经典管理格言
经典管理格言1
1、 道家讲究和谐，儒家讲究规矩，佛家讲究包容。我从太极中悟到：事情并没有好与坏，关键是看你怎么看。
2、 【九段管理者修炼】
一段：以身作则，堪为榜样。
二段：帮助下属，无私奉献。
三段：教化下属，为人师表。
四段：建立规则，打造团队。
五段：高效激励，领导思维。
六段：全面统筹，科学管理。
七段：运筹帷幄，决胜千里。
八段：机制励人，文化凝人。
九段：组织制胜，天长地久。
3、 在企业早期，一定要更多的强调活力，要允许和鼓励，甚至要培育整个企业“摸着石头过河”的文化与精神。一个企业在早期没有充分的，充沛的激情乃至于匪性，乃至于活力带来的混乱，这个企业是长不大的。
一个企业家早期不要怕混乱，只要这个混乱不会导致企业垮台，企业还要更多地强调匪性、活力、野蛮精神、进攻性、狼性文化。野蛮战胜文明，是人类几千年来的一个普遍规律。
4、 我们每个人都能够因时而变，因人而变。只要明白自己在人际关系中所处的位置，并向那个最佳位置靠近，关系就能健康地发展。
5、 为了在工作或生活中发展出成熟而有意义的人际关系，我们有必要建立两层滤网。第一层能够抵御来自他人的伤害，第二层则为了避免自己伤及他人。
6、 公司不是你家，别自作多情了！
7、 韧性是能够从笨拙的失误或彻头彻尾的错误中复原的能力。但是光有弹性是不够的，你必须从自己的错误中学习。
8、 企业家和创新者必须愿意失败，然后再接再厉继续尝试。重点不是学习失败，而是要学会恢复。
9、 自满、傲慢和贪婪会排除韧性。谦逊和高尚的目的会强化韧性。
10、 韧性来自坚毅的性格，来自一组核心的价值观，那些价值观激励人们努力战胜挫折，重回迈向成功的道路。韧性包括自我控制，并且愿意承认自己在挫败中应负的责任。韧性也会基于集体感而增强：因为对他人有义务，以及获得志同道合者的支持，而期许自己跌倒后重新振作起来。韧性表现在行动上：新的贡献，小小的胜利，能够放下过去、引发对未来兴奋之情的目标。
11、 潜在的困难潜伏在各个角落，无论是来自意想不到的环境变动，或是个人的缺点与错误。无论来源是什么，重要的是我们如何对付它们。当意外状况是新常态时，韧性就成为新的技能。
12、 成功者与失败者的区别在于，他们如何处理失败。
13、 没有人能完全避免碰到困境，潜在的陷阱无处不在，所以真正的技能是要能脱离困境，培养出反弹回来的韧性或复原力。
14、 ·50/60后：“对社会的贡献”是幸福，也是成功的定义。“他人的认可”是最独特的成功定义。
15、 ·70后：成功与幸福的定义100%一致！它们分别是：父母，婚姻，孩子，健康，朋友。70后是最重视关系的一代。除了健康，都是以和周围人的关系来定义自己的幸福和成功的。
16、 ·80后：“与亲密爱人的关系”是对幸福的定义，“梦想”是成功的标志。
17、 90后：“我的梦想”是幸福，也是成功的定义！
18、 要适度节制优点，重点在于精炼你已具有的本事，你必须学会更懂得选择在什么情况下运用你的哪一项优点，以及发挥到什么程度就够了，不致于过犹不及。
19、 阅读是求知欲的最佳体现。
20、 十九世纪哲学家约翰·穆勒有一个文明的观点：“坦白说，我并不对那些认为互相践踏、挤压、打击、压迫才是人类最值得追求的生活理想着迷，而这正是社会生活的存在方式。人类天性的最佳状态是，没人是穷人，没人渴望致富，也没人担心会落后，所有人都在互相推进着前进。”
21、 很多排行榜都列举了可让大脑接受真正训练并迫使它产生新学习路径的活动，学习新语言在各种榜单中都排在首位。
22、 智商（IQ）很难改变，但刻意练习和训练可以增进EQ。
23、 和较高EQ的人相处，获得的好处更多。
24、 让你的行为反映你的身份，让你的内涵指导你的行为
25、 目标是多种多样的。有时候，它关乎价值观：你的身份和内涵。有时候，它关乎价值：你的行为及其如何让他人受益。
26、 如何成为一个善于沟通的人？答案很简单，只需看看千年之前亚里士多德提出的沟通三要素：Ethos（性格）、Pathos（情感）、Logos（理性）。
