参观企业心得体会
当我们经过反思，有了新的启发时，马上将其记录下来，这样可以记录我们的思想活动。那么心得体会怎么写才恰当呢？下面是小编帮大家整理的参观企业心得体会，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
参观企业心得体会1
大学生参观企业是大学生职业规划中不可忽视的一部分，它可以帮助学生更好地了解职业和行业，从而提高就业竞争力。企业参观不仅可以让学生进一步了解自己所学专业的实际应用和企业的运作机制，更可以让他们感受到企业文化、人才要求和就业前景等信息，对个人职业规划和发展路径产生重要的启示和指导。
一、企业参观的收获。
参观企业不仅可以开阔视野，深化理论知识，也可以增强实践能力。通过参观企业，我深刻理解到企业的文化是建立在岗位职责之上的，不仅仅是文化氛围，更是个人的素质和自律。同时，也让我意识到企业对人才的要求越来越高，我们学生更应该注重自身能力的提升和未来职业规划的定位。
公司参观有时是自己单独活动，而更多的是学校安排集体行动和学生志愿者的统筹协调。在参观途中，志愿者们耐心讲解引导，加深学生对公司的理解和感知，学生们感受到了自己的成长与提升，进而更加珍惜自己所获得的学习机会。公司参观其实是对学生综合素质的一次检验，不仅仅是考察他们对理论知识的掌握程度，更是考察他们综合能力的表现。
二、企业参观的启示。
参观企业之后，许多同学会意识到自己对未来的职业规划和方向产生疑虑和迷茫，在这个时候，学生们应该认真思考自己的个人优势和短板，制定一份适合自己特长和兴趣的'职业规划，在这个基础上积极参与企业实践和实习，提升个人实战经验和职业技能。
三、企业参观的感言。
参观企业，每个人的感受都不一样。个人认为公司参观是大学生最好的职业教育形式之一，与学校课堂教学和理论学习不同，它能够切实帮助我们加深对职业和行业的认识，拓宽我们的视野和思路，更好地连接我们的学习和未来职业发展。参观企业的过程虽然辛苦，但这不影响学生对职业生涯的向往和期待，希望这次企业参观能够为广大学生们打开一扇了解职场、拓宽视野、培养心理素质、增强职业竞争力的窗口。
参观企业心得体会2
为了我们这批即将步入实习岗位的学生，学校领导都予以高度的重视，为我们开了企业实训这门课程，并且能够与实体公司正面交流，在我看来，对于即将要步入工作岗位的实习生来说，能够在职前去实体公司了解情况、学习业务感到非常的荣幸，我会好好把握这次实训机会，并且能够在实训中学到更多书本上所学不到的知识和技能。
通过xx总的一番话感受颇多，也在很大程度上了解了企业现在的需求型人才，充分认识到，作为一名现代大学生该以如何的精神面貌和态度去对待现在所从事的职业。
xx总主要强调以下几点：
1、大学生在公司的忠诚度；
2、大学生的心理素质问题；
3、讲述公司的大概义务；
4、关于其公司大概的考核标准。
xx总特别重视的是实习生对公司忠诚度的问题，如今职场上面临的是许多初入职场的大学生经常跳槽，刚在公司学会了一点知识，自以为可以出去找工资更高的公司，于是就出去寻找另一个机遇去了，刚刚教会了一个职员可以入手工作，职员就跑掉了，对于这种现象，公司的损失是很大的，这样子，还要再花时间和资金去聘请下一位员工，所以说这样子导致很多经历过这种事情的公司都不愿意去聘请刚刚毕业的大学生，宁愿去聘请一位没有学历而在社会上有一年以上工作经历的员工。
所以，作为一名大学生，要珍惜就业机会，自觉培养对企业的热情和忠诚度；要找准个人利益与企业利益的结合点，脚踏实地、立足大局，同时还要做到摆正自己的位置，虚心学习，努力实践，掌握实际本领，珍惜眼前的机遇，深入实践，提高技术，在工作岗位上要确定目标，快速的去适应环境，踏实工作增长才干，为今后能尽快承担起更大的责任打好基础。
除此之外，给我感触很深的还有公司的竞争问题，不仅仅是外面的公司与公司之间的竞争，企业内部职员之间的竞争也是相当的激烈，就以xx总的公司为例，公司内部每天每个月都有考核标准的排名公布，这样子，就会激励排名往后职员的工作干劲，听到这些，真的感觉职场如杀场，并没有我想象中那么轻松，那么美好，不过，反过来想想，这样子的考核制度不仅能够提高我们的心理压力的抵抗能力，而且可以很快的提高工作能力，闭上眼睛想想还是很有感觉的，恨不得马上进入他们的竞争之中，即使被拖得遍体鳞伤也值得。
其实挺想到xx总的公司去工作的，我一直以来对网络营销推广工作也是挺感兴趣的，而且，那里的工作环境真的很好，希望在这个公司能够不断的磨练自己，取得业绩，在这个神经紧绷的工作环境下快速成长。
通过这次的公司拜访，我对自己有了更高层次的要求，体会到了实际的`工作与书本上的知识是有一定距离的，并且需要进一步的学习和实践，提高自己的水平。不仅如此，更要提高自己对自己所选择职业的忠诚度，不断提高自己的职业素养，以适应职场的需要。
其实重要的不是教会了我们什么，而是启示了我们，启发我们去思考、去钻研。院长和xx总的许多平实的话语中蕴含的深刻的道理需要我们去细细琢磨，许多知识更需要我们自己去亲身实践！宝刀锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，只要我们做好吃苦的准备，不怕苦，不惧累，相信我们的明天会更好！
参观企业心得体会3
随着经济的快速发展，企业会议已成为了商业活动中不可或缺的一部分。为了更好的了解企业会议的运作和参与其中的感受，我特意参观了一场规模庞大的企业会议。通过参观和亲身体验，我得到了一些宝贵的心得体会，下面我将从准备工作、会议内容、组织效果、团队合作以及个人成长五个方面进行总结和分享。
首先，准备工作是成功举办企业会议的重要一环。在参观中，我了解到会议筹备工作要提前进行，以确保会议的顺利进行。从场地的选择、物品的准备、演讲者的邀请、程序的规划，无不需要精心安排。在会议开始前，有一段时间留给参会人员进行签到和交流，这为会议的顺利开展奠定了良好的基础。准备工作之精细，为会议的圆满结束打下了坚实基础。
其次，会议内容的设计和执行是会议成功的核心。企业会议要有一个明确的主题，并紧密围绕这一主题进行内容的设计，以达到对参与者的有针对性和实际性。在参观中，我发现会议分为多个主题，每个主题都有相应的专题演讲和小组讨论，以便参会者更深入地了解和掌握相关知识。演讲者的授课风格独具特色，内容生动有趣，引起了与会者的浓厚兴趣。而小组讨论环节，则为参与者提供了展示自己观点和交流经验的机会，增强了学习效果和参与度。
