最新个人下半年度工作计划

最新个人下半年度工作计划通用

　　时间流逝得如此之快，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，让我们对今后的工作做个计划吧。那么你真正懂得怎么写好计划吗？以下是小编整理的最新个人下半年度工作计划通用，希望能够帮助到大家。

最新个人下半年度工作计划通用1

　　为进一步贯彻“以病人为中心”的服务理念，加强基础护理工作，全面落实护理责任制，提升护理服务水平和病人满意度，我们根据护理部的相关精神和本科室的实际情况，制定了以下计划：

　　一、加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效避免护理风险，为患者提供高质量、安全有序的护理服务。

　　1.不断加强安全意识教育，及时提醒发现工作中的不安全因素，并提出整改措施。组织在院内外护理差错为例的讨论和学习，使护理人员充分认识现有及潜在的护理差错因素，吸取教训，保持安全警觉。

　　2.加强重点时段的管理，如夜班、中班和节假日等，实行弹性排班制度，合理搭配不同经验等级的值班人员，同时注意培养护士独立值班的谨慎精神。

　　3.加强重点患者的.管理，如监护室的特护患儿和普通病房的危重患儿。将这些患者作为科室晨会和交接班的重点，评估病人已有的和潜在的风险，达成共识，并引起所有班次的高度重视。

　　4.完善护理文件记录，减少安全隐患。规范护理记录，认真执行“实事求是、准确及时、客观真实”的护理记录原则。

　　5.完善护理紧急风险预案，平时要注意培养护士的应急能力，对每项应急工作都要进行回顾性评价，吸取经验教训，提高护士对突发事件的反应能力。

　　二、以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通，提高病人满意度，避免护理纠纷。

　　1.办公班护士要真诚接待新入院患者，将患者送到床边，主动向患者家属宣教和开展健康教育。

　　2.要求责任护士每天与患者家属沟通，包括健康教育、了解患者的病情转归、生活需求、用药后效果和反应等，认真执行各项护理操作告知程序，尊重患者家属的知情权，消除患者家属的疑虑。

　　3.每月组织工休座谈会，发放患者满意度调查表，对服务质量高的护士表扬鼓励，对服务质量低的护士进行批评教育。

　　三、深入开展以“人本位”为中心的整体护理工作，细化工作流程，明确岗位责任。

　　1.对各班的职责进行修订，改变排班模式，细化各班次的工作流程，查找薄弱环节，明确护理分工，力求新的职责更合理实用。

　　2、加强基础护理与专科护理，实行责任护士制度，为患者提供综合护理服务并且持续关注患者病情，随时与患者进行沟通，提供生活护理、基础护理，确保患者的安全，同时展现人性化的护理关怀。

　　3、深化护士分层使用，根据病人病情、护理难度和技术要求分配责任护士，重症患者由年资资深、能力出众的护士负责，以凸显能力与等级的对应。

　　四、实行护士绩效分配

　　分配原则：以效率与质量优先，按工作分配，兼顾公正与公平。

　　分配依据：患者满意度、工作量、潜在风险、护理质量以及责任心。

　　五、加强患者健康教育

　　1、责任护士每天根据科室常见疾病的治疗与护理、特定饮食、疾病的预防与会药注意事项向患者逐一详细解释，开展健康教育和康复指导，提供心理护理。

　　2、每月召开护理会议，每位护士汇报工作情况与感想。每月开展病人满意度调查，认真听取患者关于优化护理工作的反馈和建议。及时解决问题并提出改进措施，努力提升护理质量，提高病人的满意度。

　　六、引进新业务与新技术

　　1、重点发展小儿康复保健，并选派1-2名护士进行进修。

　　2、强化科研意识，拟于年内开展1-2项新技术。

最新个人下半年度工作计划通用2

　　一、提升工作能力，提供更优质的服务

　　今年，我们医院的等级评选让医疗设备需要全面更新，规章制度也要重新修订，以完善就医流程。我们医院是一家二级甲等医院，因此，医生和护士提升个人素质与能力的同时，也要参加三次培训，包括护理、礼仪和沟通技巧等。这是提高个人工作能力的绝佳机会，让我们能够给予患者更专业、更贴心的护理服务。

　　二、不断进步，学习更多的急救技能

　　我所在的科室是全院最忙、最见证人生轮回的地方，不同诊断的危急病例都会到达我们手中。因此，我决心学习更多的急救知识，以从容应对各种病情，并争取为患者争取更多的`时间。我首先会使自己精通心肺复苏技能，确保每次按压都达到精确的力度。此外，我也希望在治疗哮喘、烧伤、刀伤、内出血等方面积累更多的急救经验，这样在跟随救护车救治患者时，也能够尽早治疗。

