【精品】休假通知四篇
在日常生活和工作中,能够利用到通知的场合越来越多,通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。为了让您在写通知时更加简单方便,以下是小编为大家整理的休假通知4篇,希望对大家有所帮助。
休假通知 篇1
陈** (员工编号:*****):
阁下于xxxx年6月16日以电话方式口头向部门申请事假,至今已82天,仍未办理正式的'请假手续。阁下的缺勤情况已经严重影响部门的正常运营,经领导研究决定,阁下xxxx年6月16日至9月5日(共82天)的缺勤将按事假处理,并请于9月12日前补办事假申请的相关手续。
鉴于阁下的假期已经结束,请于xxxx年9月6日前恢复正常上班。
特此通知!
有限公司
xxxx年9月7日
休假通知 篇2
各位同仁们:
国庆佳节即将到,根据国务院关于法定节假日规定和我单位工作实际情况,现将20xx年国庆节放假有关事项通知如下:
一、单位放假时间为10月1日到7日,10月8日正常上班。
二、如有需加班部门,加班工资按照国家规定并根据单位实际情况发放。
三、各部门、各办公室要落实好安全工作责任制,防火防盗,确保公司员工人们身和财产安全。
四、各各部门、各办公室要安排好值班人们员,保证联络畅通,并于9月30日前将本单位值班人们员名单及联系电话报综合科。
五、各部门负责人们要做好值班检查工作,严明纪律,严格要求;对无故脱岗人们员要进行严厉批评,造成责任事故,要追究部门领导和值班人们员责任。
六、国庆节期间设总值班室,联系电话:XXXXXXXXXX.
*******有限公司
*年*月*日
休假通知 篇3
各中心、科室:
根据《关于职工带薪年休假有关规定的通知》(中心医发〔20xx〕79号)文件精神,请各中心、科室结合实际情况,在不影晌科室工作正常开展的前提下,统筹安排职工20xx年年休假(特别要做好节假日期间的职工年休假安排),并认真填写《职工带薪年休假计划安排表》(表格从院网下载,另附《职工考勤登记表》及《工作人员休假审批表》)。经科主任、中心主任签名确认后,于1月31日前将职工年休假计划报送人事劳资科。
特此通知。
人事科
20xx年1月7日
休假通知 篇4
依照国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知,结合公司实际情况,经研究决定20xx年春节休假计划安排如下:
2月15日至2月21日放假调休,共7天
2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班
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