第三，组织效果是企业会议成功的重要因素之一。一个好的组织可以提高会议的效果和效率。在参观的过程中，我发现会议组织者精心安排了时间表和会务流程，保证了会议的有序进行。会议期间的礼仪接待和服务也非常周到，每一个参会者都能感受到组织者的专业和关心。此外，会议的现场管理也非常重要。通过设置提问环节和激励措施，组织者在会场上互动性强，使会议更加互动且生动，提高了会议的参与度和效果，令人印象深刻。
第四，团队合作是企业会议成功的保障。在参观的过程中，我感受到了团队合作的重要性。会议筹备团队紧密协作，相互配合，通过分工合作完成了庞大的准备任务。在会议当天，工作人员分工明确，各司其职，井然有序地组织着每一个环节。在团队的支持和协作下，会议取得了圆满成功。这让我深刻认识到，团队合作对于企业会议的顺利进行非常重要，只有充分的团队合作，才能确保会议的质量和效果。
最后，参观这场企业会议也让我在个人成长方面有了很多收获。通过参与会议，我从切身体会到企业会议的重要性和影响力。会议中的演讲者们积极向上的精神和专业的素养给了我很大的'启发，激发了我的参与热情和进一步学习的动力。同时，在小组讨论的过程中，我学习到很多新知识和不同的观点，拓宽了我的眼界和思维方式。通过与其他参与者的互动交流，我不仅提高了自己的表达能力，也收获了其他人的宝贵建议和经验，这对我的个人发展起到了积极的推动作用。
通过这次参观企业会议，我深刻的学习到了企业会议的准备工作、会议内容、组织效果、团队合作以及个人成长方面的重要性。只有充分的准备工作、巧妙的会议设计、优秀的组织效果、团队合作和个人成长的不断追求，企业会议才能取得圆满成功，并对企业和个人带来真正的价值。我希望将来能亲身参与和经历更多的企业会议，不断学习和成长，为企业的发展和自身的成长贡献力量。
参观企业心得体会4
洁净的环境，精细化的管理、规范化的工作流程，严谨、细致的工作态度，忙中有序、一丝不苟的工作精神，“只为成功想办法，不为困难找理由”的工作理念，这些就是黔西电厂留给我的深刻印象。随着接待人员的边说边行，不经意间就来到了钳工比赛现场，电气二次比赛现场等，看到的是师傅们认真的做着自己的题目，随即进入资料室、厂房、总控室、工具室参观，处处无不给人耳目一新。通过与工作人员进行细致的沟通与交流，深知了他们工作标准之高、管理制度之严、基础工作之实。随着接待人员的引导，我们来到了会议室，听取电厂领导对该厂的介绍，从中对他们的创新理念，发展之路有了更全面的了解。
短短的几小时参观学习，却让我大脑思索了几天，同是发电行业，自然条件、员工文化层次大同小异，而现实差异却不得不让人膛目结舌，也许有人会说：他们资金雄厚，硬件建设投入大，这固然是一方面，标准化建设、一流创建离不开资金作后盾，但资金不是天上掉下来的，支撑他们的是一种精神，“争创一流”的精神，把这种精神溶化在企业文化建设、安全生产管理、经营管理、设备维护管理等各个方面，要靠科学管理来实现，他们的经验和做法很值得我站去研究和学习。学什么、如何学？总的来说要结合正在开展的“学习实践科学发展观活动”，转变思想，更新观念，理清我站的发展思路，振奋员工精神，正视差距，在目前电站未完工程及设备缺陷较多的情况下。
一是常抓不懈地把牢安全生产关，扎实开展反违章、事故预想和反事故工作，杜绝一切安全事故的发生。
二是针对当前运行中存在的困难，努力寻找突破口，不等不靠地做好设备消缺工作，做到有水就能发电，确保全年目标任务的完成。
三是狠抓作风建设，建设一支有思想、技术过硬、作风优良、进取心强的高素质员工队伍。
只要我们振奋精神，凝聚全站职工的力量，虚心学习和借鉴他人的'先进管理经验，一股作气谋发展，一定能缩小差距，创造美好的团坡明天。博创是一家注塑机生产企业，参观后让人感觉到他那强大的企业文化、创新求变的动力，并且有一种做一件事情就要把它做到最好的理念在涌动，对待客户，他不一定会是最好，但是他会让你感觉到那真的是在用心对待，而且是与别的企业不同的、让客户感觉到特别温暖的方式，在这种前提下，遵守他的一些制度变得很自然的事情。
心得体会主要在以下四个方面：
1、企业文化。
2、8s的彻底推行。
3、管理的独到细致。
4、erp的成功应用。
一、企业文化。
进入博创的第一刻，就在他们的文化长廊上感触良多，大手笔、高级别！他的发展历程、产品介绍、企业理念、工艺流程、专利、弟子规文化、各种目标、组织架构等等，不一而足。强大的文化气息和气浪扑面而来，让外人在极短的时间内都受到强烈的熏陶，何况内部员工呢？
参观时，专门有一个团队带领，总经办1人（总助）、人资部3人（主管+2位欢迎者）、it中心1人（主管）、制造中心1人（总监），每一处都详细解说，参观时现场有详细的参观路线，进到公司时，鞋子要包胶袋，防止外面的灰尘进去，博创使用了专门的自动上鞋袋机，好像是红外线吸塑的，只包到鞋底，节约又简单，但是，大家不会用，于是就有欢迎的女孩子帮你示范。可以看出，博创是在用心做每一件事，哪怕是接待客户的方式都做得这么用心、那么独到！
二、8s的彻底推行。
2.1博创的地板使用白色地板漆，这就是说，哪怕是一丁点脏污都会很容易看出来，无尘车间也不过如此，由此可见，博创深入推行8s的决心有多大！
2.2主导部门只有2个人，但是，哪怕是每一棵树，他们都有责任人，基本做到了“全员参与”，每个部门把他当做自己的事情来做。
2.3小天使活动。每个人都有一个“小天使”默默地在关心，但是被关心的人自己是不知道的，只有等到一个月最后揭晓时才会知道是哪个“小天使”在关心自己，这种爱心的奉献真是独到有效，而且在看板上以不同的形式加以宣传，对“留人”很有好处。
2.4对不易摆放和搬运的部件，博创都设计了一些合适的工装，比如小台车、小盒子、各种颜色的标识
三、管理的独到细致。
3.1合理化建议的深入。日本公司也不过做得如此，体现了博创那深入人心的观念：只要认真，就会做到最好，只要用心，就可以做到最好。很多管理者认为，只要差不多就行了，应付一下上级就可以了，在我们这样的企业是没法做到的！但是，在博创，会让你刮目相看！他们会做得非常彻底：