27、 5.6:1——赞扬与批评的黄金比例
28、 与人交流、建立联系比发生冲突更可取。即使是那些会场上最聪明的人、最优秀的斗士，也可以通过刺激催生素的产生，而戒掉自以为是的毛病。
29、 在道谢后，如果对方看上去很震惊或眼角有些湿润，你无需诧异。这只是说明你的谢谢有些姗姗来迟
30、 没有人在面对感谢和认可时能无所动静
31、 我们总会为了注定要发生的事情忧心。
32、 潜力比能力更重要
33、 人才还是自我驱动的。移民有自我选择性。这些人选择移民，是因为他们有最高的主动性和承担风险的意愿，且可能最具创新精神。
34、 才华就像美貌，不是固有的，而是“仁者见仁，智者见智”。
35、 进口国需要的不仅是廉价劳动力，还有最优秀的人才。据估计，到20xx年，到美国的技术移民将变为原来的3倍，达到50万人，其中35％－41％以技能为基础。所以，如果不更好地重视本土人才，将会有许多国家为美国培训人才。
36、 让我们忘了货币战争吧。真正决定货币价值的将是人才的质量。货币是人造的，真正的价值不在于黄金和GDP，而纯粹是人力资本。
37、 努力比不过天赋，天赋比不过大时代！
38、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚
经典管理格言2
有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
一个好的公司与一个不好的公司的根本区别在于，即使你被裁掉，你还是很热爱那个公司。
销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
想要你的职员发挥出他们的最大才能，就要以对待志愿者的方式对待他们。杨致远说，“企业经营管理和领导艺术的关键就是发现比自己优秀的人而用之”。
无法评估，就无法管理。
我们要选择什么样的人？不管做什么工作，看他是否有工作的热情和激情，是否有很强的领导力，而且有做事情的执行力，而且要以非常快的速度和其他人进行协作，把事情做成。这些都是非常重要的。
我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。
如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。
人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
你不能衡量它，就不能管理它。
领导者和被领导者的关系，越合乎人情，这种关系越融洽，越亲密无间，管理的效率也就越高。
奖励什么，就会得到什么。
即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
管理者必须在工作与奖励之间建立恰当的联系。想要什么就应该奖励什么，奖励什么，你就会得到什么，有效的奖励可以引导员工努力工作。
对于一个大人物来说，如果他能利用自己的优越地位，来保护他的下属的利益，那么这也等于筑起了一座防止嫉妒的有效堤防。
当我的员工有100名时，我要站在员工前面指挥部属；当员工增加到1000人时，我必须站在员工中间，恳求员工鼎力相助；当员工达到10000人时，我只要站在员工后面，心存感激即可。
不只奖励成功，而且奖励失败。
不为别人得益着想就不会有自己的繁荣。
不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。
经典管理格言3
1、预防为主，未雨绸缪；工序把关，避免错检。
2、强化质量意识，营造团队精神。
3、优质产品，走向世界的桥梁。
4、5S不是“全员参与”，而是“全员实行”。
5、质量安全，企业生命之源。
6、品质观念须放眼于大局，着手于微小。
7、以质量求生存，以质量求发展，以质量求效益。
8、质量存在于人类生存的一切地方。
9、百分之一的失误，百分之百的损失。
10、实施ISO9000标准，规范企业管理行为。
