科」的发展，而在「技」的发展。
21、成功的要素意愿、专业、耐心！
22、一定要记住，你没有失败，你就不可能有成功，而且你没有连续性失败，或重大的打击，这个成功，绝对不是一个坚实的成功。
23、要有傻劲，不要太多小聪明。别当沙塔上的大象，说倒就倒。
24、满手烂牌，不一定会输，沉着就先赢一半。
25、走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律。
26、不懂就要问，想要保住面子的人，最后连里子都会输掉。
27、你不把客户抱怨当作优先解决的事项，主动追查检 讨。
28、你不把客户需求当作是非常的重要。
29、你从未想过个人目标攸关部门目标达成。
30、你经常把〝很麻烦〞、〝有困难〞、〝不想做〞、〝不可能〞挂在嘴边。
31、你时常不准时送货，当作客户永远都会等你。
32、妳只是打报表，不确定数字正确性。
33、送样后，从未想过结果如何，为什么没消息。
34、所谓领导，就是决策，就是独裁为公，就是一场实验和实践的战争。
35、创新人才的训练：工作中训练、挫折中教育、竞争中思考。
36、让当地人负起责任，全世界人类都一样，没有黑人白人的人种之分，只分有头脑和没头脑的；有责任和没责任的。
37、三局就是格局、布局、步局。
38、品质，是价值与尊严的起点，也是公司赖以生存的命脉。简单的说，品质就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，而且还很高兴。
39、对第一代创业者来说，绝对的权利，绝对的责任，而不是腐败。
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