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聘用意向书

时间：2024-12-08 06:36:15 意向书我要投稿

聘用意向书15篇【精华】

　　在我们平凡的日常里，洽谈事务越来越多人会去使用意向书，除特殊说明外，意向书不具有和合同一样的法律效力，那么写意向书真的很难吗？下面是小编收集整理的聘用意向书，希望对大家有所帮助。

聘用意向书15篇【精华】

聘用意向书1

　　阁下：

　　首先感谢您对本公司的信任和支持。经过考核，非常高兴地通知阁下，我公司初步决定录用您为，职位是 (有关薪酬福利简要说明请见附件)。请您于年月日(星期一)，带齐下列资料前往本公司人力资源部办理入职手续。

　　一、入职需提供的资料：

　　1、居民身份证原件、户口薄、结婚证原件;

　　2、毕业证、学位证、及专业资格证明原件;

　　3、小1寸蓝底彩色照片两张(每张照片背面写上中文姓名)，以及照片的电子文档(为保证您及时拿到员工卡，建议入职前一周将照片发送到 );

　　4、防疫站发出的食品行业健康证或体检表原件(体检日期距离入职日期不能超过3个月。请保留体检费用发票，于入职后的一个月内申请费用报销、具体体检细节请按当地工作人员规定执行)：

　　5、办理用工及保险所需提交的证明文件：

　　(1)如您是城镇人员，需提供： ---- 原工作单位出具的离职证明/解除劳动关系证明书原件/失业证明 (2)如您是非户籍人员，需提供：

　　---- 原工作单位出具的离职证明/解除劳动关系证明书原件/失业证明

　　---- 有效的《流动人口婚育证明》或《湖北计划生育服务证》

　　---- 有效的'流动人员暂住证

　　(3)如您是应届毕业生(包括已办理暂缓就业的非应届毕业生)，需提供：

　　---- 应届毕业生就业协议原件(一式三份)

　　对于曾经有工作单位的新入职员工，在入职当日必须向人力资源部提交原工作单位出具的

　　离职证明或解除劳动关系证明书。

　　6、因公司以银行转存的形式支付薪金所得，请到当地建设银行办理“个人结算帐户”的存折或借记卡，并需提交帐户的存折或借记卡复印件予人力资源部进行薪金发放。

　　二、入职注意事项：

　　1、阁下应在入职前完成体检并取得相关证明文件，并在入职当天向公司提供原件，否则阁下的入职时间将相应延后。

　　2、阁下入职所需的其他用工有关证件应于入职当天交齐，否则公司将暂不能与阁下签订劳动合同，也不能为阁下投保养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险，由此引起的一切责任将由阁下自行承担。

　　3、如果阁下在入职当天无法交齐用工有关证件，但阁下确已经全力催促有关部门办理，经公司人力资源总监同意后，阁下可提交《承诺交齐入职资料声明》，保证最迟在十天内将证件交齐。当阁下未能在声明的时间内交齐有关证件时，将被视为不符合录用条件，双方劳动关系自动解除，公司不承担由此引起一切责任。如果公司人力资源总监不同意阁下提交声明，或阁下不同意提交声明，本聘用意向书将自动失效。

　　4、阁下向公司填报或提交的资料、证件等必须真实有效(例如：相关的学历证明、工作资历、资格证书、健康证等)，否则将视为欺骗或隐瞒行为，双方的劳动合同无效，公司有权随时终止聘用关系并不给予任何补偿。

　　5、阁下与公司首次签订的劳动合同年限为叁年，试用期为陆个月。如阁下要在试用期内解除

　　劳动合同，应提前三个工作日通知公司;成为正式员工后，阁下如需解除劳动合同，须提前30天通知公司，或给予相应时间的工资代替通知期。

　　6、请注重仪表，不能穿着背心、牛仔裤、T恤、运动鞋、拖鞋等便服上班。

　　7、未领取员工证前，此通知将作为出入凭证，请妥善保存。

　　阁下如有任何疑问或困难，请与联系，联系电话：(员工个人薪酬属于公司机密，请您勿与他人分享或讨论)。预祝您在愉快的氛围中尽快适应新的工作环境。

　　__年_月_日

聘用意向书2

尊敬的先生/女士：

　　荣幸地通知您，由于您在招聘环节中的恰当表现符合录用标准，我们将为您提供以下职位。诚挚的欢迎您加入到公司中来，充分的展示自己的才华。

　　1、本人有效身份证件(身份证、台胞证、护照等)