首先，是初期统一要求，统一管理和评估，让各管理层多参与、多行动；
然后，对各项提案按规则评估，及时兑现奖金，让参与者相信公司的决心；
第三，是成功的建议以员工的名字命名，给提案者以自豪感。
第四，坚持，三年如一日，不因困难退缩，不因阻力退却。
3.2欢迎牌的独到之处，应用了电子科技，数码电视，不同客户可以不断更换，体现了企业能与时俱进的文化。
3.3要做就拿出大气魄，虽然要花一笔不菲的成本，如看板的费用、彩色打印费用、纸张费用、维护费用…但是，长期的潜在收益是难以估量的。
四、erp的成功应用。
it部的主管反应，博创应用epicor的erp软件非常成功，现在他们从销售管理、财务账务管理，到bom建立、标准工时建立、制造工艺管理、制造流程管理、生产计划管理、物料需求分析、采购管理、库存管理、品质管理等各环节都使用erp，提高了效率、节省了人力和时间，现在合作得很好。
参观时，制造现场的每个工序都能使用erp来执行工作：
参观企业心得体会5
一个难忘的日子。难忘的是，我完成了我的第一次企业参观;难忘的是，我完成了交给自己的学习任务--学习企业文化;难忘的是，我完成了和企协大家庭第一次外出的奇妙之旅。
随着夜幕的降临，我的第一次企业参观之旅也在笑声之中结束了。虽然时间如此之短暂，但是，收获却是颇为丰富的。
随队进入xx电子有限公司，感觉很舒服。工作人员很客气，很亲切。这就是我的第一感受。以往我一直以为，进入一个这么大的公司，自己肯定会有一种卑微的感觉，行为举止一定会唯唯诺诺的。可是，进入xx电子，这种感觉却消失的无影无踪了。或许是这里的人、事、物，这里的布局摆设使我改变吧。
参观展览厅，为看到这么多尖端技术产品而折服;参观生产线，为第一次近距离观察这些产品生产而叹服。听着工作人员耐心的讲解，原来懵懂的头脑顿悟了不少。终于知道了什么叫“激光视盘机”了。终于了解到电源保护系统对我们手机的保护。终于“开窍”了不少。此外，作为国家5xx年代前）：生产成本或管理费用过高，赢利能力不强；生产过程控制不好，产品质量不高；生产计划及物料管理不善，造成产品积压或库存过高，占用资金多；生产现场管理水平不高，有脏乱不堪现象，影响生产效率和企业形象；员工积极性不高，企业活力不够；劳动生产率或设备效率不高，事故、工伤、故障、浪费多的被动局面。
三、产品设计注重人机合，主要表现在其一，注重人性化开发，对来自用户的需求，极敏捷的反馈到设计中去，并通过设备加以实现。如能将从原材料到完成品为止的所有加工工序集约到一台机器上完成，体现加工质量的高效化、高质化；其二，设计中采用成组技术、模块化技术，系列化的产品重视零部件标准化、通用化，尽可能的选用标准件和通用件。既有利于发展产品品种，满足产品系列化的需要，又能合理地缩减零部件的种类，扩大同类零部件的产量，为组织成批生产或大量生产提供条件。
四、柔性生产线布置确保生产过程的连续性和生产过程的平行性
MAZAK每个分厂的大厅里都有本工厂的生产区域平面图，直观反映了整个工厂合理的布置，各个生产单位（车间、工段、班组、单元）和仓库相互之间运转都是最优布置，没有迂回和往返运输；其次，合理的安排工序，使上下工序紧密衔接，减少各种停留时间，没有或者很少有不必要的停顿与等待；再次，重视生产母机、生产线的自动化、机械化配置，在总公司大口制作所、山崎马扎克精工所都有7xx年只做一件事，让老百姓喝上健康的水。”我在想，为什么百年只做这一件事？为什么要锁定在老百姓身上？接下来的参观，和一个人让我十分清楚的明白了这句话。
到了四楼的会议室，也可以看到一些标语，和公司的样板工程，和所获得的荣誉。我们坐下来之后，营销部的刘小姐首先为我们介绍了公司的发展概况，还有参加的社会活动。让我们对公司有了基本的了解。还做了非常有趣的电解水试验。之后在公司总经理张总的代领下，我们又去参观了一楼到二楼的.车间。其中我们了解到了公司的生产规模，还有生产的流程。使我们对企业生产的部分有了初步的了解。进行了一系列的参观流程之后，我们又回到了会议室，张总和我们分享了她的人生体会，让我们学习到了很多。我们又观看了《结石村找水记》的记录片，我很佩服公司董事长刘总的爱心，里面感动我的片段是，一个老奶奶打开自家水龙头当那些清澈的水哗啦啦的流出来的时候，她的那种笑，狠狠的打动了我的心。由心而发出来的笑，真的是太感人了。当然，让他们用上这辈子都没有想到可以用的上这么干净的水的人是，刘总。
刘总为我们讲了一段意味深长的话，大家听了感触很多。刘总是我相当崇敬的一个人。他之所以选择了做水这个行业，是因为一个梦，因为一个“泉江梦”。有梦就是要去实现的，因为有这个梦想，才会更加有干劲。刘总当过煤矿工人，亲眼目睹过煤矿工人的艰辛和喝水困境。后来，他在商海上有所作为的时候，他又想到了他的梦想，和肩上所担任的一个重任。他决心要为老百姓做些事，刘总有一颗回报社会的心。现在是利益最大化是社会，各种食品事件不断发生，水又是我们生活最不可缺少的东西，刘总郑重向社会承诺，消费者可以完全放心饮用，有损品牌的行为绝对不干，砸品牌的行为也绝对不干。作为一个企业人，刘总时时刻刻想到的是老百姓的利益。这种精神难道不值得我们去学习吗？难道就不值得我们去敬佩吗？“百年只做一件事，让老百姓喝上健康的水。”我明白了。我们就是要不断的去为老百姓做实事，踏踏实实的做实事才是真正的成功。
写到这里，我内心十分激动，我觉得我们参观的不仅仅是企业，更要学习张总和刘总身上所散发出来的那种伟大精神。通过这次参观，我对企业有了初步的认识。收获了很多。这次的参观是成功的。那么我也产生了一个梦想，我也有了一个梦想。
参观企业心得体会6
在湖南泉江环保科技总经理张总的盛情邀请，和企业管理讲师纪老师的良苦用心之下。我们市营2班全体同学作为一个实践课题于11.20号下午参观了湖南泉江环保科技。这是一次难忘的，奇妙的企业之旅。随着夜幕的降临，我们的第一次企业参观之旅在笑声中愉快地结束了。虽然只有一下午的短暂时间，但是这次参观企业的收获却是颇为丰富的。
