出纳责任书

时间:2025-03-28 10:03:22 责任书 我要投稿

出纳责任书

  在现实社会中,责任书的使用频率呈上升趋势,责任书有助于增强我们的市场竞争意识、责任意识和安全意识。我敢肯定,大部分人都对拟定责任书很是头疼的,以下是小编精心整理的出纳责任书,仅供参考,希望能够帮助到大家。

出纳责任书

出纳责任书1

  为加强安全生产管理工作,本着“安全第一、预防为主”的方针,切实抓好安全生产工作,实施科学发展、安全发展、可持续发展;保障生产运作安全,特此公司(甲方)与公司出纳(安全主要负责人,乙方)签订安全生产目标责任书。

  一、认真贯彻执行国家财务制度。

  二、做好收支两条线及现金管理安全。

  三、按期其他银行对账,按月编制银行存款金额调节表,随时处理未达账项。

  四、办理其他银行业务要核对发票金额是否正确、准确,并经领导批准后签发,不得随意办理汇款。

  五、对领导交予的其他事务按规定办理。

  本安全生产责任书有效期至双方签订之日起一年内有效。

  甲方(盖章):

  乙方:

  企业法定代表人:

  乙方身份证号:

  签订日期:

  签订日期:

出纳责任书2

  一、职责

  通用安全生产职责

  1.贯彻公司“以人为本、遵章守纪、关爱生命、安全发展”的安全生产方针,结合工作实际,贯穿到生产、经营、服务各项活动中;

  2.完善部门规章制度,落实岗位责任制;

  3.提倡员工团结合作、不断进取,积极创新、持续改进,促进公司安全发展;

  4.对本部门员工安全生产业绩进行考核、评价;

  5.对所管辖区域带队检查,配合整改部门做好整改工作;

  6.每月至少召开一次安全生产例会,做好会议记录,上报给安全主管部门;

  7.协助安全教育培训归口部门,做好本部门人员的安全生产教育培训工作;

  8.协助安全管理部门做好本部门危险源辨识工作;

  9.参加安全生产委员会综合大检查,提出合理化建议。

  资金财务部经理安全生产职责

  1.对资金财务部安全工作负直接领导责任,做好财务管理的安全防范工作;

  2.协助安全管理人员做好安全生产投入计划,给予资金保证和落实,监督安全生产资金专款专用;

  3.安全生产资金投入或者安全费用,应当专项用于下列安全生产事项:

  安全技术措施工程建设;安全设备、设施的`更新和维护;安全生产宣传、教育和培训;劳动防护用品配备;安全生产事故应急援救演练;应急援救队伍建设或者援救服务;其他保障安全生产的事项。

  4.确保安全生产事故隐患治理、整改措施的费用;

  5.确保公司伤亡事故发生后的费用保障,并负责审核事故处理费用的支出情况;

  6.协助安全管理部门落实兑现安全奖励和惩罚事宜。

  二、目标

资金财务部

  重伤事故为0;

  资金财务部

  火灾事故为0;

  资金财务部

  无责任交通事故;

  资金财务部

  事故隐患整改率98%;

  资金财务部

  安全生产培训率100;

  三、奖惩考核办法

  依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》,每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核,考核采取打分制,考核结果经过安全生产第一负责人认可。

  四、说明

  分管安全负责人和资金财务部经理签订安全生产责任书,资金财务部经理逐条完成履职和目标,由安全生产领导小组年终进行考核。

  资金财务部经理签字:

  分管安全负责人签字:

  20xx年xx月xx日

出纳责任书3

  为加强本企业的安全环保管理工作,根据“谁主管,谁负责”的原则和“安全第一,环保优先”的方针,层层落实安全环保责任制,切实加强安全消防、环境保护工作,减少各类事故的发生,特制定本目标责任书。

  一、年度安全环保目标

  1、年内无特、重大安全责任事故、重大环境污染事故发生;

  2、职工死亡率控制为零;

  3、职业病发生率为零;

  4、安全环保培训率100%;

  5、本部门人员外出工作无交通事故;

  6、火灾事故为零。

  二、安全环保主体责任

  1、组织实施本部门的`职业健康、环境体系及安全标准化工作,对本部门员工安全生产责任制进行月度考核;组织对本部门各级员工制定年度安全环保目标,每年度考核一次,并进行相应奖惩;