　　2、学历证、职业资格证

　　3、健康证或体检报告

　　4、1寸照片4张

　　5、建设银行卡

　　6、离职证明

　　温馨提示：

　　1、出于对公司薪酬的.保密，本通知书不体现具体薪酬，入职当天将会签订书面薪酬确认单。同时，公司有权利根据实际情况调整公司福利，对此公司保有最终解释权。

　　2、请您在下表中选择您的需求。

　　如果您对入职相关事项仍有疑问，请与您的入职辅导人联系。特别提示：

　　请您于年月日前以回复电子邮件形式确认接受此录取通知书，否则本录取通知书自动失效。本通知书的生效是以您向公司提供的信息全面、真实为前提。您对本通知书的确认并不表示双方劳动关系的建立，只有在您按照本通知书的要求入职报到、提供的上述材料真实有效的前提下，才具备签订劳动合同的条件，双方劳动关系的建立以及具体的权利义务最终将以我公司与您签订的书面劳动合同为准。

　　公司

　　年月日

聘用意向书3

　　甲方：__________（用人单位）

　　乙方：__________（聘用员工）

　　根据公司业务与发展的需要，甲方有意向聘用乙方，双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成以下聘用意向：

　　一、工作资料：甲方拟聘用乙方从事的岗位，从事__________工作。

　　二、拟聘用期限：从年__________月________日到__________年________月________日止。为期________年

　　三、工资待遇：乙方月薪为元或年薪元／年。（不含福利补贴）

　　四、福利状况：

　　1、甲方按照国家要求为乙方交纳相应的社会保险（含养老、医疗、工伤、失业、公积金等），具体资料双方在劳动合同中约定。

　　2、由甲方为乙方带给工作地的员工宿舍。

　　3、乙方可享受每月休天的探亲假，直至乙方结束分居的状态时为止。

　　4、双方约定，为了使乙方安心在甲方全身心工作，甲方同意将公司的'％股份赠送乙方（比例按签约时公司注册资本为依据）作为乙方的发展基金。在双方签订劳动合同中应予以体现。

　　5，其他相关待遇比照甲方同等外聘人员执行。

　　五、乙方义务：

　　1、乙方在签订意向书后，须在双方约定时光内向甲方报道；

　　2、乙方在理解甲方聘用条件后，不得将具体聘用条件泄露给第三人；

　　3、乙方在理解甲方转让股份后，不得转让给第三人。如乙方在约定工作期满后退出甲方单位，应继续持有股份或者按现值折现。

　　4、乙方在劳动合同签订后务必遵守甲方的工作安排。

　　六、其他事宜待劳动合同签订时再行商榷。

　　七、协议签字生效，一式两份。甲乙双方各执一份。

　　甲方：__________乙方：________

聘用意向书4

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(员工)：

　　根据公司业务与发展的需要，甲方有意向聘用乙方。双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下聘用意向：

　　一、工作内容：

　　甲方拟聘用乙方在世界证券交易员岗位，从事工作。

　　二、拟聘用期限：

　　从年月日起至年月日至。

　　三、工资待遇：

　　公司对员工采用基本工资+绩效工资的考核方式。对参加岗前培训并达到合格要求的员工(单月业绩达到20美金或连续两个月均达到1500美金以上即为合格)，最低基本工资为20元(人民币)，绩效工资最低按照每月净业绩(业绩收入—账户基本费用200美金)的`40%进行计提。

　　四、关于培训期间的规定

　　员工签订《聘用意向书》之后，必须按照公司规定的时间参加岗前培训，在岗前培训期间须遵守公司关于培训的相关制度。员工在此期间，公司不提供任何除培训本身之外的福利待遇。公司在培训期间，免费向员工提供可以进行实盘操作的账户，不收取任何费用。

　　五、关于培训押金及其返还

　　员工在签订《聘用意向书》之后，须向公司缴纳1000元(人民币)押金，如果在培训期间，员工无视公司有关制度，随意旷课，致使培训工作无法完成，押金不予退回;对能够按时参加岗前培训(无论是否达到合格要求)，培训期结束后，均返还押金;对于培训合格，由于本人原因不能与公司签订聘用合同的员工，押金不予返还。