我因为种种原因，并不是第一次来泉江公司了。但每次都是匆忙的来，匆忙的去。并没有真正的去学习，并深入的了解这个企业。当然，无论我哪次来泉江公司的时候，每次都会被那些绿色的标牌和logo给吸引住。整个公司都是采用绿色作为主色调，让人看了十分舒服。那种绿色总是会让我联想到绿绿油油的草，还有顽强的生命力。我们在从一楼上到四楼的每个楼层都挂着公司的宗旨，精神，管理，目标，核心理念等等之类的企业文化。特别是一句十分醒目的标语“百年只做一件事，让老百姓喝上安康的水。”我在想，为什么百年只做这一件事？为什么要锁定在老百姓身上？接下来的参观，和一个人让我十分清楚的明白了这句话。
到了四楼的会议室，也可以看到一些标语，和公司的样板工程，和所获得的荣誉。我们坐下来之后，营销部的刘小姐首先为我们介绍了公司的开展概况，还有参加的社会活动。让我们对公司有了根本的了解。还做了非常有趣的电解水试验。之后在公司总经理张总的代领下，我们又去参观了一楼到二楼的车间。其中我们了解到了公司的生产规模，还有生产的流程。使我们对企业生产的局部有了初步的了解。进行了一系列的参观流程之后，我们又回到了会议室，张总和我们提供了她的人生体会，让我们学习到了很多。我们又观看了《结石村找水记》的记录片，我很佩服公司董事长刘总的爱心，里面感动我的片段是，一个老奶奶翻开自家水龙头当那些清澈的水哗啦啦的流出来的时候，她的那种笑，狠狠的打动了我的`心。由心而发出来的笑，真的是太感人了。当然，让他们用上这辈子都没有想到可以用的上这么干净的水的人是，刘总。
刘总为我们讲了一段意味深长的话，大家听了感触很多。刘总是我相当崇敬的一个人。他之所以选择了做水这个行业，是因为一个梦，因为一个“泉江梦”。有梦就是要去实现的，因为有这个梦想，才会更加有干劲。刘总当过煤矿工人，亲眼目睹过煤矿工人的艰辛和喝水困境。后来，他在商海上有所作为的时候，他又想到了他的梦想，和肩上所担任的一个重任。他决心要为老百姓做些事，刘总有一颗回报社会的心。现在是利益最大化是社会，各种食品事件不断发生，水又是我们生活最不可缺少的东西，刘总郑重向社会承诺，消费者可以完全放心饮用，有损品牌的行为绝对不干，砸品牌的行为也绝对不干。作为一个企业人，刘总时时刻刻想到的是老百姓的利益。这种精神难道不值得我们去学习吗？难道就不值得我们去敬佩吗？“百年只做一件事，让老百姓喝上安康的水。”我明白了。我们就是要不断的去为老百姓做实事，踏踏实实的做实事才是真正的成功。
写到这里，我内心十分冲动，我觉得我们参观的不仅仅是企业，更要学习张总和刘总身上所散发出来的那种伟大精神。通过这次参观，我对企业有了初步的认识。收获了很多。这次的参观是成功的。那么我也产生了一个梦想，我也有了一个梦想。
参观企业心得体会7
随着汽车行业的发展，修理汽车成为了一门重要的手艺。为了更加了解汽修工位的工作环境和工作流程，我有幸参观了一家汽修厂的工位。通过这次参观，我对汽修工位的工作内容和工作要求有了更加深入的了解，也体会到了汽修工位的重要性和挑战性。
首先，参观汽修工位让我明白了汽修工位的组成和功能。汽修工位是一个专门用于修理和维护汽车的工作区域。工位内部设备齐全，包括汽车维修设备、汽车零部件和工具。每个工位都配备有专业技工，他们根据汽车问题的不同，进行检测、维修和更换零部件等工作。在工作区域的边缘还设有储物柜和工作台，用于存放工具和零部件，并进行一些简单的维修工作。
其次，参观汽修工位让我感受到了汽修工位工作的紧张和忙碌。参观时我看到，每个工位都有一辆待维修的汽车，技工们正在全力以赴地进行工作。他们用专业的设备检测汽车问题，然后根据问题的性质和程度展开维修工作。部分工作需要使用专业的工具，技工们在手续繁琐的过程中灵活操作，以确保工作的顺利进行。而有时，他们还要处理多个汽车的维修事项，需要高效地安排时间和精力。
另外，参观汽修工位也让我了解到了作为一名汽修技工的要求和技能。参观时，我看到技工们需要具备丰富的`汽车知识和经验，对各种汽车问题有着深入的了解。他们需要熟悉各种汽车品牌和车型，了解相应的维修和保养方案。此外，技工们还要掌握操作各类维修设备和工具的技能，能够独立完成复杂的维修工作。他们还需要有良好的沟通能力和团队合作精神，以便与客户和同事合作，解决各种问题。
最后，参观汽修工位让我深刻体会到了汽修工位的重要性和挑战性。汽修工位的工作直接关系到汽车的正常运行和安全，是维护车辆性能的中心。而汽修工位的工作具有一定的挑战性，因为汽车问题多种多样，技工们需要面对各种复杂的情况，进行准确的判断和灵活的应对。他们需要保持高度的责任心和细致的工作态度，以保证每个维修任务的准确性和安全性。
通过参观汽修工位，我对汽修工位的工作内容和要求有了更加深入的了解。我深刻感受到了汽修工位工作的紧张和忙碌，以及汽修技工需要掌握的丰富知识和技能。汽修工位的工作对于维护汽车性能和保证行车安全至关重要，而技工们也面临着各种挑战。参观汽修工位让我更加敬佩汽修技工们的努力和专业精神，也让我对汽车维修行业有了更加全面的认识和了解。希望在未来，汽修工位能够不断发展，在为人们的出行提供更好的保障的同时，也给汽修技工们提供更多的发展机遇。
参观企业心得体会8
5月15日，我们来到广西南宁凤凰纸业有限公司参观学习，此行的主要目的是了解该公司的信息化管理应用，受益匪浅，以下是我对此次参观的心得体会归纳：
一、公司简介
广西南宁凤凰纸业有限公司是国有股份公司，一年生产12万吨浆纸，是国内规模、生产工艺和技术装备最先进的漂白硫酸盐商品化学木浆专业生产厂之一。旗下产品有“金凤”牌针、阔叶木浆和“玉凤”牌生活用纸系列：原纸、盘纸、面巾纸、餐巾纸、卷筒纸、手帕纸、厨房纸、擦手纸，以及副产品有松节油和塔罗油。
二、先进的技术设备和应用系统
公司的主要工艺设备及控制系统均从国外引进，技术装备到达九十年代初国际先进水平。
（一）其主要的工艺设备有：芬兰公司的圆筒剥皮机，瑞典公司的单塔水力式等温连续蒸煮器和单段扩散洗涤器，芬兰公司的压力除节机、五效板式降膜蒸发器、闪急干燥的节能型石灰窑，加拿大sterling公司的r8法二氧化氯制备系统，芬兰公司的低臭型单汽包碱炉，瑞典公司的气垫干燥机。
（二）生产自动控制系统为引进芬兰valmet公司的计算机集散控制系统（dcs）对生产工艺、设备运行状况全过程进行实时监控显示、操作控制和信息管理。
（三）电气配电设备大部分采用瑞典公司的mcc控制柜和acs500系列交流变频器，直流传动控制为德国siemens公司的成套产品。控制设备采用了德国siemens公司、法国schneider公司、日本公司和omron公司的可编程序控制器。