11、坚持一流管理，生产一流产品，提供一流服务，创建一流企业。
12、质量意识在我心中，产品质量在我手中。
13、铸造辉煌，惟有质量。
14、不接受不合格品，不制造不合格品，不交付不合格品。
15、质量，立业之本；管理，强业之路；效益，兴业之源。
16、坚持质量第一原则，确保体系有效运行。
17、发挥ISO9000科学效应，促进企业走上新台阶。
18、质量——带给您看得见的未来，说不尽的精彩。
19、讲求实效，完善管理；提升品质，增创效益。
20、产业竞争靠产品，产品竞争造品质。
21、完善体系，强化管理，提高质量。
22、走进质量天地，带来无限商机。
23、落实一项措施，胜过十句口号。
24、质检好比守门员，把关职能记周全。
25、工序质量控制点，产品质量生命线。
26、质量创造生活，质量庇护生命，质量维系生存。
27、贯彻ISO9000标准，树企业新形象。
28、市场是海，质量是船，品牌是帆。
29、团结、开拓、务实、求精。
30、质量，信誉的基石。
31、只有不完美的产品，没有挑剔的顾客。
32、企业精神，品质第一。
33、深化质量管理，提高产品质量。
34、贯标认证，人人参与，从我做起。
35、铸造辉煌，唯有质量。
36、质量就是效益。
37、顾客至上，改革求实，以为人本，团结进取。
38、质量第一，从我做起。
39、质量是企业永恒的主题。
40、把握全程，注重根据，致力改进。
41、一流的质量来源于一流的管理。
42、五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。
43、建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。
44、质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。
45、质量在我心中，标准在我脑中，工艺在我手中。
46、百年大计，质量第一。
47、建立质量体系，重在务求实效。
48、开展体系认证，塑一流企业。
49、质量责任重于泰山。
50、贯彻ISO9000标准，树立企业新形象。
51、现场管理好，产品质量高。
52、创质量第一，让顾客满意。
53、增强质量意识，强化安全管理。
54、品质第一，客户至上；相辅相成，共创繁荣。
55、宁愿事前检查，不可事后修改。
56、推行品管，始于教育，终于教育。
57、品质是取胜的法宝，拓展市场的利剑。
58、严师出高徒，精工出细活。
59、品质一马当先，业绩遥遥领先。
60、建质量效益之路，创质量效益之业。
61、以精立业，以质取胜。
62、产品原料不放松，后道工序才轻松。
63、立安思危，创优求存。
64、质量意识强，品质有保障。
65、信誉来源于质量，质量来源于素质。
66、今日的质量，明日的市场。
经典管理格言4
1. 管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。
2. 管理的最高目标是社会价值最大化。
3. 君视臣如草芥'臣视君如寇仇。
4. 管理是一种严肃的爱。
5. 把自己当成别人，把别人当成自己;把自己当成自己，把别人当成别人。
6. 管理是科学，领导是艺术!
7. 管理没有真理!
8. 管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利!
9. 高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确。
10. 己所不欲，勿施于人;己所欲，亦慎施于人。
11. 谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。日本松下幸之助。
12. 没有规矩不成方圆。
13. 管理就是激发人的潜能，以赢取目标。
14. 无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的!