　　六、关于签订正式用工合同的规定

　　对按时参加岗前培训并能达到合格要求的员工，公司将与员工签订正式的聘用合同，聘用期暂定为3年。

　　甲方：乙方：

　　时间：时间：

聘用意向书5

尊敬的xxx先生：

　　您好！

　　甲方（聘用单位）：乙方（受聘人员）：__________

　　甲、乙双方在平等自愿的前提下经友好协商，初步达成本《聘用意向书》：

　　1、乙方担任岗位（工种）：

　　2、聘用合同期：从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日

　　3、月薪待遇：__________元/月

　　4、其他福利待遇：

　　本《意向书》表示双方有聘用和求职意向，正式聘用时双方需签订《劳动合同书》。

　　本《意向书》一式贰份，甲、乙双方各执壹份

　　甲方（聘用单位）盖章：乙方（受聘人员）签字：

　　X年X月X日

聘用意向书6

　　甲方：________

　　乙方：________

　　身份证号码：____________________

　　甲乙双方就乙方入职甲方公司工作，通过平等自愿，协商一致，达成如下协议：

　　第一条工作岗位

　　甲方已向乙方介绍本公司情况，以及乙方工作岗位情况，并通过对乙方的'了解、面试，同意录用乙方任职客服部客户服务员岗位；乙方已向甲方介绍自身情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就职并在约定日期到甲方报到。

　　第二条合同期限以及薪酬福利

　　1、合同期限

　　乙方入职试用期合格，甲方聘用乙方初次合同期限3年（其中试用期3个月），试用期从乙方正式入职之日起计算。

　　2、薪资

　　①乙方试用期基本工资为人民币________元/月，转正后工资为人民币________元/月。

　　②根据公司业绩以及个人绩效另行发放奖金。

　　以上收入均为税前人民币收入，每月________日左右发至员工国内银行账号上。

　　3、福利

　　①年假：乙方每工作满________个月，享有________天带薪年假（自然日），年假有效期________个月。

　　②餐补：公司提供免费午餐。

　　③保险：转正后，公司将根据国家劳动部门规定为员工缴纳社会保险。

　　④其他福利参照公司相关规定。

　　4、工作时间

　　每周工作________天，每天________小时。国家法定节假日休息。第三条协议的生效

　　本协议经甲乙双方签字后即生效。

　　本协议一式两份，具有同等法律效力，甲、乙双方各执一份。其它未尽事宜，由双方协商解决。

　　甲方：________上海瑞纳酒店管理有限公司

　　乙方：________

　　代表签名：________

　　日期：_____年___月____日日期：_____年___月____日

　　公司地址：上海市区路号大厦室电话：________

　　传真：________

聘用意向书7

　　甲方(用人单位)______________乙方(新聘人员)______________

　　名称：____________姓名：________

　　法定代表人：________身份证号码：____________

　　为确________技术人员队伍稳定，促进卫生行业发展，结合________系统的.实际情况，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本意向。

　　一、乙方已被甲方择优录取，本人需于____年____月____日前与甲方签订《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》、《高校毕业生就业补充协议书》;

　　二、乙方未按规定时间与甲方签订《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的，按自动放弃录取资格处理。

　　三、签订协议书地点：____________，联系人：________，联系电话：________，手机：________。

　　四、本意向书一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：________乙方(签名)：____________

　　____年____月____日____年____月____日

聘用意向书8

　　为深化单位人事制度改革，加快推进岗位聘用管理工作，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《南阳市宛城区事业单位岗位设置管理实施细则(试行)》(宛区办【20__】12号)文件精神，结合单位实际，制定本方案。

　　一、岗位聘用的指导思想和基本原则

　　(一)指导思想

　　通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人的转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进单位事业的发展。

　　(二)基本原则

　　坚持科学合理、精简效能的原则;坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则;坚持公开平等、竞争择优的.原则。

　　二、单位基本情况

　　单位机构编制情况：主要职责和任务……，单位规格……、经费形式……、编制总数……。

　　现有人员情况：实有人数__人，其中：管理人员X人(单位领导正职X人、副职X人;内设机构领导正职X人、副职X人;其他管理人员X人);专业技术人员总数X人(正高级X人，副高级X人，中级X人，初级X人);工勤技能人员X人(高级技师X人，技师X人，高级工X人，中级工X人，初级工X人，普通工X人)。

　　三、拟聘用岗位情况

　　本单位经核准的岗位总数X个，聘用总人数X个，空缺岗位总数X个，超岗位总数X个。其中：管理岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;专业技术岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;工勤技能岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。