（四）另外，对生产产生的“三废”也配有完善的处理系统，其中废水处理采用二级生化处理的终端废水处理设备。
三、企业内部信息管理
信息中心的梁主任给我们讲解了凤凰纸业信息管理的相关流程操作，并以采购流程、生产生活用品流程进行了举例，而中心机房也给我们详细解说了凤凰纸业信息管理的硬件设施和应用系统及主要作用。
公司的`管理系统主要有四：
（一）企业资源计划erp管理系统，主要应用于财务管理和生产控制管理。
（二）oa办公软件系统，主要应用于办公管理，可对每个员工的权限进行控制，同时也用来存放公司的有关通知、文件等等。
（三）杀毒软件系统，主要用来防御不良的网络破坏。
（四）网站管理系统，主要用于对该公司网站的日常维护及管理。
以上可见，该公司在信息化的应用上极为广泛，无论是办公的管理、生产的管理、财务的管理以及公司网站的运营管理等等都应用了现代的信息化设备。如现代化的企业资源计划erp系统，对于他们的生产中的需求计划、生产采购计划，采购入库、出库等有极大的应用，且更有易于对生产的管理。而oa系统，则能对公司的有关文件、通知、事件进行详细的记录管理。凤凰纸业还应用了先进的国外设备进行生产，而这些设备都与信息技术紧密联系。
四、科学的管理理念
凤凰纸业以“讲诚信，守法律，顾客满意；保安康，护环境，防治结合；创优质，促发展，持续改善”的质量环境职业健康安全方针等管理理念来进行公司的生产经营，使原料采购和市场销售得到了良性循环，从这也能够反应出凤凰企业使一个有着广阔发展空间的企业。
五、总结
透过这一次的参观学习，让我懂得一个有实力的企业是在于他们应用的是什么样的信息技术，以及他们的管理制度、工作精神，而不是只看表面的成功和辉煌。要想成为一个有实力的企业，就就应有适合的自我管理模式及必须的技术设备，只有这样才能把公司管理恰当，同时也为自我的生产奠定基础。提高工作效率和公司信誉，是一个公司走向未来的保障。
感谢老师给我们的这一次参观机会，期望以后有更多的机会参观学习。
参观企业心得体会9
近日，为了增加对汽车维修行业的了解，我参观了一家汽修厂，并对此有了一些深入的体会和感悟。
首先，汽修技术的发展与时俱进。参观期间，我看到了许多先进的设备和工具，比如故障分析仪、升降机、电动工具等等。这些设备不仅能够提高修理效率，还能够减少人为因素的影响，保证了维修的准确性和可靠性。而且，这些设备还具备了智能化的特点，可以通过计算机控制和数据管理，让维修师傅能够更好地进行故障诊断和维修操作。这些先进技术的应用，不仅让汽车维修变得更加高效和精确，还为行业的'发展注入了新的动力。
其次，汽修行业注重团队合作。参观过程中，我发现维修厂内的工作氛围非常和谐。在维修车辆时，维修师傅之间会互相配合，互相帮助，共同解决问题。而且，他们之间还会进行经验交流和技术分享，不断提高自己的专业水平。这种合作精神和团队意识，使得整个维修过程更加顺畅和高效。同时，汽修厂还注重员工培训和发展，为员工提供学习和成长的机会，激发员工的创新能力和工作热情。这种团队合作和员工培训的机制，为汽修行业的发展奠定了坚实的基础。
此外，汽修行业强调客户至上。在参观过程中，我了解到许多汽修厂都有完善的服务体系和规范的工作流程。无论是接待客户还是维修车辆，都能够确保客户的满意度和维修的质量。在服务过程中，汽修厂会秉承客户至上的原则，关注客户的需求，倾听客户的意见和建议。对于客户投诉和反馈，汽修厂也会积极回应和处理，提供解决方案，不断改善和提升服务质量。这种客户导向的经营理念，使得汽车维修不再仅仅是机械技术，更成为一门服务艺术。
另外，汽修行业对环境保护负责。在参观中，我了解到许多汽修厂都采取了环保措施，例如合理回收和处理废弃物、节能减排、推广使用环保材料等。他们在维修过程中，会尽可能减少对环境的污染和破坏，积极履行企业社会责任。这种环保意识的提升，不仅可以减少资源浪费和能源消耗，还有利于改善环境质量和提升社会形象。对于汽修行业而言，环境保护已经成为一项重要的责任和发展方向。
综上所述，通过参观一家汽修厂，我对汽修行业有了更全面的了解和体会。我发现，在发展中的汽修行业中，技术的发展与时俱进、团队合作、客户至上和环境保护已经成为行业的重要特点和发展方向。只有不断引入新技术、强化团队建设、充分关注客户需求和履行环保责任，汽修行业才能不断发展，提升自身的竞争力，为社会和经济发展做出更大的贡献。同时，我也深感汽修行业的发展是离不开社会对其关注和支持的，只有大家共同努力，汽车维修才能更好地为社会服务、促进经济发展。
参观企业心得体会10
荣事达集团坐落于双凤开发区，环境安静，给我的第一感觉是一位肤浅的开拓者，走进大门，便可见两行醒目的大字“态度打算高度，思路打算出路”当时心里在想，集团董事确定常常以此两句教育员工，这应当是他们的格言吧。
我们一并参观了企业文化博物馆，路过研发厅、会计厅、财务室、职工休息处，而后，在会议室，倾听集团销售总监的话语令我感悟非非。
荣事达的董事长潘保春先生令我鄙视，当时的创业之路是如此的艰辛，而在短短的几年间，就将产业规模进展如此之大，打造了一个一级品牌，有时候我们常常埋怨困难、坎坷，遇到逆境截足而止，从潘保春先生乃至一切的胜利人士无不是从逆境中走向辉煌，或许今日的我们微缺乏道，但只要我们肯努力，不畏困难，大胆实践，走出将来的一条康庄大道未尝不行。
说得最多的是人才，在当今无处不布满竞争的社会里，人才始终最为一流“产品”比各种用人单位取用，而作为一名真正的人才就要将自己所学的理论学问与实践相结合，初入职场，我们要从根底做起，专心学习，吸取阅历，加强悟性，俗话说“万丈高楼平地起”夯实根底，构建上层建筑，踏实前进，终取高端。我们不要拘泥于眼前的路，将眼光看远，心有多高，舞台就有多大，给自己一个富裕的舞台，做欢乐的舞者。
还有一点让我快乐的是，用人单位并不是100%找与其工作对口专业的`毕业生，刚走入职场的的大学生并没有多大的区分，而只要你适应工作，努力工作，学有所专，则必定专有所成，将来的舞台是宽广的，那就看自己怎么把握了。
一个胜利的人后面必有一群人的支持，建立良好的人际关系也是我们学习的一重要局部，他人的意见与想法或许会给我们带来意想不到的惊喜，与他人处理好关系是培育我们良好团队意识的途径，打造一流的人际关系是为你将来的职场做一个良好的预备吧！