15. 作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上。
经典管理格言5
1、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
2、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
3、改变是痛苦的，不改变更痛苦。
4、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
5、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
6、一错再错不是能力问题，而是态度问题。
7、境界决定世界。
8、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
9、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
10、行动不及时是因为痛苦达不到。
11、舒服的，往往就是退步的。
12、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
13、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
14、沟通重在换位思考。
15、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
16、简单的才是有效的。
17、没有想法，就没有结果。
18、执行力不讲如果，只讲结果。
19、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
20、不谋全局者不足谋一域。
21、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
22、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
23、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
24、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
25、敢于负责任，才能担重任。
26、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
27、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
28、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
29、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位
30、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
31、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
32、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
33、不看错不错，只求好不好。
34、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
35、凡事都有三种以上的解决方法。
36、习惯于缺点是最大的缺点。
37、结果不好，就是不好。
38、领导绝对不会错，服从总是没有错。
39、取是能力，舍是境界。
40、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。
41、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
42、理念变天地变，理念不变原地转。
43、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
44、细节决定成败。
45、做好时间管理，做自己的主人。
46、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
47、先计划再行动，先策划再沟通。()
48、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；；结果第一，过程第二。
49、没有执行力，就没有竞争力。
50、若要如何，全凭自己。
经典管理格言6
1、严禁违章操作，确保安全生产。
2、细小漏洞不补，事故洪流难堵。
3、今天隐患，明日灾难。
4、贪图省力终生憾，侥幸心理酿祸端。
5、任何人没有必要再用自己的鲜血和生命去论证。
6、安全第一，预防为主，综合治理。
7、人皆轻小害，易微事以多悔。
8、安全是生命的基石，安全是欢乐的阶梯。
9、安全生产走在先，工伤事故不沾边。
10、寒霜偏打无根草，事故专找大意人。
11、工作一分钟，安全六十秒。
12、安全生产，人人有责;一分责任，十分落实。
13、认真开展安全例检，及时清除事故隐患。
14、隐患险于明火，防范胜于救灾。
15、凡大事皆起于小事，小事不论，大事又将不可救。
16、守纪守责守规程，保质保量保平安。
17、没有拉不直的绳子，没有除不了的隐患。
18、企业效益最重要，安全生产第一条。
19、安全是最大的节约，事故是最大的浪费。
20、安全是家庭幸福的保证，事故是人生悲剧的祸根。
21、只有麻痹吃亏，没有警惕上当。
22、安全投入不可少，隐患排查最重要。
23、安全人人抓，幸福千万家。安全两天敌，违章和麻痹。
24、违章违纪不狠抓，害人害已害国家。
25、沾沾自喜事故来，时时警惕安全在。
26、绿叶底下防虫害，平静之中防隐患。
27、安全为了生产，生产必须安全。
28、麻痹导致终生憾，违章铸成千古错。
29、绳索常在细处断，事故多自粗心来。
30、一人违章，众人遭殃。
31、安全日日好，生产节节高。
32、漏洞不补，事故难堵。
33、安全生产“五同时”，各级领导要落实。
34、安全是无形的节约，事故是有形的浪费。
35、上班一走神，事故敲你门。
36、安全在我心中，生命在我手中。
37、人才是企业之源，质量是企业之魂;效益是企业之本，安全是永恒主题。
38、一人把关一处安，众人把关稳如山。
39、人人事事讲安全，事事人人保平安。
40、宝剑锋从磨砺出，安全好从严中来。
41、骄傲自满是事故的导火线，谦虚谨慎是安全的铺路石。
42、遵章是安全的先导，违章是事故的根苗。
43、没有拉不直的绳子，也没有消不除的隐患。
44、放过一次违章作业，就为事故开一次绿灯。
45、时时注意安全，处处防止事故。
46、疏忽一时酿祸害，痛苦一生追悔迟。
47、保安全千日不足，出事故瞬间有余。
48、隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山。
49、工作尽心，安全放心，回家舒心。
50、居安思危，常备不懈。
51、你对违章讲人情，事故对你不留情。
52、质量是安全基础，安全为生产前提。
53、安全来自预防，事故源于麻痹。
54、入海之前要探风，上岗之前先练功。
55、以安全之浆，撑发展之舟。
经典管理格言7
世界顶级管理格言，这篇文章由成功励志网收集整理，有时候一篇文章，一个故事就能让人的一生改变，希望有关于世界顶级管理格言的这篇文章能对您有所帮助！
学点管理格言，或许以后对你有用哦。
1.兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
2.领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。——鲍勃·伊顿，原克莱斯勒CEO
3.要想做好学问，先要做个好人。什么叫好人？季羡林先生说：“考虑别人比考虑自己稍多一点就是好人”。我觉得可以再降低一点：“考虑别人与考虑自己一样多就是好人。”认识自己的不足，懂得要依靠团队，千方百计地为优秀的年轻人创造条件，使他们脱颖而出，是我能够获得最高科技奖的原因之一。——王选 中国科学院院士、中国工程院院士，北京大学教授，北大方正集团董事
4.只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。——松下幸之助的生意经
5.即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。——松下幸之助的生意经
6.惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——阿瑞斯·德格，美国壳牌石油公司企划总监
7.没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。——特德·莱维特，营销学元老
8.新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——约翰·钱伯斯，美国思科公司总裁
9.没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。——[美]亚历克·马肯策
10.我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。——[美]奥姆威尔·格林绍
11.在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆，原美国通用汽车公司总裁
12.三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义，日本软件银行集团董事长兼总裁
13.大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。——阿尔弗雷德·荷尔豪森，德意志银行董事会发言人
经典管理格言8
领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。——鲍勃·伊顿，原克莱斯勒CEO
即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。——松下幸之助的生意经
新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——约翰·钱伯斯，美国思科公司总裁
在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆，原美国通用汽车公司总裁
兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处
不只奖励成功，而且奖励失败。
无法评估，就无法管理。
你不能衡量它，就不能管理它。
如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。
管理者必须在工作与奖励之间建立恰当的联系。
想要什么就应该奖励什么，奖励什么，你就会得到什么，有效的奖励可以引导员工努力工作。
赏善而不罚恶，则乱；罚恶而不赏善，亦乱。
我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。
不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——史蒂格
