培训通知

时间:2022-05-18 09:56:28 通知 我要投稿

【精华】培训通知模板7篇

  现如今,我们都可能会用到通知,通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。通知的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编为大家收集的培训通知7篇,希望能够帮助到大家。

【精华】培训通知模板7篇

培训通知 篇1

  培训目的:

  1为了提高办园教学质量,提升教师对蒙氏教育有全面的了解,整体提高教学水平。

  2、通过培训,了解蒙氏教育与传统教育的区别,掌握基本的教学理论知识,并能学以致用,把蒙氏教学理念运用到日常教学中去。

  培训时间:7月9-13日,共五天。

  培训内容:全面升级蒙氏教育理念,蒙氏教学的基本理论与实践。

  培训地点:惠州市西湖技工学校

  培训课程:

  时间

  上午9:00——12:00

  下午2:30——5:30

  课程内容

  20xx.7.9

  蒙氏理论

  20xx.7.10

  日常生活教育(实际操作)

  20xx.7.11

  感官教育(实际操作)

  20xx.7.12

  数学教育(实际操作)

  20xx.7.13

  音乐教育 人文教育

  培训教师:

  1、做好相应培训方案

  2、负责相关课程内容的培训

  本次培训注意事项:

  一、准时到场,不迟到早退。

  二、分组进行,每组评选一位组长协助培训老师整理会场,人员签到、主持、评分、登记。

培训通知 篇2

学院各部门、各单位:

  根据财政部《关于开展行政事业单位内部控制基础性评价工作的通知》(财会〔20xx〕11号)及中国地震局《关于开展中国地震局内部控制基础性评价工作的通知》(中震财函〔20xx〕151号)文件要求,我院定于20xx年10月27日举办行政事业单位内部控制体系建设专题培训,具体安排通知如下:

  一、培训时间:20xx年10月27日下午(周四)14:00。

  二、培训地点:明德楼132会议室。

  三、参加人员:各位院领导、全体中层干部、审计监察处及发展与财务处全体人员

  四、有关要求:

  1.请参加人员提前10分钟进入会议室并签到,将手机置于静音状态。

  2.如因特殊原因不能参加培训,需向学院办公室请假。

  防灾科技学院办公室

  20xx年10月24日

培训通知 篇3

  为认真贯彻落实《温州市教育局关于进一步推进校本培训工作的通知》,扎实开展园本培训工作,提高教师教育教学能力和专业化水平,经研究决定成立永嘉县瓯北中心幼儿园园本培训领导小组,现将有关事项通知如下:

  一、园本培训领导小组

  组 长:xxx

  成 员: xxxxx

  二、职责分工

  章晓芳为总负责。

  陈萍利负责园本培训的总体考核。

  夏小珍负责培训计划的制定、培训活动的开展,资料的整理和收集;相关教育教学理论资料的收集、整理和辅导。

  李建中负责校本培训博客的管理工作。

  黄海泉、郑艳负责每两周一次的教研组活动、备课组的组织、管理和考核。

  李桃仙负责园本培训的资金和物质保障。

  三、考核与管理

  幼儿园建立园本培训检查制度和奖惩制度,将园本培训评估做为教师年终考核、评优进级的必要条件之一,对园本培训工作成绩优异的教研组和个人予以表彰和奖励。

  永嘉县瓯北中心幼儿园

  xxx年三月

培训通知 篇4

  学院有关部门:

  XX岗前培训报名确认工作已完成,现将培训工作的有关事宜通知如下:

  一、培训时间

  9月28日、10月13日、10月19日、10月20日、10月26日、10月27日、11月2日、11月3日,共计8天。其中:《高等教育学》3天、《高等教育心理学》3天、《高等教育法规与教师职业道德修养》1天、《高校教师教育教学技能》1天。

  培训期间每天授课8学时,即上午8:00至12:00,下午2:00至6:00。

  二、培训地点

  廊坊师范学院

  三、人员范围

  曹宏莉、陈怡静、关成尧、贾建鹏、孔慧敏、李翠婷、李峰、李辉、李尧森、梁慧敏、刘天璇、刘晓莉、刘学伶、刘雪凌、骆承慧、牛婷婷、沈超、宋萍、苏h翔、孙珍军、王鹤、王姗、、卫爱霞、吴萍萍、吴燕雄、薛怀宇、闫旭锋、尹京楠、于赫楠、张静、张瑶、赵佳宾、郑凯、周淑娟

  四、乘车

  1、为方便广大教师乘车,人事处负责联系统一租车前往,并支付相应费用。

  2、出发时间:培训当日早上6:00准时发车(过时不候),出发地点:学院南校区南门。培训当日返回。

  五、注意事项

  1、要求报名参加培训人员全程参与培训,严格按照时间和地点要求按时参加培训,按要求完成岗前培训工作。

  2、若有老师不随车前往,请于XX年9月18日前报人事处,以便人事处办理租车等事宜。过时则认为参培人员均随车前往。

  3、培训人员若不能正常通过此次岗前培训,下次补训时分摊租车费用。

培训通知 篇5

各部门、各管理处:

  为了有效的开展XX物业管理有限公司所倡议的"优质物业服务"活动,也为了增强我们团队凝聚力,提高我们工作的专业化标准;因此,之平管理公司**顾问专家组特地从之平管理公司深圳总部邀请到物业管理专家z经理来为我司做为期两天的培训,具体内容如下:

  一、培训课程与时间

  1、主题:《执行力》

  时间:9月8日(周六)下午:16:00-18:00

  2、主题:《质量管理》

  时间:9月9日(周日)下午15:00-18:00

  二、主讲人:z女士

  三、会议地点

  z园 社区委员会办公楼二楼会议室

  四、受训人员:

  1、公司职能部门全体工作人员;

  2、各管理处主任、主任助理、客服人员、房管员、办公室人员、维修领班以上人员、保安副领班以上人员(当班除外)、绿化主管、保洁主管;(各管理处需要安排好客服中心、维修部的值班)

  五、课堂纪律:

  1、培训过程中请将手机调至震动档或关机,与会期间不得接听电话;

  2、请参训人员提前到场,无特殊情况一律不得请假;

  3、培训过程中积极配合讲师的互动。

  XX物业管理有限公司

  20xx年9月6日

培训通知 篇6

  各班级:

  为进一步加强学生干部队伍建设,提高学生干部的思想政治素质和工作能力,明确学生干部的工作任务、工作职责、工作要求,锻炼和塑造一支成绩优、作风好、能力强的学生干部队伍,切实发挥学生干部在“自我管理、自我教育、自我服务”中的作用,特举办此次培训,具体方案如下:

  一、培训目的'

  作为学生干部,应具备良好的组织管理能力、团队合作能力、社交能力和创新能力。为增强学生干部的全局意识、服务意识、责任意识、效率意识、创新意识,加强学生干部队伍的凝聚力、战斗力,提高学生干部的整体素质。我系特举办此次学生干部培训活动加强对干部的教育、培养和管理。以此促进学生干部适应新环境、接受新挑战和自主解决问题的综合能力,从而更好地服务于同学,服务于学院。

  二、培训对象

  XX学院团总支学生分会、系青年志愿者及各班班长、团支书

  三、培训时间

  11月6日至11月12日

  四、组织形式

  采取讲座、座谈交流与校外参观结合的形式

  五、培训内容

  学生干部培训内容及时间安排

  六、培训要求

  1.团总支学生分会、系青年志愿者及各班班长团支书一律参加。

  2.按时参加培训活动。要提前十分钟到达指定的教室,不得随意缺席、迟到、早退。如确有事不能参加者,应履行请假手续。无故迟到、早退或旷课严重的,将失去培训资格,并建议取消其学生干部资格。

  3.努力提高学习效益。全体学员上课应认真听讲,积极思考,主动参与讨论,仔细记好笔记。

  4.在外出参观学习中注意安全、服从安排。

  5.在培训结束后,所有参与培训的同学必须上交一篇培训学习心得,学院将挑选出优秀的作品汇编成册,公开张榜。

  XX学院办公室

  20xx年11月1日

培训通知 篇7

  各支行、分行机关各部门:

  为强化员工业务技能培训工作,提高员工技能素质,分行将统一组织辖内应测员工集中训练,现将有关事宜通知如下。

  一、培训范围

  各支行、分行机关各部门35周岁以下员工。

  二、培训内容

  IT对私业务、IT对公业务、IT国内结算、IT国际结算、计算器、中文录入、英文录入。

  三、培训时间、地点

  1、时间:xxx年4月23日-xxx年10月总行测评工作结束,每周一至周五13点至17点。

  2、地点:分行5楼电教室。

  四、培训考核及要求

  1、今年是业务技能总行测评年。省行定于7月和9月分两次组织技能测评。请各单位一把手高度重视员工技能培训工作,并责成专人督促和考核。

  2、省行核定我行今年的技能测评工作指标为,35周岁以下员工技能参测率达到100%;传统项目能手率达到85%;蓝图项目能手率达到65%。据此,分行依据各机构现有35周岁员工人数,核定各单位年度技能测评工作指标(详见附表),并作为对各单位全年绩效考核的重要依据。

  3、分行确立的培训目标为:入行不满一年员工,经过集训,须达合格标准;入行一年以上的员工,集训两月,须达三级标准;年内应达二级标准。

  4、对员工集训情况,分行将严格考核。设立集训考勤簿,参训员工须按时签到、签退,登记姓名、所在单位及当日最好成绩。因故不能参加者,须由支行(部门)主管行长(主任)向工会主任请假。

  同时,分行也将通过技能测评网络系统,对参训员工上机时间、上机次数、训练成绩时时跟踪。员工集训的出勤情况和训练成绩,将作为对员工所在单位主管领导考核的主要依据。

  5、分行编制各机构每日参训人员分配表,并据此考核。各单位要合理调度人员,保证分行核定的每日参训人数出勤,并确保应测员工每周至少参训2次。

  6、海城支行按分行培训方案自行组织员工集训。城区各机构在分行统一组织集训的前提下,还应充分利用本机构资源,适时组织员工利用工余时间训练。

  7、为检测集训效果,自5月份起,分行每月组织一次全员技能测试。对各机构员工的参训情况和测试成绩,分行将按月通报全辖。

  特此通知。

  附件:1、各单位xxx年度业务技能测评工作指标

  2、各单位业务技能集训人员分配表

  **分行

  xxx年4月20日

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