创新是一个社会、时代进步的灵魂，企业的进展离不开创新精神，从荣事达可以看出，不管是对产品的改良还是市场的开发，创新都在其中发挥巨大作用，培育咱创新精神就要擅长思索，勤于学习！
现在在大学里就要好好学习，充分利用时间，多与外面的社会接触。
参观企业心得体会11
新学期，后勤总公司提出了加大改革力度，加快发展速度，提升服务质量的总方针，同时号召各部门向雅园食堂进行学习。3月8日，我物管中心主管以上干部由罗华杰主任带队餐饮公司副总经理曾兵陪同，对雅园食堂进行参观，学习其先进的工作理念和管理思想，为进一步提升本部门的改革发展奠定基础。
雅园食堂于20xx年暑假进行整体改革，通过一学期的改革实践不断摸索，终于走出了一条适合自己的发展之路。其中有很多地方值得我们物管部门进行学习和借鉴：
1、开拓进取的精神。雅园食堂的改革全方位打破各种束缚，破除一切不适合或者不受学生欢迎的供餐方式和饮食品种，敢于解放思想，这种精神同样也是适合我们物管部门，我们也应该破除常规，敢于勇于打破各种束缚。
2、劳动成果的完美展现。走进雅园食堂感到震撼的不仅仅是其环境的清雅，美丽的灯光，还有员工的风貌，统一的着装，温馨的笑容，礼貌的用语，一切的一切可以用震撼两个字，这不再是一个简简单单的食堂，更像是一个餐厅。我们物管部门的日常工作做得也很到位，也令师生满意却展示不出这种震撼的效果,这是为什么呢我们现在需要的是把我们的劳动成果展现出来，而不是再仅仅是简单的工作再工作，要高调做事。
3、更加人性化的服务。雅园食堂一改传统食堂单调的供餐风格，除了传统的大锅菜外还有西餐、套餐、小炒、糕点、面食，总而言之，雅园的食堂已经成功的满足了学生所有的口味要求。同样的，我们的物业管理也应该更加的.人性化，物业管理也不应该是简简单单的物业管理更多的应该是物业服务，最大程度的满足师生要求。
4、服务更加的系统化、细节化。雅园食堂现在已经形成了一整套的管理服务方式，在任何时刻都经得起考验，在细节上也更加的贴心，如衣服颜色的搭配、窗口的设计、菜区的划分等等。我们的物业管理更加的需要注意细节，平时我们做得好，老师和同学或许感觉不出来，但是一旦我们的工作出现了失误立刻就会出现尴尬的局面，所以我们的工作必须更加的注重细节。
参观企业心得体会12
1月7日，根据党校统一安排，我们去青岛集团学习参观。集团，1984年创立于青岛，现任董事局主席、首席执行官张是的主要创始人。截至年，集团在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工超过6万人。是世界白色家电第一品牌，中国民族企业的骄傲。眼见、耳听集团二十多年来的沧桑巨变，由衷地感觉收获颇丰，其企业文化、管理模式、用人机制对目前的基层央行具颇具借鉴意义，心得体会如下：
一、行的特色企业文化。
企业是人，文化是魂。企业文化是什么?企业文化就是被企业全体员工认同的企业领导人创新的价值观，是提高企业竞争力和公信力的无形资产。所以能够快速、创新发展，从无到有、从小到大、从大到强、走向世界，与其首席执行官张瑞敏创立员工普遍认同并主动参与的文化底蕴是分不开的。文化的核心是创新;的定位是一个从创业开始高速发展并不断创新变革的企业;的目标是(敢争第一的)企业与。海力在创新发展实现目标的过程中，凭借其特定的企业文化，将企业发展和员工个人的价值追求完美地结合在一起，造就了一支志同道合的员工团队，显著提高了团队凝聚力和企业竞争力，这是其纵横市场、百战百胜、高速发展的基础。如何打造成功的企业文化呢?在企业文化核心被广大员工认同后，企业文化的形成就要靠全体员工的积极参与。我认为推行有特色的企业文化的重点和难点，就是要层层发动、科学组织全体员工积极参与。企业管理的高层和中层首先要积极行动起来，全方位宣传企业文化;特别是相关职能部门，要认真履行部门职责，深入研究企业文化，尽快编写企业文化教材，然后通过宣传、教育、培训等各种形式，宣传企业文化，造就企业文化氛围，使其深入人心。
二、的管理理念。
讲求管理之道的管理模式，开创了中国式现代企业管理的先河。学经验，不仅要学习其先进的管理方法，还应学的管理之道。奉信，管理的本质不在于“知”而在于“行”，其管理之道值得借鉴。
1、永远战战兢兢，永远如履薄冰。教育各层员工，只有始终保持强烈的忧患意识，才会在市场竞争中立于不败之地，因为市场不给你改正错误的机会和改正错误的时间。能否建此忧患意识，确实是我们企业能否在市场竞争中立足的前提，因为有了意识，才会有行动。警钟必须长鸣，建立忧患意识势在必行。
2、的解决问题三步法，高度概括总结了企业日常管理中的处事原则，简单、明了、实用，抓住了解决问题的要害。结合我部门在实际工作中出现的质量问题，也可以建立快速发应机制，编写规范，纳入管理。紧急措施：将出现的问题迅速处理，制止事态扩大，紧急措施必须果断有效;过渡措施;在对问题产生的原因充分了解的前提下，采取措施尽可能挽回造成的损失，并保证同类问题不再发生;根治措施：针对问题的根源拿出具体可操作的措施，能够从体系上使问题得以根治，消除管理工作中发生问题的外部环境。
3、的格言化管理值得学习。格言管理就是将管理中的制度、经验、要求、注意事项等总结成简单明了、易背好记的醒目语言，公示警示，提醒员工时时规范工作行为，建立正确的认识和理念，循矩办事。如“终端的问题就是领导的.问题;看不出问题就是的问题;重复出现的问题是作风上的问题”，“部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任”。
三、“OEC”管理法。
“OEC”管理法，是在全方位优化管理法的基础上不断优化所得的一种先进的基础管理方法。“OEC”管理法也叫“日日清”管理法，其含义是全方位地对每人、每日所作的每事进行控制和清理，做到“日事日毕、日清日高”，今天的工作今天必须完成，今天的效果应该比昨天有提高，明天的目标要比今天的目标高。具体地讲就是要达到对事物全系统、全过程、全方位的控制，确保事物向预定的目标发展。即：总帐不漏项、事事有人管、人人都管事、管事凭效果、管人凭考核。其目的是以求把问题控制在最小范围、解决在最短时间，把损失降低到最低程度，以保证在“永远在变”的市场竞争中取胜。引入“OEC”管理法，可以有效地克服企业目前的多重管理缺陷，提升生产组织、现场管理、全面质量管理和员工劳动管理水平，显著提高企业的管理效率，使我们的工作程序化，简单化，职责分明，考核严格。