管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力。
经典管理格言9
1 企业即人。——松下幸之助
2 造人先于造物。——松下幸之助
3 管理就是决策。——赫伯特·西蒙
4 质量等于利润。——汤姆·彼得斯
5 不创新，就灭亡。——亨利·福特
6 多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
7 信任固然好，监控更重要。——列宁
8 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
9 企业最大的资产是人。——松下幸之助
10 企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
11 沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
12 正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
13 创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
14 管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
15 授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
16 顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
17 创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
18 微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
19 管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
20 管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
21 不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
22 合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
23 大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
24 奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
25 不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
26 卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
27 预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
28 质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
29 企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
30 对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助
31 21世纪，没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔
32 抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
33 不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
34 一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森
35 将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
36 决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡
37 在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。——比尔·盖茨
38 产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士
39 危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
40 一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
41 在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
42 企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
43 创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
44 一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
45 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
46 如果强调什么，你就检查什么;你不检查，就等于不重视。——郭士纳
47 自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
48 20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士
49 感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田
50 以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
51 创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
52 惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
53 我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
54 将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
55 犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安
56 用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
57 全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长长久地存活下来。——徐世明
58 可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
59 把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
60 世界上每100家破产倒闭的'大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
61 人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
62 三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
63 授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
64 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
65 除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
66 把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
67 千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
68 如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
69 最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李
70 20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士
经典管理格言10
1、管理就是做好无数小的细节工作，
2、人们喜欢挑战明确的目标，所以我们要赋予每个人清晰的目标。
3、先学，后做，然后教。
4、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就放一放。
5、流程管理中说、写、做要一致，说的和做的不符不就成了精神分裂了？
6、从来都是先努力后成功，没人能在练习之前就能得到奥运会金牌。
7、培育部属，要将可适之材变为可用之才。
8、严格的面试就是仁慈的对待员工。
9、不要由收入决定付出，要由愿景决定付出。
10、现代社会：一日之计在于昨晚，一年之计在于冬天。
11、不做舞台上乞讨掌声的小丑，做实现心中愿景的巨人。
12、投入才能深入，付出才能杰出。
经典管理格言11
把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
成本是第一竞争力；技术是第一生产力；人才是第一资源力；机制是第一原动力。
管理者要是坐下，部下就躺下了。
鸿海的工作精神：融合、责任、进步。
鸿海的经营理念：爱心、信心、决心。
将合适的人请上车，不合适的人请下车。
看到事情不待别人开口就着手去做。
科技创新的真谛，是让传统的东西赋与新的生命。
明白应尽的责任并切实做到。
盘活资产首先要盘活人。
千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
认定个人成就都应归功于另人。
如果你想的太多，障碍会变得很高。那样你什么也做不了。
什么是不简单？能够把简单的事千百遍都做对，就是不简单；什么不容易？把大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。
随时整顿自己与环境，追求理想成效。
我永远追求创新。
无止境地追求世界第一的品质、速度、服务、创新、成本。
一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
以内在意志面对压力追求至善。
以人为本的管理就是管理人员的创新精神。
员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
真正的人才是在寻找实现自我的机遇。
经典管理格言12
1. 管理的精髓：把复杂的事简单化了。
2. 沟通、协作、勤理;利润第一。
3. 最优秀的人才是免费的!