  2、保证安全技术措施经费的落实并监督其合理使用;

  3、审查劳动保护用品、保健食品和防暑降温饮料的经费支出及合理使用情况;

  4、加强资金管理,严防现金、票据被盗、遗失,误存、误填造成资金流失;

  5、审查公司内部各项安全款项的支出,认真执行国家和地方法律法规;

  6、加强对职工食堂的管理,炊事员、服务员及卫生等情况是否符合有关规定。严禁食物中毒发生;

  7、认真执行健康、安全与环保的法规、标准,把健康、安全与环境管理纳入部门管理中;

  8、安全环保工作做到有部署、有检查、有总结并保证每月召开一次安全环保专题会议。

  三、考核与奖惩办法

  财务部按照安全环保目标责任书要求,认真落实各项安全环保措施,年终向公司报告全面情况。安全环保部、公司安全生产委员会将对财务部20xx年度内的安全环保工作进行考核:

  总分=安全环保目标得分×60%+年终安全环保主体责任得分×40%

  总分低于70分,公司总经理、公司安全生产委员会对此部门予以处罚。

  公司总经理:财务:

  年 月 日 年 月 日

出纳责任书4

  总务处主任在校长领导下,具体负责全校后勤工作,加强资产管理,保证教学工作顺利开展,具体职责是:

  一、严格执行国家财经制度,坚持勤俭办学。

  二、根据上级要求和学校计划,制订切实可行的总务管理学期和学年工作计划,并做好学期和学年总结工作,编制年度预算。

  三、主持总务工作会议,组织和领导总务人员进行政治、业务学习。

  四、负责督导执行学校规定的财物管理制度。

  五、审批各项支出,要坚持原则。要理好财,管好家,保证教学供应。

  六、全面掌握学校财产,及时做好设备的处置和增添工作。

  七、要着重抓好生活,特别要领导和督促食堂工作人员,办好师生食堂。

  八、要做好或协助有关部门做好安全工作,并要建立必要的'制度,杜绝一切隐患。

  九、勤俭节约,开源节流。加强对后勤人员的管理和指导,提高服务质量。

  十、在贯彻执行总务管理人员岗位责任制过程中,既要以身作则,又要帮助工作上有困难的同志搞好工作。

  xxx

  20xx年xx月xx日

出纳责任书5

  为改善企业经营管理、充分发挥财务管控作用,同时更好地调动财务部人员的积极性和创造精神,进一步提高工作质量与效率,提高公司整体经营效益,营造更和谐的企业氛围,甲乙双方经友好、平等协商,甲方任命乙方为财务部部长,同时签署20xx年度(自20xx年01月01日起至20xx年12月31日止)经营目标责任书,以资共同遵照执行。

  一、主要职责:

  组织编制财务、资金、审计等规章制度及业务操作流程。

  对公司资金的'时间安排进行组织、计划、控制与管理。

  财务监控。

  财务分析与预测。

  疏通融资渠道,完成融资目标。

  成本控制。

  部门内部建设。

  二、管理权限:

  1、公司资金流向具评价和审核权;

  2、公司筹资、投资建议权;

  3、各部门提交的预算报告的修改权;

  4、各种财务分析表、预算报表审批权;

  5、限额资金使用批准权;

  6、直接下属岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩建议权;

  7、下属的管理、业务水平和业绩有考核评价权;

  三、管理责任:

  1、对报出的公司的财务报表和报告的真实性,与总经理共同承担责任;

  2、对公司因财务管理混乱、财务决策失误所造成的经济损失承担相应责任;

  3、对公司重大投资项目决策失误造成的经济损失,承担相应责任;

  4、对公司严重违反财经纪律的行为承担相应责任。

  四、薪资待遇:

  1、基本工资:3000元/月,每月正常发放,不与工作绩效挂钩。

  2、年终奖金按公司制订20xx年目标完成率的比率核算。

  五、季度考核目标分解如下:

  目标责任人(签字):

  xx年xx月xx日

  公司代表(签字):

  xx年xx月xx日

出纳责任书6

  甲方:_____________________________

  乙方:_____________________________

  为认真贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,做好公司20xx年度安全生产工作,强化企业内部安全管理,落实你部门负责人安全生产责任制,保证完成上级下达的安全控制指标,确保公司及全体职工的生命财产安全,减少事故和职业病的发生,依据《中华人民共和国安全生产法》及其他有关安全生产的法律法规,按照“谁主管、谁负责”的原则,公司安全管理办公室与你部门负责人签订20xx年安全生产目标责任书。

  一、工作目标

  1、人身伤亡事故为零;急性中毒事故为零;火灾事故为零;爆炸事故为零;生产事故为零;设备事故为零;职工工作、生活环境符合国家法律。

  二、工作任务

  1、对本部门的安全工作负全面责任。

  2、安全技术改造措施费用,要单独立项,专款专用。

  3、凡安全措施不落实的.技术措施项目,未经总经理或安全部门同意,不得拔款。

  4、要保证劳动防护用品、清凉饮料和保健食品、职业病防治费用的合理使用,没有总经理或安全部门鉴字同意的费用,不准报销。

  三、奖惩规定

  控制指标没有完成、工作目标没有落实到位的,甲方按规定给予乙方处罚,完成控制指标和落实工作目标的,甲方按规定给予乙方奖励。

  上述安全生产目标管理责任书中规定的各项要求,本着“谁主管、谁负责”的原则,责任书签字人如工作变动,接任人为自然签字人。

  本责任书经甲、乙双方签字生效,责任书一式二份,甲、乙双方各存一份,其中甲方一份留存公司备案。

  甲方(签字):___________ 乙方(签字):___________

  _____年_____月_____日 _____年_____月_____日

出纳责任书7

  为做好安全生产工作,落实安全生产责任制,控制和减少生产安全事故,促进公司经济发展,现与你部门签订如下责任书。

  一、安全生产控制指标

  (一)死亡、急性中毒、轻伤、重伤、责任火灾事故为0,职业病发生率为0;

  (二)部门人员安全教育培训率100%。

  二、安全生产工作目标

  (一)认真贯彻执行国家、行业、地方政府关于安全生产的一些列方针政策、法律、法规和各项规章制度,不断完善本部门的安全生产规章制度和操作规程并严格执行。

  (二)认真落实本部门各岗位人员的安全生产责任制,建立健全安全生产管理体系。

  (三)按规定负责落实安全生产技术措施经费,审定与安全生产有关的经费计划和报告,并保证资金到位,专款专用。

  (四)保证安全生产设施建设和设备购置、事故隐患治理、安全教育的'费用,确保资金到位。

  (五)保证全体员工劳动保护用品的开支费用。

  (六)制定部门突发事件应急预案,并有计划的组织开展演练,提高响应和救援能力。

  (七)严格事故报告与调查处理制度。不瞒报、谎报或者故意拖延不报;严格按照“四不放过”原则,严肃查处各类事故。

  (八)组织并参与安全生产事故经济损失的审核及索赔工作。

  三、奖惩

  凡发生轻伤、责任火灾等事故,将按照公司《安全生产奖惩制度》规定进行相应行政与经济处罚;如发生重大安全生产责任事故,依照《中华人民共和国安全生产法》等法律、法规的有关规定,承担相应的法律责任。

  承诺时间:自20xx年1月1日起至20xx年12月31日

  公司领导: 部门负责人:

出纳责任书8

  根据工程需要,委任贲成林为天汇蓝色港湾项目部会计,其岗位职责为:

  1、思想好、作风正派,服从管理;关心集体,团结同事,热爱并适应本岗位工作。

  2、在项目经理部的领导下,按单位规章制度的要求,进行项目部成本费用的核算和考勤、资金的管理。

  3、严格执行单位的会计制度,把好成本控制关,费用报销关,资金使用关。

  4、及时编制填制会计凭证,按月报送会计报表。

  5、加强对项目部成本、费用的核算,参与项目部月度材料盘点,按时收取项目部月度材料统计表和盘点表,并根据统计表和盘点表对项目部材料使用情况进行分析,发现问题及时汇报。