四、的人才观念和用人机制。“人人是人才，赛马不相马”是的人才观。认为，现在缺的不是人才，而是出人才的机制。管理者的责任就是要通过搭建“赛马场”为员工营造创新的空间。赛马机制包括三条原则：一是公平竞争，任人唯贤;二是职适其能，人尽其才;三是合理流动，动态管理。员工全员竞聘上岗，在用工制度上，实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存，动态转换”的机制和升迁竞争、淘汰机制。对中层干部实行分类考核、管理，干部职位不固定，届满轮换;授权与监督相结合，规定“在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮岗，末尾要淘汰”。总之，人力资源开发和管理的要义是，充分发挥每个人的潜在能力，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这是持续发展的秘诀。
参观企业心得体会13
4月22日至27日，在教育局领导的带领下，我参加了全国名校长论坛暨现场观摩活动，聆听了多名专家学者及名校长的报告，并到全国知名的洋思、东庐、后六等中学参观学习，印象深刻，感受颇深。本次学习的主要体会有：
一、开阔了视野。
几处学校干净整洁、漂亮宁静的校园，着装统一、意气风发的学生，设备先进、管理规范的设施，教学严谨、认真负责的老师，让我们感受到学校积极向上的精神，特别是洋思中学投资1.5个亿，在城里建设了一个现代化的一流中学，这种干事创业精神和心胸让我们感叹。也让我们看到了自己的不足，使我们对今后的追求目标更加清晰。秦培元、崔其升、胡建军、蔡林森、李镇西等校长的报告更是给我们很大的启迪，高度关注课堂，必须成为学校工作的核心。几处中学的改革，源自于课堂，成名于课堂。我们去学习，重点也是是考察他们的课堂教学改革。踏进学校的大门，随处就会发现学校高度关注课堂的特点：全校上上下下都在紧紧围绕课堂教学而奔波忙碌，有人上课，有人检查，有人总结，有人反馈…… 一切都在为课堂而紧张有序地进行。反观我们自己，虽然知道应当以课堂教学为核心，可始终没有达到那样的重视程度，很多时候由于种种原因，使工作的重心发生偏移，我感到这是我们和这几处中学比较明显的差距。
二、提升了境界。
细节决定成败，精细化管理是学校发展的关键。 “管理出效益、管理出质量”。完善的'精细化管理在几处中学体现得十分完美，例如，数学课也要纠正错别字，审时夺势―审时度势 必竟―毕竟。有这种一丝不苟的精神，当然就能做好各项工作;检查的及时性。每节课、课间操等各种活动都及时进行检查，有效杜绝工作不认真、懒散等各种问题;反馈的及时性。课堂、活动检查后及时进行反馈，使每个人及时了解、掌握自己工作中的问题;整改的及时性。检查、反馈及时的同时，随之是整改的及时性。课堂问题及时上反思板，课间操上完后及时整顿等。
在学校建设上，在校园文化的建设上，同样体现了精细化、高标准。我们印象颇深的是几处学校“黄土不见天”，学校的每个角角落落都绿化的那么精致。花园里、墙壁上到处都是激励学生的标语，真正做到了环境育人。
三、坚定了信心和决心
作为一名教育工作者，就要努力办人民满意的教育，对每一位学生负责。任何名校都是干出来的，这些名校在奋斗之初也面临我们现在困难，聆听这些名校的发展史也坚定了我们加快发展的信心和决心。
干好教育关键在人。几处中学广大干部教师兢兢业业的敬业精神和扎扎实实的工作态度让我感受深刻，我想这正是是干事创业的基础。他们的朴实勤奋是对工作的珍惜，他们的自信是对学校成功和自己成长的肯定，他们的敬业是对事业的不懈追求，这是我参观学习的一大收获。单从课堂教学中任课教师的业务素质看，我们相当多的教师都能达到，但在精神状态、工作态度上的差距是明显的。我们在下一步的师德建设年活动中将积极倡导“六多六少”，即多一点大局、少一点计较，多一点理解、少一点误解，多一点真诚、少一点猜忌，多一点和谐、少一点纷争，多一点爱心、少一点埋怨，多一点奉献、少一点索取。努力增强干部教师的“八大意识”：岗位意识、管理意识、目标意识、引领意识、过程意识、大局意识、忧患意识、高效意识。
干好教育关键在质量。树立以教学质量论英雄的思想,强化全员质量意识，制订明确的质量指标,在全体教职工中特别是在教师当中，加强质量意识的宣传，营造一个人人讲质量，人人抓质量的氛围。要坚定决心抓课改上质量，进一步加大课堂教学改革力度，积极打造高效课堂，落实好“素质教育质量效益双高工程”，当前我们正做培植典型工作，选择3―4处基础较好的小学及部分中学教师，组织外出学习，搞好培训，教学上跟踪指导、精心培植，努力培养一批名师、名校，使其在全镇发挥引领作用。
参观企业心得体会14
按照区政府的统一安排，十一月五日至七日，我带队到南京参观考察学习物流。分别考察了南京仙林物流市场、江苏顺源集团。参观了仙林的停车场、顺源物流的两个仓库、江宁开发区外向型加工区以及顺源集团总部，拜访了顺源集团的总裁及几个部门经理，对物流市场和物流企业的培育和设立以及运作管理进行了认真学习，收获颇大。
仙林物流市场位于南京市栖霞区，处于南京市的东郊，四周高速公路多条，交通十分方便。该市场建于05年，占地500余亩，共投资2亿多元，分交易区、服务区、仓储区、停车区。交易区和服务区共有一千多间房屋分三层楼，每间一个门面，每个门面年租费用1.2万元，物业管理费每月90元。仓储区很小，有几十间房子。停车区占总面积的2/3，能停放各种车辆一千多辆，按照车辆吨位大小，每辆计费3―8元/小时。该市场规划建设初期是以政府牵头由蔬菜办等几家国有企业投资，随后股权完全转为个人，市场开办单位现在所收费用主要是场地租赁费、物业管理费。该市场的税收统一由市场开办单位缴纳，个人不再缴纳税。按照现在的收费情况，预计该市场七年才能收回投资。每个门面都是一个物流小公司，有的门面是大型物流公司在此设的信息采集点，每个小物流公司年收入在30万-300万，预计小的物流公司年平均收入在50-60万元。小物流公司主要是配货，有货源信息就挂到门口，车主上门商谈运费事宜，成交发货。该市场能辐射周边一百公里货源。最初建立该市场时，政府采取了一定的行政手段和措施：规定周边不能再建停车场。通过设定道路限行，规定外来的运输车辆必经该物流市场。规定进入该市场的物流公司不再收取税收等优惠政策。该市场的设立起到了方便企业，降低企业成本，优化了车辆的运输效率，解决了群众就业等好处。但同时也带来了由于大量外来人口的流入，给社会治安带来了很大的麻烦，每年都会出现刑事案件和治安案件，给社会带来很大的忧患。同时市场投资收益率也较低。-
