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公司离职证明

时间：2022-12-08 15:01:04 证明我要投稿

公司离职证明15篇

　　在平日的学习、工作和生活里，说到证明，大家肯定都不陌生吧，证明是核验一个人的身份、经历或一件事的真实情况时所写的一类文书。那么证明怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家整理的公司离职证明，希望对大家有所帮助。

公司离职证明15篇

公司离职证明1

　　______同志于__年____月____日至__年____月____日任职于______公司，于__年____月____日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

　　______公司（或人力资源部人事处）盖章

　　____年____月____日

　　公司离职证明

　　兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　公司盖章

　　日期：____年__月__日

　　公司离职证明

　　甲方：(单位名称)

　　乙方：身份证号：

　　乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明。

　　甲方(签章)：乙方签字：

　　甲方代表签字：

公司离职证明2

　　1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要，离职证明有用吗。

　　2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

　　3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同（劳动关系）的通知书。

　　证明你和原单位已解除了劳动合同，这东西的好处是，新单位对你和你原单位之间的纠纷不承担责任。反之，新单位要承担连带责任。

　　新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情，离职证明《离职证明有用吗》。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，

　　新的用人单位是要承担责任的`。请参者：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

公司离职证明3

　　兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明！

　　XXX公司（或人力资源部人事处）盖章

　　X年X月X日

公司离职证明4

xxx先生/女士/小姐：

自xx年x月x日至xx年x月x日在我公司担任xxxx(部门)的xxx职务，由于x个人xxx原因提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明。

　　甲方(签章)：乙方签字：

　　xx年x月x日

公司离职证明5

　　甲方：(单位名称)

　　乙方：身份证号：

　　乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明。

　　甲方(签章)：

　　乙方签字：

　　日期：

公司离职证明6

　　xxx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担任xxxx(部门)的xxx职务，由于x个人xx原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!

　　公司名称(公章)

　　日期：xx年xx月xx日

公司离职证明7

　　甲方:xx公司

　　乙方:身份证号:

　　乙方原为甲方职工，于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。

　　同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。

　　甲方(签章):乙方签字:

　　xx年xx月xx日

公司离职证明8

　　兹证明xxxx先生/女士原系我司xxxxxxxx职员，在职时间为xxxx年xxxx月xxxx日至xxxx年xxxx月xxxxx日。现已办理所有离职手续。特此证明

　　公司名称（加盖公章）

　　xxxx年xxxx月xxxx日

公司离职证明9

　　___，男，身份证号码4524210，该同志是我校在岗公办教职工，从20__年9月至现在担任我校132班班主任工作。特此证明。

　　单位负责人签字(或盖章)：

　　岑溪市___学校(盖章)：

　　20__年_月_日

公司离职证明10

　　兹证明xx先生自20xx年xx月xx日入职我广州明佑电子有限公司担任xx部门xx岗位，至20xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。

　　经公司慎重考虑准予以离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

公司离职证明11

　　甲方：xxxxxxxxxxxxxx公司

　　乙方：xxxxxxxxxxxxx身份证号码：xxxxxxxxxxxx

　　乙方原为甲方职工，于xxxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日经双方协商一致解除劳动合同。甲、乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。

　　特此证明！

　　甲方(签章)：xxx乙方签字：xxx

　　xxxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日

　　xxxxxxx年xxxxx月xxxxx日

公司离职证明12

　　公司员工：xxx，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，于20xx年3月27日因原因申请离职，在本公司期间无不良表现，且已完成工作交接，经公司研究决定，同意其离职，并办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　xxxxxxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

公司离职证明13

尊敬的各位xx：

　　你们好！

　　兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!

　　公司名称（加盖公章）

此致

敬礼

　　申请人：xxx

　　日期：xxxx年xx月xx日

公司离职证明14

　　兹证明xxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为xxxx年04月01日至xxxx年07月31日。

　　现已办理所有离职手续。特此证明！

　　xxxx公司（公章）

　　xxxx年07月31日

公司离职证明15

　　离职证明

　　兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20xx年

　　04月01日至20xx年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明!

　　公司名称（加盖公章）

　　____年__月__日

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