  6、对项目部费用开支进行认真的审核,对不符合要求的`票据不予报销。月底编制项目部费用分析表。

  7、抓好资金管理,资金的收、付要及时入账;认真执行资金管理制度,手续不全的资金不得开支,及时与银行或区域公司核对往来。

  8、职工的借款、工资要发放到个人手中。

  9、在每月底,按时收取项目部考勤表,及时进行汇总并张贴、公布。按月对项目部食堂进行盘点、结账、核算,对职工伙食费用开支按月公布。

  10、服从集团,区域公司的领导,搞好与建设单位,税务,审计等单位的关系。

  11、按月进行,接受单位的考核。

  项目负责人:xx

  岗位责任人:xx

  (签字)(签字)

  xx年xx月xx日

出纳责任书9

  一、职责

  1、对公司负安全生产投入的`主管领导责任;

  2、公司编制长远发展规划和年度计划时,负责编制安全生产投入的规划和计划;

  3、保证安全技术措施经费、劳动保护用品、职业病危害作业人员体检、岗位补助、防暑降温,及安全奖励费用的资金落实,做到专款专用,定期核算。

  二、目标

  1、重伤、死亡重大交通事故、火灾发生率为0;

  2、轻伤事故每年控制在2起以内(含2起);

  3、事故隐患排查率98%、一般事故隐患治理率98%;

  4、安全生产责任事故为0;

  5、确保年度安全投入足额保障。

  三、奖惩考核办法

  依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》,每年12月30号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核,考核采取打分制,考核结果经过安全生产第一负责人认可。

  四、说明

  主要负责人和总会计师签订安全生产责任书,总会计师逐条完成履职和目标,由总经理年终进行考核。

  总会计师签字:

  主要负责人签字:

出纳责任书10

  为充分调动公司中层以下管理人员的工作积极性,确保总部下达的年度经营、管理各项指标的完成,在明确责任、权力、利益基础上,本着确保公司价值最大化的原则,同时体现按劳分配、绩效优先的精神,根据集团总部下发的《贵阳金地公司20xx年度经营目标责任书》的要求,在协商一致的基础上公司与中层以下各岗位管理人员签订20xx年岗位工作目标责任书,以明确各方的责任、权利和义务。本责任书一经签字即对相关各方具有法律约束力,应共同遵守。

  一、 部门及岗位:

  财务部 出纳

  二、 考核指标:

  三、 工作目标:

  1. 按规定流程操作,确保各种款项安全。

  2. 妥善保管和使用有关印章、各种有价证据、重要空白凭证,避免因失误而造成损失。

  3. 注意保管现金,确保安全。

  4. 做好对项目部收费工作的监督、检查和服务。

  5. 注意使用财务管理软件,保证系统正常运行。

  6. 做好领导交办的其他事项。

  四、 考核办法:

  1. 考核将按照完成定额得绩效工资,完成目标得奖金,完不成定额扣绩效工资的原则执行,具体考核办法为:

  (1) 绩效工资:

  1) 绩效工资是薪酬的一部分,具体数额根据集团总部和本公司的薪酬管理制度确定,本岗位绩效工资比例为月工资的10%。

  2) 每月按绩效工资比例扣取绩效工资,考核期结束后根据个人考核结果予以发放。

  3) 兑现办法:个人考核分值≥80分的,全额发放个人绩效工资;60≤个人考核分值<80分的.,按照“个人考核分值/100”的比例发放个人绩效工资;个人考核分值<60分的,不予发放个人绩效工资。

  (2) 奖励:当公司完成集团总部下达经营目标时,根据集团总部对公司高管人员的考核规定,公司可获得相应比例的奖励。对于中层以下管理人员的奖励,将按集团总部对公司的奖励减去高管人员应奖金额后,根据各岗位人员的考核分值计算兑现。

  1. 考核实行按半年考核年终结算的方法,每半年结束后,于15日内将《考核自评表》交到财务总监处。

  2. 工作目标的完成情况以财务总监的评定为准,属未完成目标的按比例扣减奖金。

  五、 本责任书一式三份,总经理、财务总监、责任人各持一份。

  总经理签字: 财务总监签字: 责任人签字:

  日期:20xx年 月 日

出纳责任书11

  甲方(使用部门):

  乙方(员工):

  身份证号码:

  根据《20xx年员工竞岗(双向选择)工作实施意见》,经双向选择,甲方选择乙方,且乙方同意在甲方 财务部 从事 会计 (岗位)工作。为确保部门目标任务的顺利完成,明确部门和员工的责、权、利,特订立以下岗位责任书:

  一、时间

  自20xx年月1日起至20xx年12月31日止,为期个月;其中试用期为 / 个月。

  二、乙方的岗位职责

  1、 严格履行岗位职责,遵守本单位和本部门各项规章制度。

  2、 做好旅行社、食堂和工会的账务设置、会计核算、报表编制工作。

  3、 完成公司的出纳工作,妥善办理现金银行业务,确保资金安全。

  4、 做好旅行社的发票管理工作,完成相关税务事项,妥善处理好税务关系。

  5、 完成旅行社的工商年检及其他工商登记事项。

  6、 做好旅行社和食堂的资产负债管理、收入管理、成本费用控制和项目管理工作。

  7、 做好职工社会保险缴纳和统计工作。

  8、 做好电视塔公司工资基金申报和劳动工作报表工作。

  9、 做好旅行社、工会和食堂的`会计档案(报表、凭证、合同)管理工作。 10、

  11、 积极参加培训学习,参加相关培训不少于40小时。 完成上级交办的其他工作。

  甲方根据工作需要及乙方工作能力和工作表现调整工作岗位,以及工作需要或遇突发事件,需要乙方加班或延长工作时间的,乙方应当服从。乙方应该按甲方岗位职责要求保质、保量、按时完成工作任务。

  三、工作报酬

  1、根据本单位薪酬制度发放工作报酬;

  2、按照《绩效考核管理办法》进行考核,并根据考核结果发放绩效奖励;

  3、本岗位的岗位系数1.0。

  四、工作纪律

  1、甲方建立健全岗位责任制和考核制度,做到职权清楚、职责明确、考核严格、奖惩分明。

  2、乙方应遵守国家的各项法律、法规、规章;遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方财物,服从甲方管理和教育;遵守职业道德;参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

  3、乙方违反甲方规章制度、工作纪律,甲方有权依据本单位规章制度给予相应的处罚、纪律处分。

  五、其他

  1、本责任书自签订之日起生效,双方不得随意变更、中止或解除。如遇特殊情况需变更责任书内容,须经部门领导集体讨论通过。

  2、本责任书未尽事宜,由甲、乙双方协商解决。

  3、本合同一式三份,甲、乙双方、集团人力资源部各执一份。

  甲方负责人: 乙方:

  (签章) (签章)

  年 月 日 年 月 日

  鉴证部门:集团人力资源部

  (签章)

  年 月 日

出纳责任书12

  1、遵守国家规定的各项财经纪律及公司的财务制度。

  2、负责现金日记账、银行日记账、费用账的.登记工作,定期进行货币资金的业务核算;做到所有账目日清日结、准确无误。

  3、费用报销严格执行经理签字、部门经理签字、经办人签字手续,对每张票据严格把关,严格控制费用,做到有据可依。

  4、按时填报各种现金银行、费用等月报表。

  5、及时办理订货汇款、必须严格把关,手续齐全方可办理,编制记账凭证、录入系统、登记账簿与银行核对每笔业务发生额及余额。

  6、保管好各种印章,按规定使用。

  7、保管好各类原始票据以备查找。

  8、定期参加部门人员培训。

  9、树立运杰公司的专业形象,保证运杰公司的名誉不受到侵害。

  财务经理:

  出纳员:

  签定日期:

  年月日

出纳责任书13

  为了确保国有资产(含资金)的完整与安全,促进学校教育教学和各项管理工作顺利进行,为督促财务工作人员树立安全防范意识、严格履行安全职责,特签订本安全工作责任书。

  1、财务办公室内严禁存放易燃易爆物品和将易燃易爆物品带入财务办公室。

  2、现金、支票、账簿、印章必须进入柜;抽屉中只放其他凭证、资料。

  3、每月结帐后,由会计将装订成册的凭证编号后,存放入铁皮文件柜中;隔年资料、凭证进入学院档案室长期保存。

  4、除与办理财务业务有关的人员外,不允许闲杂人员进入财务室,不得向无关人员透露与安全有关的财务内容,不得在上班时间在办公室闲谈。

  5、财务人员保管好保险柜、抽屉、门的钥匙,不得将自己使用的钥匙交给他人,出纳人员岗位变动时。门、抽屉、各种柜子的'钥匙丢失,随时换锁。丢失者对此造成的后果负责。

  6、每日下班时清退办公室闲杂人员,并锁好保险柜、抽屉,关闭门窗、锁好防盗门。

  7、发现被盗或火情时,立即采取措施并保护好现场,并迅速向领导和保卫部门报案,不得破坏现场。

  8、责任追究:在工作范围内发生有责安全事故,学校将追究具体责任人的责任。

  学校(盖章):

