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部门经理离职申请书
在经济飞速发展、人们往来越来越密切的今天，我们会经常使用申请书，写作层面上，申请书下级向上级的行文方式。一起来参考申请书是怎么写的吧，下面是小编为大家收集的部门经理离职申请书，仅供参考，大家一起来看看吧。
部门经理离职申请书1
尊敬的人事经理：
很抱歉此时提出辞职。作为负责人，我很清楚此时辞职很可能会影响项目的进展。就业时，项目进入第二阶段中期，工期紧急；正是考虑到工作安排的公平性，本着对项目和领导负责的态度，为了不让项目因我而造成错误，我谨慎地向单位辞职。
离开这些曾经同甘共苦的同事，离开曾经洒过汗水，付出过血汗的工地，非常舍不得。我的辞职不是人事相处的问题，也不是工作的不满，而是工作待遇和制度的问题。我工作了七八年，还没见过这样的'霸王条款:平时没有假，休息一天扣一天工资，春节还是没有假，连法定节日都扣了。也许我是井底之蛙，知识太浅，无法理解。我知道没有办法改变公司的工资支付制度，我所能做的就是选择离开。
人性化管理是公司发展的基础。公司由人组成。人与人之间的关系会间接或直接影响公司的发展和群体的稳定。领导和普通员工应该相互理解、理解和沟通，而不仅仅是纯粹的雇主和员工之间的关系，让员工觉得公司就像一个大家庭。公司待遇问题，员工只是敢生气不敢说；想象一下，如果一个人甚至不维护自己的合法利益和权利，只能混合工资混合奖金，以这种心态工作，怎么能有动力和责任呢？从驻地办公室员工的频繁变动可以看出，_______________________________________
离别前的肺腑之言，希望看公司做个考虑。请批准我的辞呈。
此致
敬礼！
申请人：__
__________________
部门经理离职申请书2
尊敬的领导：
您好！首先，感谢您从百忙之中抽出宝贵的时间阅读我的辞职报告。带着非常复杂的心情，写下了这份辞职报告。20xx在公司工作期间，我学到了很多操作性很强的知识。例如，如何收银，如何识别真假货币，如何处理客户的异议，如何调整自己的情绪等等。特别是我的主管xx等细致的关怀，以及同事xx等对我工作的帮助，我非常感激！
我为我曾经是公司的一员感到骄傲！有这么负责任的主管，这么辛苦的同事，真的是人生难得的美好经历。我尊重这么大的公司，有这么忠诚、勤劳的同事，真能创造非凡！在这些日子的工作中，我也发现了工作中存在的一些不合理的问题，非常“在关公面前耍大刀”，提出了“愚蠢”的解决方案：
1、员工的工作情绪和热情。对于收银员的同事来说，如果他们犯了错误，如果不是很重要，也不是很急需解决的问题，就不要马上给予指导。但是等到下班再处理。比如员工忘了拿硬标签，忘了打折等等。如果酌情解决，似乎管理很人性化。这也可以提高员工的工作效率。
2、仓库一楼管理。
对于刚进来的商品，堆放在一楼。各部门的人去取货时，随意践踏、破坏，这显然是商品损失的一个重要因素。卸货、堆放、提货时，应有良好的规定。
3、收银机扫描仪。
收银员是完成商品交换最重要的环节，收银员的质量直接影响着购买的'顺利进行。有些顾客说“不能扫描，不能扫描”，因为在他们看来，不能扫描的商品是过期产品，质量不可靠。导致大量散货的积累，折旧商品的价值。扫描仪的老化，陈旧是罪魁祸首，我们是否考虑再换一批。这样，工作效率上来了，客户长龙也从“瘦”变成了“胖”。
4、清仓产品的处理。为了保证“客户至上”的口号，公司规定员工24小时后才能购买清仓产品，这对为公司努力工作的同事也是不公平的。因为员工也有双重身份：员工和客户。仍有员工抱怨和隐藏清仓产品，违规行为依然存在。可见，规定不完善。
当然，以上不是我辞职的原因，而是年轻人的冲动。评论我认为不合理的现象是愚蠢和不礼貌的。
我是一个重视承诺，信守承诺的人。我应该按照合同留在沃尔玛，感谢公司对我的爱。然而，开学时，学费是一个“大订单”。我得回去帮家人做点工作，多陪陪父母。一方面，我要筹钱，另一方面，我要感谢父母的养育。
为此，我要求20xx年xx月xx日辞去前台收银员职务，给公司带来不便，我深感抱歉。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
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