　　(一) 管理岗位的等级、数量

　　管理岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。其中：六级核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;七级核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;八级核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;九级核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;十级核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。

　　(二) 专业技术岗位等级、数量

　　1、高级专业技术岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。其中：

　　(1)正高级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。其中：三级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;四级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。

　　(2)副高级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。其中：五级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;六级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;七级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。

　　2、中级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。其中：八级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;九级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;十级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。

　　3、初级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。其中：十一级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;十二级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;十三级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。

　　(三) 工勤技能岗位等级、数量

　　工勤技能岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。其中：技术工一级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;技术工二级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;技术工三级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;技术工四级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;技术工五级岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个;普通工岗位核准职数X个，聘用人数X个，空缺岗位数X个，超岗位数X个。

　　四、实施方法步骤及组织领导

　　(一) 岗位聘用工作组织领导情况;

　　(二) 开展政策文件的学习、宣传、广泛听取职工意见的情况;

　　(三) 岗位聘用具体实施方法步骤;

　　(四) 其他需要说明的问题。

　　(公章)

　　年月日

聘用意向书9

　　甲方(聘用单位)：xxx

　　乙方(受聘人员)：xxx

　　甲、乙双方在平等自愿的前提下经友好协商，初步达成本《聘用意向书》：

　　1、乙方担任岗位(工种)：xxx

　　2、聘用合同期：从20xx年xx月至xx年xx月

　　3、月薪待遇：xx元/月

　　4、其他福利待遇：

　　本《意向书》表示双方有聘用和意向，正式聘用时双方需签订《劳动》。

　　本《意向书》一式叁份，甲、乙双方各执壹份，旌德县就业中心留存壹份。

　　甲方(聘用单位)盖章：xxx

　　乙方(受聘人员)签字：xxx

　　xx年xx月xx日

聘用意向书10

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(员工)：

　　根据公司业务与发展的需要，甲方有意向聘用乙方。双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下聘用意向：

　　甲方拟聘用乙方在证券交易员岗位，从事工作。

　　从20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日至。

　　公司对员工采用基本工资+绩效工资的方式。对参加岗前并达到合格要求的员工(单月业绩达到20美金或连续两个月均达到1500美金以上即为合格)，最低基本工资为20元(人民币)，绩效工资最低按照每月净业绩(业绩收入—账户基本费用200美金)的40%进行计提。

　　员工签订《聘用意向书》之后，必须按照公司规定的时间参加岗前培训，在岗前培训期间须遵守公司培训的相关制度。员工在此期间，公司不提供任何除培训本身之外的'福利待遇。公司在培训期间，向员工提供可以进行实盘操作的账户，不收取任何费用。

　　员工在签订《聘用意向书》之后，须向公司缴纳1000元(人民币)押金，如果在培训期间，员工无视公司制度，随意旷课，致使培训工作无法完成，押金不予退回;对能够按时参加岗前培训(无论是否达到合格要求)，培训期结束后，均返还押金;对于培训合格，由于本人原因不能与公司签订聘用合同的员工，押金不予返还。

　　对按时参加岗前培训并能达到合格要求的员工，公司将与员工签订正式的聘用合同，聘用期暂定为3年。

　　甲方：xxx

　　乙方：xxx

　　时间：xx年xx月xx日

聘用意向书11

尊敬的xxx女士：

　　经过我所考查，现拟聘请您为执行营销经理。

　　一、工作主要内容：

　　(一)市场营销

　　(二)客户关系管理培训

　　二、工作方式及时间要求：您的工作方式为坐班制，如在外开展业务工作，每年实际工作日不少于120天。

　　三、工作报酬

　　(一)基本待遇：您的'月薪拟为人民币xxx元人民币。

　　(二)其他待遇：如您成为本公司正式员工，将按劳动合同履行。

　　(三)拟聘用期限：xx年9月1日至xx年8月31日。

　　四、工作期间，您必须遵守我所的各项规章及《劳动法》，依据您的工作表现我所保留有缩短或延长任命期限的权利。

　　单位名称并加盖公章

　　20xx年xx月xx日

聘用意向书12

　　甲方：聘任单位(盖章)

　　乙方：应聘人员(签字)