  学校领导(签字):

  财务人员(签字):

出纳责任书14

  甲方:财务科科长

  乙方:出纳

  1、按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定,办理现金收付和银行结算业务;严格遵守货币资金管理的各项制度,不得挪用、不得坐支。

  2、认真审查各种银行、现金收付原始凭证,并加盖有关印章标记。

  3、根据审核无误的记账凭证,序时登记现金和银行存款日记帐,做到日清月结;

  4、及时结算各种结算款,按时办理支票结算手续。

  5、妥善保管库存现金和各种有价证券,确保其安全和完整无缺;

  6、妥善保管有关印章、空白收据和空白支票,并严格按规定用途使用;

  7、会同有关部门拟定固定资产管理一核算办法;

  8、参与核定固定资产需用量,编制固定资产更新改造和大修理计划;

  9、负责固定资产的明细核算,帐卡登记编制固定资产报表;

  10、计算提取固定资产折旧和大修理基金;

  11、参与固定资产的清查盘点和核算;

  12、分析固定资产的'使用效果等;

  13、及时完成科长临时交待的各项任务等。

  甲方:

  乙方:

  20xx年一月十三日

出纳责任书

出纳责任书15

  为充分调动公司中层以下管理人员的工作积极性,确保总部下达的年度经营、管理各项指标的完成,在明确责任、权力、利益基础上,本着确保公司价值最大化的原则,同时体现按劳分配、绩效优先的精神,根据集团总部下发的《贵阳金地公司20xx年度经营目标责任书》的要求,在协商一致的基础上公司与中层以下各岗位管理人员签订20xx年岗位工作目标责任书,以明确各方的责任、权利和义务。本责任书一经签字即对相关各方具有法律约束力,应共同遵守。

  一、 部门及岗位:财务部 出纳

  二、 考核指标:

  三、 工作目标:

  1. 按规定流程操作,确保各种款项安全。

  2. 妥善保管和使用有关印章、各种有价证据、重要空白凭证,避免因失误而造成损失。

  3. 注意保管现金,确保安全。

  4. 做好对项目部收费工作的监督、检查和服务。 5. 注意使用财务管理软件,保证系统正常运行。 6. 做好领导交办的其他事项。 四、 考核办法:

  1. 考核将按照完成定额得绩效工资,完成目标得奖金,完不成定额扣绩

  效工资的原则执行,具体考核办法为:

  (1) 绩效工资:

  1) 绩效工资是薪酬的一部分,具体数额根据集团总部和本公司的薪酬管理制度确定,本岗位绩效工资比例为月工资的'10%。

  2) 每月按绩效工资比例扣取绩效工资,考核期结束后根据个人考核结果予以发放。

  3) 兑现办法:个人考核分值≥80分的,全额发放个人绩效工资;60≤个人考核分值<80分的,按照“个人考核分值/100”的比例发放个人绩效工资;个人考核分值<60分的,不予发放个人绩效工资。

  (2) 奖励:当公司完成集团总部下达经营目标时,根据集团总部对公司高管人员的考核规定,公司可获得相应比例的奖励。对于中层以下管理人员的奖励,将按集团总部对公司的奖励减去高管人员应奖金额后,根据各岗位人员的考核分值计算兑现。

  2. 考核实行按半年考核年终结算的方法,每半年结束后,于15日内将《考核自评表》交到财务总监处。

  3. 工作目标的完成情况以财务总监的评定为准,属未完成目标的按比例扣减奖金。

  五、 本责任书一式三份,总经理、财务总监、责任人各持一份。

  总经理签字:

  财务总监签字:

  责任人签字:

  日期:

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