4. 管理：关注并修正行为，影响并引导人生。
5. 在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。
6. 革命领袖说：存在就是合理!
7. 黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
8. 管理就是用合适的方法管人管事。
9. 先做人，再做事。
10. 上之所好，下必随之。
11. 要领导好别人，首先要领导好自己。-史蒂芬。柯维。
12. 计划、组织、指挥、协调、控制。
13. 赏识导致成功，抱怨导致失败。
14. 管理的最高境界就是利润的最大化!
15. 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
经典管理格言13
1、微软离破产永远只有18个月。——世界首富比尔·盖茨
2、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
3、造人先于造物。——松下幸之助
4、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言
5、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
6、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
7、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——联想集团总裁柳传志
8、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
9、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
10、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
11、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！
12、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
13、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
14、信任固然好，监控更重要。——列宁
15、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗
16、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
17、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
18、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
19、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
20、企业即人。——松下幸之助
21、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。
22、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
23、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
24、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
25、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特
26、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士
27、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏
28、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
29、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆
30、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨
31、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼
32、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
33、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
34、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
35、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼
36、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
37、造人先于造物。 ——日本经营之神松下幸之助
38、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
39、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
40、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
41、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
42、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
43、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆
44、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏
45、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森
46、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。
47、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯
48、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司美国兰德公司
49、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊
50、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
51、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
52、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
53、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
54、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
55、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
56、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
57、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普
58、企业最大的资产是人。——松下幸之助
59、管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙
60、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比
61、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
62、企业即人。——日本经营之神松下幸之助
63、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
64、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
65、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
66、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
67、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
68、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德
69、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特
70、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨
71、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾
72、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
73、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；
74、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
75、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大
76、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯
77、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
78、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯
79、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
80、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。
81、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
82、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助
83、企业最大的资产是人。 ——日本经营之神松下幸之助
84、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
85、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
86、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
87、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士
88、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇
89、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特
90、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
91、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
92、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田
经典管理格言14
1、在家做个好孩子，在校做个好学生
2、小事成就大事，细节成就完美
3、努力决定成绩，习惯决定命运
4、自主自律，自强自信。
5、团结进取，追求卓越
6、心态决定命运，自信走向成功
7、求真尚美，励志笃行
8、功崇惟志，业广为勤。
9、拼搏铸辉煌，状态定命运。
10、失败的尽头是成功，努力的终点是辉煌
11、今天的努力，明天的实力。
12、耕耘于分秒，收获于细微
13、天道酬勤，宁静致远
14、手牵手，携手共进，心连心，团结一心
15、我努力，我幸福；我快乐，我成长。 但求日积月累，收获于细微;不要左顾右盼，专注于自我。
经典管理格言15
1、为顾客节省每一分钱。
2、不看错不错，只求好不好。
3、管理就是沟通、沟通再沟通。
4、改变是痛苦的，不改变更痛苦。
5、大成功靠团队，小成功靠个人。
6、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
7、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
8、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
9、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。
10、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。
11、业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
12、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
13、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
14、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。
15、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
16、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
17、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
18、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
19、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
20、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
21、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
22、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
23、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
24、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
25、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
26、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。
27、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。
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