　　三、晋升护师，展示我自身的能力

　　我已经达到晋升为护师的资格，今年是我成为医院护士的第三年。我的工作能力已经达到了护师的标准，因此我的目标就是更好地掌握技能，尽心尽力服务患者，以确保自己的业绩合格。我希望在今年结束时，能够通过医师考核，这对于一名护士来说难度很高，但我有信心取得好成绩。

最新个人下半年度工作计划通用3

　　一、提升护理人员素质，强化护理标准化培训

　　1、加强“三基”培训及专业技能训练，按照护理人员规范化培训要求进行考核。

　　2、针对新入院护士，加强基本功训练和专科技术培训，包括政治思想、职业素质、医德医风等内容。

　　3、转变服务观念，强化服务态度，实行“一对一全程服务”，护士不得推诿工作。

　　4、为护士提供多种学习途径，提高护理能力和技术水平。

　　5、护士长组织学习专科知识和设备操作流程，更新知识和技能。

　　二、夯实护理质量过程控制，确保工作安全、有效

　　1、培养护理人员发现和解决问题的能力，提高全员参与质量管理的意识。

　　2、建立检查、考评、反馈制度，发现问题，提出整改措施。

　　3、规范护理文书书写，定期进行护理记录分析与改进。

　　4、分析护理差错缺陷和投诉原因，提出防范和改进措施，追究责任。

　　5、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，管理护士，防止严重差错和事故的发生。

　　6、强化护理人员对设施检查意识，及时发现问题，保持设备的完好。

　　7、加强护理隐患上报制度，鼓励护士积极上报不良事件，有效防范护理缺陷、差错和事故的发生。

　　8、为保障医疗质量，必须严格执行消毒隔离措施，确保消毒隔离合格率达到100%。为了更好地保证消毒效果和及时供应术中物品，我们计划增购高压消毒锅。同时，我们还将严格执行无菌操作技术，对于违反无菌原则的人和事，我们将及时进行纠正，避免院内感染，并确保无菌切口感染率≤0.5%。

　　三、优化亲情服务，提升服务质量

　　1、在培养护士日常礼仪的基础上，我们将进一步规范护理操作用语和护患沟通技能。我们的目标是培养护士树立良好的职业形象。

　　2、我们注重收集护理服务需求信息，通过了解回访卡意见、与门诊和病人的交谈，发放满意度调查表等方式，获取病人的需求和反馈信息，及时提出改进措施，同时对护理人员工作进行激励，调动她们的工作积极性。

　　3、我们将定期开展护理人员医德医风教育和爱岗敬业教育活动，提高护士队伍的'职业道德素质。

　　4、我们将严格执行首问负责制，做好5秒钟接待病人，并且在服务过程中做到：周到的服务、和蔼的态度、文明的用语，做到治疗精心、护理细心、病人安心、家属放心，以实现病人满意、领导满意、零投诉的目标。

　　5、我们将扩大护理工作的对象范围，不仅关注病人，还包括病人家属、医疗、后勤和其他科室。我们的护士长每周至少下去一次相关科室，加强与医生的沟通，收集病人信息，争取理解、信任和支持，以更好地配合治疗。

　　6、护理工作的性质也将从单纯的治疗护理延伸到病人身心的整体护理。我们将时刻为病人着想，主动提供病人的心理护理。同时，我们将严格执行保护性医疗制度，不议论病人的病情、治疗效果或治疗并发症。我们将改善服务态度，保证以护理工作状态为病人服务，满足病人一切合理的需求。

　　9、推行“为病人办实事、提供优质护理服务”活动，计划在第四季度开展。具体做法是，要求所有护士根据实际情况，为每位病人提供1-2项实实在在的服务，不论大小，只要是以病人为中心的服务理念即可。通过此活动，让病人深刻体会到我们对于优质护理服务的承诺。接着，每个护士将与大家分享自己的经验和对于服务质量的认识，提高服务意识和改善服务质量。

　　10、举行别开生面的“微笑服务演讲比赛”，计划在年底举办。比赛将根据以下评分标准进行，满分为100分：突出中心，明确主题（50分）；脱稿演讲（10分）；表达流畅（10分）；普通话标准、吐字清晰（10分）；表情自然、声情并茂（10分）；仪表良好、举止得体（10分）。一等奖奖金为300元，二等奖两名，每人奖励200元，三等奖三名，每人奖励100元。

　　四、建立和谐团队，共同发展

　　1、我们坚持“以人为本”的宗旨，关心、爱护、尊重和理解护士，以真诚待人，协助护士解决生活中的实际困难。我们希望成为护士们值得信赖的知心朋友，让他们在工作中心身愉悦，提高团队凝聚力。

　　2、护士长倾听医护人员的建议，不断地协同工作，及时纠正工作中的失误和偏差，让护士参与病房的管理工作，增强其责任感和主体意识。

　　3、我们建立了合理的奖惩机制，善用激励原理管理，注重赏识和教育，切实落实奖励和惩罚，积极调动团队的积极性。