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员工离职证明

时间：2023-07-07 17:26:51 证明我要投稿

员工离职证明[热门]

　　在学习、工作乃至生活中，大家都写过证明吧，当我们要想证明某个事实是真的时，最好的办法就是出具证明。我们该怎么拟定证明呢？下面是小编精心整理的员工离职证明，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

员工离职证明[热门]

员工离职证明1

　　xx先生/女士/小姐自xx年xx月xx日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位，至xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明！

　　公司盖章xx

　　xx年xx月xx日

员工离职证明2

　　xxx，男，身份证号：xxxxxxxxx，xx年xx月xx日聘用为我公司员工，现因其个人原因辞职。我公司自xx年xx月xx日起与其解除劳动合同，其离职时岗位为，最后工作日为xx年xx月xx日。

　　现已办理完毕相关离职手续，与我公司已无任何劳动关系。

　　特此证明。

　　xxxx有限公司

　　xx年xx月xx日

员工离职证明3

　　xx，身份证号：xx，自xx年xx月xx日入职我公司担任技术部程序员，至xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　特此证明。

　　xx有限责任公司（盖公章）xx

　　xx年xx月xx日

员工离职证明4

　　xxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担任xxxx(部门)的xxx职务，由于xxx个人xxxxxx原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!

　　公司名称(公章)

　　20xx年xx月xx日

员工离职证明5

　　xxx部xx先生/女士/小姐因春节请假天，假期到期后未及时回来上班，经电话通知后仍未到岗，根据公司考勤与考核管理规定第五条：请假未及时到岗者，按自动离职处理。

　　特此通知！

　　公司名称(加盖公章)：

　　20xx年 xx月xx 日

员工离职证明6

　　xx，身份证号：xx，自20xx年x月xx日入职我公司担任技术部程序员，至20xx年x月xx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　特此证明。

　　xxx有限责任公司(盖公章)

　　20xx年xx月xx日

员工离职证明7

　　兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　　甲方(签章)：xx

乙方代表签字：xx

　　20xx年XX月XX日

员工离职证明8

　　xxx先生/女士/小姐自20xx年xx月xx日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明！

　　公司名称

　　20xx年xx月xx日

员工离职证明9

　甲方：xxxxxx(单位名称)

　　乙方：xxxxxx身份证号：xxxxxx

　　乙方原为甲方xxxxx(部门)的xxxx(职务)，于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明。

　　甲方(签章)：xxx

乙方签字：xxx

　　20xx年xx月xx日

员工离职证明10

　　兹证明李浩先生，身份证：45289xxxx，原系我司市场策划部职员，在职时间为20xx年X月XX日至20xx年X月XX日。现已办理所有离职手续。特此证明!

　　无花广告有限公司

　　xx年xx月xx日

员工离职证明11

　　兹证明___先生/女士/小姐原系我公司___市场开发部___职员，在职时间为____年01月01日至____年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!

　　公司名称(加盖公章)

　　____年03月06日

员工离职证明12

　　xx先生/女士/小姐自xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　xxx

　　20xx年07月31日

员工离职证明13

　　一、公司开除员工离职证明

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　公司盖章

　　日期：____年__月__日

　　甲方：(单位名称)

　　乙方：身份证号：

　　乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明。

　　甲方(签章)：乙方签字：

　　甲方代表签字：

　　二、交接一般分三个阶段进行：

　　第一、交接准备。

　　交接准备分六个方面:

　　(1)将已经受理的经济业务处理完毕;

　　(2)将尚未登记账目的登记完毕,结出余额,并在最后∵笔余额后加盖出纳人员名章;

　　(3)整理应该移交的各种资科,对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料;

　　(4)编制移交清册,将要办理移交的账簿、印鉴、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其他物品等内容列清;实行电算化的单位,移交人员还应在移交清册上列明会计软件及密码、数据盘磁带等内容;

　　(5)出纳账与现金和银行存款总账核对相符,现金日记账余额要与库存现金一致,银行存款日记账金额要与银行对账单一致;

　　(6)在现金和银行存款日记账扉页的启用表上填写移交日期,并加盖名章。

　　第二、移交过程。

　　出纳人员离职前必须将本人经管的会计工作,在规定的期限内,全部向接替人员移交清楚。接替人员应认真按照移交清册逐项点收,具体要求是:

　　(1)库存现金要根据日记账余额当面点交,不得短缺,接替人员发现不一致或“白条抵库”现象时,移交人员在规定的期限内负责查清;

　　(2)有价证券要根据各查簿余额进行点收,若出现有价证券面额与发行价不一致时,要按账面金额交接;

　　(3)出纳账和其他会计资料必须完整无缺,不得遗漏。如有短缺,须查明原因,并在移交清册上注明由移交人负责;

　　(4)银行存款账户要与银行对账单核对一致,出纳人员在办理交接前,须向银行申请打印对账单,如存在有未达账项,还需编制银行存放余额调节表,调整相符;

　　(5)接交人员按移交清册点收应由出纳人员保管的其他财产物资,如财务章、人名章、收据、空白支票、科目印章、支票专用章等;

　　(6)实行电算化的单位,交接双方应在电子计算机上对有关数据进行实际操作,确认有关数据无误后,方可交接。

　　第三、交接后有关事宜。

　　出纳工作交接完毕后,交接双方和监交人员要在移交清册上签名盖章,要在移交清册上注明单位名称、交接日期、交接双方和监交人的职务`姓名、移交清册页数及需要说明的问题和意见等;接交人员应继续使用移交前的账簿,不得擅自另立。

　　三、离职办理流程

　　1、为从事有职业病危害作业的'员工做健康检查。

　　2、办理工作交接。

　　离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。

　　3、公司财物、文件资料及清偿债务。

　　员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。

　　4、退还员工证件及结清工资。

　　5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

　　6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

　　7、出具解除或者终止劳动合同的证明。

　　8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

员工离职证明14

　　兹有xxx（姓名）同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期间在我司担任xxx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因xxxxx原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

　　特此证明！

　　xxxxxx有限公司（盖章）

　　20xx年xx月xx日

员工离职证明15

　　甲方：xxx（单位名称）

　　乙方：xxx身份证号：xxx

　　乙方原为甲方xxx（部门）的xxx（职务），于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

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