江苏顺源物流有限公司，成立于1985年，后组建为以物流为主导的业务的顺源集团公司，其物流业务是集公路运输、铁路运输、水运运输、海陆运输、航空运输、仓储配送、保税仓、直升机引航、国际货代（包括：揽货、订舱、仓储、中转、集装箱拼装拆箱、结算运杂费、报关、报验、保险、相关的短途运输服务、咨询业务供应链管理及其他相关联配套服务）于一体，跨区域，网络化、信息化、智能化、具有整体物流整合方案及供应链管理能力的大型综合性、全国性第三方物流企业。是全国民营物流企业前十名，是全国物流企业前三十名。该公司拥有车辆2百多辆，可调配的社会车辆2千多辆，拥有直升机2架。该集团在物流领域累计投资超过6.2亿元，集团一年签订30亿元的货物保险合同。物流营销网络在全国18个省市建立，建有数个大型物流集散中心，拥有187个仓库，全国仓储配送点239个，20xx年与重庆港务物流集团签约战略合作协议，构建长江流域现代物流体系，制定了“西进东出”的战略，打造长江黄金水域流畅的物流圈。开拓国际货运业务，主要提供船舶管理、散货租船、集装箱多式联运、货物集散、保税仓储、报关报检、货物保险、货运咨询等国际物流服务。开展保兑仓业务，保兑仓服务是指卖方、买方和银行及物流服务商签署合作协议，以银行信用为载体，以银行开立的承兑汇票为结算工具，由银行控制货权、物流服务商受托监管货物，卖方承诺对货物回购为担保措施，买方随交保证金随提货的一种特定票据业务模式。集团主要的服务客户有几十家，都是大客户。如通用磨坊、中石化、苏宁电器、中国电信、国家电网、中国联通、中远集团、史密斯、旺旺集团等。集团今年进军农资配送，与中化化肥有限公司签订了合作协议，在华东、华中和华北区域推进物流外包。为中化化肥有限公司提供仓储、配送、水运等全方位服务。该公司还涉及经营典当业务，目前正在运作上市中。-
几点启发：
一、物流园区的设立一定要符合政府的统一规划要求。按照山东省“十一五”服务业发展规划纲要要求，划定淄博作为鲁中物流聚集区的枢纽城市。按照淄博市“十一五”服务业发展规划纲要，西起周村东至临淄的309国道作为物流产业带，因此，选择在309国道建立物流园区符合政府统一规划要求。
二、物流园区的建立必须符合周边企业和大型市场的需求功能。建立物流园区必须调查清楚周边的产业结构、企业类型和数量、大型市场及种类，货物的流动量、货物的流向、货物的.运输方式、仓储能力、仓储需求。按照企业和大型市场的需求，分别建立大型仓储设施或者大型的物流市场。同时要根据市场调研，确定所建大型仓储设施和大型物流市场的规模和种类。也可以引进大型物流公司，根据企业和#from 本文来自高考资源网市场需求，建立大型仓储设施，服务于当地企业和市场。现在周边大型企业有中石化、山东铝业、魏棉集团、博汇集团、金城化工还有大型陶瓷企业等销售过百亿的大型企业，也有北方不锈钢市场、周村沙发市场、淄博陶瓷市场几个大市场，依托这些企业和市场，建立物流园区很有必要。-
三、物流园区的建设必须要有地理优势。周村309国道路段处于胶济铁路货运专线、济青高速、滨博高速、309国道和205国道交汇处，扼鲁中地区交通要塞，位置得天独厚，交通发达，运输方便，符合建立物流园区的地理优势。-
四、物流市场园区的建立必须依靠政府总牵头，各个职能部门配合协调，协同作战，才会成功。只靠工商行政管理一个部门是不行的，必须要有土地、规划、城建、交通、公路、铁路、税务、财政、银行、海关、公安、交警等部门的支持下，才能建设成功。另外还要邀请物流专家做好市场的调研、论证、规划、设计，还要引进有实力的大型物流公司来投资，以给资金上的支持。市场的启动还要有一定的优惠政策作扶持。-
参观企业心得体会15
在大学生涯的第一年，我们有机会参观了多个企业，从而能够更好的了解不同行业的运作和思维方式。这些机会不仅为我们提供了实践学习的机会，同时也让我们更好地了解自己的兴趣和能力。下面，我将从几个方面总结我的企业参观心得和体会。
一、加强自我认识。
参观企业，首先让我对自己的职业选择提出了新的问题。通过近距离接触企业和职场，我发现自己的职业规划缺乏实际经验和深入思考。了解企业运营和管理，以及职业需要的`能力和技能，深入思考个人能力和发展方向，有助于更明确自己的职业目标，以及实现这些目标的道路。
二、砺就职场思维。
现代企业注重以人为本，努力营造氛围和谐、自由的工作环境，来激发员工工作热情和创造力。而在企业实践中，我们可以深刻的感受到企业价值观的影响。通过参观企业、参与模拟活动、与企业人员交流，我们学会了如何在职场中保持清晰的思考和灵活的判断。
三、认识实际行业状况。
大学时的学科是理论、概念和知识的积累。但是，在进入职场之后，我们需要理解实际的产业和行业状况。通过企业参观，我们可以更多的了解行业诉求和需求，为自己的职业选择打下更加实际的基础。
四、提升人际沟通能力。
企业参观也提升了我们的人际沟通能力。就我们走访的所有企业而言，都强调了团队合作和沟通合作的重要性。我们现场与企业工作人员进行交流，可以学习到他们在职场中的与众不同之处，为今后的职业提升打下基础。
五、积极投入未来。
参观企业可以帮助我们培养积极的心态和拓宽职业视野。我们更加坚信，未来自己会成为一名优秀的职场人员。我们不仅能够学习到职场技能和实际经验，还能获得更广阔的思维，用积极的心态和行动投入到工作中。
总而言之，参观企业不仅让我们更深入地了解职场，还可以增强自我认识和思考能力。每次企业参观都会给我们带来很多的启示，为未来职业生涯打下基础。希望以后能有更多这样的学习机会，更好地实现自己的职业规划和目标。
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