　　根据罗甸县关于人员聘用制度实施意见的文件精神，以及《__中学教师聘任实施方案》。经双方协商，特订立如下聘约：

　　一、甲方聘任乙方为_____班班主任职务，任_____班_____学科教学工作，聘期从20_年9月1日至20_年8月31日。

　　二、任职期满前，甲方根据需要和乙方在任职期间的实绩，提出连聘和解聘的意见，并通知乙方。

　　三、乙方应履行的具体职责：

　　1、拥护中国中国的领导，贯彻执行党的'教育政策，实施素质教育，遵纪守法，热爱学生，教书育人，为人师表，做学生的表率。

　　2、自觉遵守《中华人民共和国教师法》《中小学教师职业道德规范》《中华人民共和国义务教育法》以及《栗木中学教师管理制度》等法律法规，爱岗敬业，自觉执行学校的相关制度，积极参加学校开展的各项活动，完成学校分配的各项任务。

　　3、加强学习，不断提高自身的师德素养和业务水平，具有强烈的事业心和责任感，做一个让学校满意、社会各界尊重、家长满意、学生爱戴的人民教师。

　　四、具有以下情况之一者，可以解除聘约。

　　1、在聘任期内违法合同的，连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的。

　　2、在工作期间被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整工作的。

　　3、违反工作规定或操作规程，发生安全责任事故，或者失职、渎职、造成严重后果的。

　　4、未经单位同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害本单位合法权利的。

　　__中学

　　20_年8月25日

聘用意向书13

　　甲方：xxx(用人单位)

　　乙方：xxx(聘用员工)

　　根据公司业务与发展的需要，甲方有意向聘用乙方，双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成以下聘用意向：

　　一、工作内容：甲方拟聘用乙方从事的，从事xxx工作。

　　二、拟聘用期限：从20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日止。为期20xx年

　　三、工资待遇：乙方月薪为元或年薪元/年。(不含福利补贴)

　　四、福利状况：

　　1、甲方按照国家要求为乙方交纳相应的保险(含养老、医疗、工伤、失业、公积金等)，具体内容双方在劳动合同中约定。

　　2、由甲方为乙方提供工作地的员工宿舍。

　　3、乙方可享受每月休天的探亲假，直至乙方结束分居的状态时为止。

　　4、双方约定，为了使乙方安在甲方全身心工作，甲方同意将公司的`xx%股份赠送乙方(比例按签约时公司注册资本为依据)作为乙方的发展基金。在双方签订劳动合同中应予以体现。

　　5、其他相关待遇比照甲方同等外聘人员执行。

　　五、乙方义务：

　　1、乙方在签订意向书后，须在双方约定时间内向甲方报道;

　　2、乙方在接受甲方聘用条件后，不得将具体聘用条件泄露给第三人;

　　3、乙方在接受甲方股份后，不得转让给第三人。如乙方在约定工作期满后退出甲方单位，应继续持有股份或者按现值折现。

　　4、乙方在劳动合同签订后必须遵守甲方的工作安排。

　　六、其他事宜待劳动合同签订时再行商榷。

　　七、签字生效，一式两份。甲乙双方各执一份。

　　甲方：xxx

　　乙方：xxx

　　时间：20xx年xx月xx日

聘用意向书14

　　甲方（用人单位）：____________有限公司

　　乙方（员工）：____________

　　根据公司业务与发展的需要，甲方有意向聘用乙方。双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下聘用意向：

　　一、工作内容：甲方拟聘用乙方在世界证券交易员岗位，从事工作。

　　二、拟聘用期限：从________年____月____日起至________年____月____日至。

　　三、工资待遇：公司对员工采用基本工资+绩效工资的考核方式。对参加岗前培训并达到合格要求的员工（单月业绩达到______美金或连续两个月均达到________美金以上即为合格），最低基本工资为______元（人民币），绩效工资最低按照每月净业绩（业绩收入—账户基本费用________美金）的________%进行计提。

　　四、关于培训期间的规定

　　五、关于培训押金及其返还

　　员工在签订《聘用意向书》之后，须向公司缴纳________元（人民币）押金，如果在培训期间，员工无视公司有关制度，随意旷课，致使培训工作无法完成，押金不予退回；对能够按时参加岗前培训（无论是否达到合格要求），培训期结束后，均返还押金；对于培训合格，由于本人原因不能与公司签订聘用合同的员工，押金不予返还。

　　六、关于签订正式用工合同的`规定

　　对按时参加岗前培训并能达到合格要求的员工，公司将与员工签订正式的聘用合同，聘用期暂定为3年。

　　甲方：________乙方：________

　　时间：_____年___月____日时间：_____年___月____日